2023年电力员工农电人员的诉求
2023-04-19
百战团队
辛勤寒暑数十载，渴望企业对我们的认同，也在努力寻找一种自己对企业的归属感。但在实际中却受到岐视和排挤，使得我们感觉自己处于一种“电力人非电力人，农民非农民”的尴尬境地，不免产生了“农电工到底姓农还是姓电？”的疑问，完全游离于企业之外，缺乏归属感。同工不同酬、福利不同、劳动关系混乱、机会不均等等一系列问题。这些问题不但至今没有得到解决，反而要求签订“委托”合同，为什么我们付出了热情和青春，换来的却是这种伤人心的回报！能不能给“农电工”一条活路，能不能凭着良心做点事！那些所谓的高层，你能不能不昧着良心做事！不知道那些高层是否尝试过在大年三十晚上扔下家人顶着严寒站在抢修一线，不知道那些高层是否尝试在一个个又是风又是雨的天气里穿着雨衣四处查电，不知道那些高层是否试过在夏天别人躲在空调房里都嫌温度高的酷暑里趴在电线杆上进行抢修活动，不知道那些高层是否知道农电工在公司里做得事是最多，钱拿的是最少的群！不知道那些高层是否知道有些农电工为电力付出了自己的一生，到末了却被电力一脚踹了的感受！这是农电企业最底层“农电工”的心声，的确我们被沦为现形势下的“农电工”甚感心寒，我们不是社会上的低能儿，干了十多年的农电工把大好的青春献给了电力事业，所学到的知识也都是关于电，难道就真的“一失足成千古恨”！我们是姓“农”但我们何罪之有？国家不是鼓励行行出状元吗？为什么农电就不行？谁说我们没素质？要知道现任的“农电工”是经过当时农电局考核上岗的，日常工作的自然淘汰，“两改”后电力部门的多次优胜冽汰而保存下来的农电精英！多年的实际工作经验本身就是一种财富、一种原始资本的积累，面对各种各样、层次不齐的农村用电户是那样容易把电费分毫不欠的回收？同是国家宪法规定人人平等的中国公民，同是为社会创造财富的劳动者；我们却被沦为电力系统的“新奴隶”，被沦为电力系统后娘生的孩子；还不时受到经济指标考核、劳动纪律考核、人员能进能出诸如此类的考验，国电正式职工们有过这样一次象模象样的考验吗？哪怕来一次假的掩耳盗铃也行呀！我们真的心不甘！其实我们不是怕竞争，我们要的只是公正、公平、公开的竞争！电力系统不可否认人才济济，然而在县市供电公司有多少职工是职前大学学历？在我们县我敢说不超过5%，职工绝大部分来源是内部职工子弟，他们凭什么就不参与经济指标考核，不能够能进能出呢？他们为何只因为是国电正式职工，不因才能不因素质就是我们农电工的管理者？我们农电工再努力再能干却只能当一般职工？只能是吃苦在前吃肉在后甚至不给肉吃而眼睁睁的看着正式工们吃肉？常此下去，电力部门的内部矛盾即国电、农电之间的矛盾，会为特殊行业的电力部门埋下隐患会为中国电业留下不安定因素 ！我们不畏苦不畏难也不唯钱 ，我们的心愿再普通不过——取消歧视，平等劳动，平等享受，平等竞争！“农电工”队伍的不稳定因素相信您们也是有所了解的，以下是其原因所在。其一，同工不同酬是目前反映最大的问题。我们农电工已经从抄表收费的单一角色转变为抄表收费、优质服务、反窃电和配电设备的巡视维护等多角色，担当起了电力售前、售中、售后服务的“电力营销员”。我们所从事的农电管理涉及的“点多、面广、线长”，工作累，生活苦，思想压力大，实际困难多。我们“农电工”每天从事的是正式员工不愿意干的“脏、累、差、烦”的工作，无论是阴晴雨雪都得去做，部分农电工还担负了10KV线路的管理工作，其管理户数之多，工作量之大是系统正式职工所无法比拟的。而我们那少得可怜的工资是有目共睹。与之形成鲜明对比的是我们的正式职工整天无所事事却拿着比我们农电工多几倍甚至十几倍的薪水，这种反差之大令人乍舌。