2023年最新干货：江苏三新无领导面试不知道如何表现？评分标准来了！

2023-04-19 百战团队

无领导小组讨论是面试的常用形式，考察考生的各方面能力。与结构化面试完全不同，无领导小组讨论不是激烈的辩论，而是看法的交流讨论；不是用气势压人，而是以气度服人；不是独占鳌头，而是群策群力引导指引。了解了这个前提，再来进行面试准备，才能有的放矢。 今天我们从无领导小组讨论的评分标准来分析，作为考生如何应对考试。 评分标准是怎样？ 无领导小组面试评分表，内容仅供参考： A.综合分析20分： 思路清晰;善于抓住问题的关键;分析问题深入全面;能有效、准确地把握和综合别人的观点。 Tip：筛选出题目关键词，抓住主要矛盾，分析优劣，通过合理的分析依据，得出论断。 B.组织协调20分： 在讨论中能够求同存异;能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换;能够设法平息成员间的争议，推动小组形成一致的意见。 C.人际沟通20分： 能够耐心倾听;理解他人的情绪和观点;有策略地与他人沟通;态度和方式得体。 D.情绪稳定性20分： 面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。 E.言语表达15分： 能够清晰地表达自己的观点和思想;语言生动流畅，能够有效影响他人。 F.举止仪表5分： 穿着自然得体，言谈举止表现出良好的素养。 所以其实案例分析并不是为了得出某个确切的答案，而是在这个过程当中，让面试考官了解你全方位的能力如何。重要的不是答案，而是你分析答案的过程。 评分标准一 考生参与有效发言次数的多少 首先，考生要积极踊跃地发言，阐述自己的观点内容，要有发言的次数作保证。对于考生而言，不要幻想坐在座位上一言不发就能引起考官的注意，游离于讨论群之外的沉默羔羊，只会被团队和考官遗忘。 其次，阐述的内容要有亮点，实现“有效发言”。考生要想在无领导小组讨论中脱颖而出，靠的不仅仅是发言次数的多少，还需要你的发言要与别人的观点有所不同，在内容上更具有新意和说服力，能够让其他人信服，而不是人云亦云，盲目支持或反驳别人的观点。 评分标准二 语言表达能力、分析能力 概括和归纳总结不同意见的能力 发言主动性 反应的灵敏性等等 无领导小组讨论的过程中一定要注意语言的逻辑性，分析的过程一般要有标准。不管是个人阐述，还是自由讨论，语言内容即使存在雷同也要追求措辞上的变化。如果有人对你表现出敌意，建议考生将话题向深度进展下去。在面对别的不同意见时，一定要反映灵敏，根据观点进行引导。 评分标准三 敢于发表不同的意见 根据别人的意见不断完善自己的观点 同时懂得适可而止 考生在自由讨论过程中要敢于说出自己的观点，阐述自己的观点，列举出充分的理由来说服其他人赞同并支持你的观点，利用别人的观点内容，不断的完善自己的观点。但是，注意不能过于固执，要关注考场形势。 在其他人已经达成共识的情况下，还是一味的坚持自己的观点，这样的选择是很不明智的，最终只会让考官觉得你是一个固执、没有大局观的人，这样的人不会是用人单位想要的人。 评分标准四 倾听别人意见、尊重别人 切忌侵犯他人发言权 无领导小组讨论区别于辩论和吵架，它是求同存异，因此面试考查的不仅仅是考生的口才、思维，考官在乎的也不仅仅是谁的观点占据主导地位，他们同样会关注考生举手投足之间体现出的综合素质和涵养风度。 希望各位考生可以有所收获，走进自己喜欢心仪的工作岗位。

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