2025年面试会怎么面？新手福利！看完这篇你就知道了！

2025-03-12 百战团队

一般在笔试后一周内，国网各招聘单位会组织面试~首先恭喜接到面试通知的同学们哈~面试怎么面成了同学们现在最关心的问题！国家电网招聘考试中面试成绩占总成绩的35%，所以想进入国网，面试也很重要哦！为了帮助大家了解面试，精心准备了这篇文章~一定要看到最后哦！国家电网考试的面试形式一般分为三种：结构化、半结构化、无领导小组讨论。一般人数较少时采用一对一的结构化面试，若较多则为无领导小组讨论。但是随着每年考情的变化，采用半结构化的比例也在增加。一、结构化面试结构化面试我们也叫做标准化面试，是基于特定职位的胜任特征，会采用专门的评价标准，有自己固定的程序。考官会对着制定好的面试提纲提问，并记录下同学们的回答以及面试官的评价，多对一面试，是一种标准化、流程化都很严格的面试形式。一般为2分钟自我介绍+1道结构化题目，大家在同样的提纲里发挥。目前结构化面试问题主要说6个板块：人际沟通类、职业认知类、应急应变类、综合分析类、教育教学类、组织管理类。由于结构化面试较为局限，虽然比较规范，但对比起半结构化，考官不能对同学们进行追问，整个面试过程中是没有互动的，对同学们应变能力不算太高。所以同学们在准备结构化面试时，多注意回答问题时的规范性，多围绕主题和核心回答，不要偏离主题，混淆主次。二、半结构化面试 半结构化面试在结构化的基础上，考官会根据同学们现场表现，面试官有时会追问问题。这些问题多为大家在回答问题的过程中涉及到的或者是考官有疑问的地方进，介于非结构化面试和结构化面试之间，比起结构化面试更为灵活。半结构化面试具有双向沟通性，所以主要看考官对个人回答的满意度。没有时间限制，一般是2-5个问题，可以让考官在提问过程中获取更为详细的信息，但是考官也许会打断发言。由于灵活性高，对同学们的应变能力要求很高。三、无领导小组讨论无领导小组讨论是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的形式。一般是让数位考生们组成一个临时小组，多半是围绕一个与工作相关的讨论来进行探讨。考官并不会指定谁为领导者，由此在过程中来考察学生们的能力，这也是无领导小组讨论的由来。面试先由考官们讲解规则和流程，接着大家准备和思考5-10分钟，轮流阐述自己的观点，然后就开始小组讨论了，最后自荐或推荐一代表，来向考官们汇报讨论结果。组织者和最后总结发言的同学不见得分数是最高的，要结合自己的能力是否能把握住，缺点和优点都会被放大，还是建议大家在尊重对手的前提下冷静沉着的发表自己的意见，别急于表现。无领导小组在讨论过程中，每个人的角色都是均等的，所以可以看谁能体现出自己的核心竞争力。要注意，一般无领导小组讨论的题目，答案都不是最重要的，重要的是陈述你的答案以及理由的这个过程更为重要。在考察过程中能够综合考察同学们对法律法规、政策以及对题目的理解，还有组织协调能力、口头表达能力、情绪稳定性、逻辑思维能力、应变能力、处理人际关系的技巧等多方面，依据讨论时所展现的个人能力及素质能否达到录取岗位的要求。所以近年来无领导小组讨论的形式被采用的比例在逐年增加。四、温馨提示1. 按照招聘单位的要求准备好材料，按时、准时到达面试地点，不要迟到。2. 心态很重要！！多少会有点紧张，但注意控制，不要让紧张影响了表现。3. 面试现场一般有纸笔，但是建议同学们可以备一只。4. 不要一味背模板，最好加上自己的表述，考官听到是模板会影响打分。5. 想好在回答，可以发散思维，从多角度回答。但要紧扣主题不要跑题，回答重要内容即可，不要让考官不知道你在讲什么。6. 建议可以在回答问题过程中分点论述，让条理更清晰，更有逻辑性。7. 语速适中，声音洪亮点，控制好时间，过长和过短都不好。8. 在无领导小组讨论的面试中，不要在别人发言时埋头不听，也不要在别人发表自己的言论时随意打断，有相反意见可以记下，等到探讨时间时再表达自己的意见，以上就是为大家准备的面试介绍及注意事项，希望对大家旗开得胜~马到成功！

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