2025年只有通过了电网面试，才有机会真正地笑到最后

2025-03-13 百战团队

不管成绩高低都要记得低调。只有通过了面试，接到了正式的录用通知，才是真正地笑到最后。 22届的笔试同学们反响普遍觉得不难，但是做着也不是那么舒服。除非基础极为扎实，否则换了个问法，做题时多少就会思维卡顿。和21一批时的反馈有很大不同，21一批几乎普遍反映困难，22一批分数线上涨已成定局。 关于新题多不多？22一批还是“老题新问”，计算题多，就难。电机电力电子多，就偏。而今年的一批这些都不算多，所以就让同学们感觉偏容易些了。小编看到的笔试成绩70+的同学确实不算，还有部分的80+。 关于企业文化和时政这部分多选和判断题多吗？综合部分这20分没有具体的占比分配。有很多同学说今年企业文化也就占两三分，早知道就不看好了。但我想说，如果不看，那这两三分都够呛能百分百拿到手。 电网笔试已经过去了，接下来的面试才是重点。别看占比只有35%，却也是可以逆袭的。往年就有考94分的同学的，那么这个同学即使笔试才过线几分，也是可以进去的。假如他的笔试分数是60分，他的面试分数94，他的综合分就是60×65%+94×35%=71.9分，能有这样的分数，也是可以进入电网的！ 面试同样重要，部分没考试的同学对于面试形式还是不太清楚？那么接下来还是介绍介绍一下： 北京无领导小组面试真题 无领导小组讨论题目：公务员本来报考人数就多，疫情之后，公务员比例增长更快了，对此，你怎么看？流程为自我介绍一分钟，发表看法1分钟，小组讨论八分钟。 黑龙江半结构化面试真题 1.自我介绍 2.物有甘苦，尝之者识；道有夷险，履之者知”。 3.领导严格要求，压力大，你怎么办 4.继保快速切除故障的好处 首先考生用3分钟的时间做一个简短的自我介绍，之后考官就综合能力素质提出面试问题，考生作答，整个面试的时间在10-15分钟。 半结构化面试 构成要素中，有的内容作统一的要求, 有的内容则不做统一的规定，就是在标准化面试的基础上,面试官就考生答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问。这些问题往往是事先在题本中没有做出详细规定的，问题的数量由面试总时间决定，问题的形式比较灵活。 例题： 了解一下国家电网的现状和未来的发展，考官提问你的理想之类的问题，一定要把自身的发展和国家电网的发展结合起来，表达出自己对生活严谨，对工作负责的形象。 结构化面试 按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记录面试者的回答和对他的评价的一种面试形式。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分与考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。 无领导小组讨论 由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，在无领导讨论过程中，考生面对自己的直接竞争对手，讨论气氛激烈，对考生的思辨能力要求较高。 面试中个人着装也是比较看重的，建议同学们穿正装，干净整洁。进入考试的礼仪也很重要，轻轻地敲门，向考官问好。

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