2025年2025年应酬和酒量在体制内的提拔晋升中究竟占多大分量?

关于这个问题，一定不能用二极管思维去看待，既不能单纯的认为会喝酒才能提拔，也不能善良的认为提拔与喝酒没关系。

体制内的晋升是一件非常复杂的事情，综合的因素非常多，包括你的背景、能力、智商、情商、机遇等等。其中，能力这个因素本身就包含非常多的维度，工作能力是一种能力，人际交往能力也是一种能力，把领导哄开心的能力是一种能力，喝酒的能力更是一种能力。

在职场上，不管是体制内还是体制外，任何一项能力，别人没有而你有，别人不强而你强，都是一个加分项，喝酒这项能力也不例外。

所以，我们不能以学生思维去看待喝酒这件事，去污名化喝酒，不能一提起喝酒就好像是个上不了台面的有毒的事情。喝酒本身是一个客观存在，关键在于你怎么去喝，跟谁去喝。

我们不能否认，一个酒量好的人，在人际交往中往往更容易打开局面。有时候你要融入一个圈子，一个集体，工作之外的一些集体活动往往是很重要的契机，这其中就包括饭桌和酒桌。

在这种场合下，酒量好、会喝酒的人，往往很快就能与一桌人建立联系、打开局面，甚至给大家留下很深的印象。但是不会喝酒的人，往往就在饭桌上显得默默无闻、可有可无，没有什么存在感。

很多酒量好、会喝酒的人，就是借助于酒桌上的机会，去认识领导、接近领导、让领导记住自己。很多人通过给领导敬酒、替领导挡酒的机会，获得了领导的赏识和青睐。

很多人因为酒量好，领导出席一些应酬场合的时候，就习惯于把他带上。次数多了、时间久了，与领导接触的机会就多了，与领导就熟了，领导就有更多的机会去观察你、了解你，就更有可能把你当做自己人，有提拔的时候，领导就容易就想到你。

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