2025年2025年基层公务员超时加班算得上剥削吗?

从法律上来说，不算，从实质上来说，算。

从法律上来说，公务员有专门的《公务员法》，并不受劳动法保护，因此，在定义上就把公务员与普通劳动者做了区分。

关于加班的规定，《公务员法》中只是简单的提到一句：

“公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。”

对比《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”中关于工作时长的规定，《公务员法》几乎等于没说，这就在法律上留下了空子。

而且，《公务员法》中关于补休和补助的规定也是一笔带过，并没有明确的、细化的规定，这也就导致在实际执行中，补休和补助成了空中楼阁，成了镜中花、水中月。

从职责和工作任务上来说，我国对公务员的要求也与普通劳动者不同，国家对公务员的工作定性是为党和国家、为人民服务。

从这个角度来说，只要党和国家有需要，只要人民有需要，公务员就要义无反顾的顶上去，没有任何讨价还价和含糊的理由，这种要求显然与体制外的劳动者有着本质的区别。

因此，从这个角度而言，公务员超时加班确实不能算是剥削。

但是，如果从事实的角度来说，公务员同样是社会主义国家的劳动者和建设者，每一个公务员作为一个普通的公民和个体，工作也是为了获取劳动报酬

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