其二，我们的福利待遇与正式职工有着天壤之别。为什么农电工与正式电业职工待遇不一样,您可知道他们在一线上的工作情况,没有节假日.更没有双休日,出现事故时无论白天晚上.刮风下雨都要马上到达事故现场.每个月还要正常抄表收费,平均每人要管理上千户的正常维修和配电室的配电设备、线路的正常维护等等，您不可能知道。“农电工”在工作中接触的是千家万户，是国电企业的服务窗口，农电工服务的这个窗口不重要吗？为什么只有这点工资？和您一样他们上有父母要养,下有上学的儿女，当今的物价飞涨，“农电工”怎么生活。对于这种高危险、带有一定技术的工种?这样的工资待遇您认为合理吗？其三，我们的用工体制问题，面对体制改革，还有我们的用工体制问题，上级要求把我们农电工纳入我们电力局管理，这已经是很早以前的事了，但是我们的体制还未得到改制，国网公司接收财，物就不接收我们这批早就应该在98年的体制改革时候接收的农电工，因为我们与国网公司之间就已经形成了劳动关系，至今还未解决。农、林、水、烟，从农业部到乡镇农科站的农科员一条线都是农业系统的员工，从国家电网到乡镇供电所的管理是一条线，供电所的农电工是电力企业的员工吗？我们感觉不到。其四，现在有一部分正式职工对我们农电工认识不足，往往以偏盖全，认为我们农电工素质差，文化水平底子薄，技术要求不高等等，而这一部分人大量的存在于各个供电所，并可能正在担任领导职务。电力系统不可否认人才济济，然而在咱们公司有多少职工是职前大学、大中专学历？在咱们县我敢说不会超过10%，职工绝大部分来源是内部职工子弟。而就是这些人中的少数人不是想着怎样去稳定“农电工”队伍，而是常把“你不干有的是人干”这句话挂在嘴边，动辄就让写什么辞职报告。我们也有人格的尊严，也有干一番事业的雄心；我们也要养家糊口，需要生存。而有些领导在我们流血流汗的同时还让我们流了眼泪。要知道，供电所是一个大的集体，团结在这个集体是多么的重要。而这一点在正式职工心里又有哪个真正认识到了呢？尊敬的领导们，相信您们也能认识到以下这几点，一是农村电工岗位必须具有吸引力，否则优秀的人员会越来越少；二是必须保证电工队伍的稳定，否则会给管理工作带来混乱；三是必须使农村电工具有责任心。而要做到这三条，没有比较高的收入是不可能的，不解决其后顾之忧也是不可能的。尊敬的领导们，我们伤心归伤心，回首这些年来，绝大部分农电工为提高工作效率，在公司里没有一丝补贴的情况下，自备摩托车，手机，表现出了我们对农电工职业的热爱和珍惜；在收费过程中，如五保等少数困难户确实交费困难，我们毫不犹豫，自掏腰包帮他们垫付电费；在工程施工中，我们斗酷暑，战寒冬，为咱们公司农网改造立下了汗马功劳；在帮助公司里整理各种档案资料的工作中也有我们农电工挑灯夜战的身影。我相信咱们公司领导不会抹杀我们“农电工”这几年来所做的贡献。我们不畏苦、不畏难、不唯钱 ，我们的心愿再普通不过——取消歧视，平等劳动，平等享受，平等竞争 ！尊敬领导们：电力企业只要头、身，不要脚？请问能站稳吗？希望国网 公司不要再拿计划经济时代那些陈旧的名词（全民，集体，趸售等）来愚弄我们，“农电工”一词也已过时，因为农电已被国网公司无条件合并，无论是全民，集体，趸售还是原来的“农电工”，都是国网公司的职工，他们都在为国网公司创造利润，都在为国网公司贡献青春和心血，都在为国网公司的发展壮大做着巨大的贡献，尤其是最基层的农电工，他们吃的是草，挤出的是奶，他们得到的是低保的待遇，真是天理难容，希望国网公司的领导倾听一下60万“农电工”的呐喊！企业已经让我们失去了归属感、成就感和自豪感了！
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