2023年江苏三新供电公司面试如何高分制胜？
2023-04-09
百战团队
江苏三新面对淘汰率如此之高的面试环节，如何做才能一路过关斩将，突出重围呢？宏湃小编给你一份攻略，请收好。 企业面试无外乎三个部分：自我介绍、（半）结构化、无领导小组讨论，以此对求职人员进行全方位的考察。 三新供电公司也不例外，从招聘开始这三种面试形式都有尝试，无领导小组讨论其中一种形式--辩论赛，更是成了面试形式的新宠儿，今天我们就这三种方式都一一道来，为你支支招。 
江苏三新自我介绍 自我介绍最好的表达方式主要包含四个方面的内容： 个人在校情况（学校、专业、成绩排名、竞赛获奖情况）校内活动（社团经历）校外实践（实习经历，尤其与目标企业目标岗位相关的工作内容）对于未来的期望（对于自己职业发展的展望、为公司的建设添砖加瓦贡献自己的力量） 同学们在编写自我介绍的时候可以按照以上四个大项列框架并展开。 对于自我介绍，要事先准备好，能够流利罗列出观点，对此宏湃小编有如下几点建议： 1、专业知识：可以在陈述中提到自己的在校成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势，证明自己的学习能力、接受能力，表示自己能够迅速适应职场人的转变。 2、性格：企业大都要求职员：“谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、服从上级、吃苦耐劳”，考生在做自我陈述的时候就要把这些要求融合在回答中。 强调你与这个岗位的符合性，列明你的特点符合贵公司招聘要求，这样不仅是继续提醒考官注意你这方面的能力，也表达出了你非常好的自信和加入公司的兴趣。 3、个人经历：对于考生来说，这部分的陈述应该有所侧重，重点突出自己的经历所获得的收获与成就，和与目标岗位相匹配的地方。 半结构化 半结构化面试指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，就是在标准化面试的基础上，面试官就考生答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问。这些问题往往是事先在题本中没有作出详细规定的，问题的数量由面试总时间决定，问题的形式比较灵活。 半结构化面试主要考察学生的学识广博度、压力承受能力、灵活应变能力、工作态度、上进心与责任心、责任感与归属感、管理能力等。 半结构化注意事项如下： 1、了解公司及你应聘的岗位，找到岗位需求和你的优势匹配项，自我阐述的优点，应该是目标职位所需的素质，表达人岗匹配程度，适合在三新供电公司工作；2、碰到问缺点的问题应该真诚的暴露自己的缺点，但注意不是所申请职位的“致命伤”；3、前期应该多对目标单位进行深入了解，回答时结合三新供电公司发展情况，把自己的发展方向、职业规划与其结合起来，表现自己的报考意愿度。 无 领 导 小 组 讨 论 无领导小组讨论是由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。不指定领导，考官会在应聘者们讨论的语言和行为上，对应聘者能力和个性特征做出评价，从而选出优秀适合岗位的人。 座位一般多为U型和O型。U型就是考生们围坐在一起，考官在考生前面；O型就是考试为封闭式围绕在桌子前，考官在考生周围记录考生情况。 
国家电网面试无领导三新供电公司采取无领导的近几年最热门的考察形式----辩论赛，是最难筛选率最高的面试形式，所以我们今天着重对辩论赛进行讲解。 辩论面试和辩论赛相似，即将应试者分为正反两方，各方依一定的规则陈述自己的观点，并对对方的观点进行反驳。所不同的是，该过程中不需要评出胜负。 辩论面试弄不好就吵起来，丢了观点，失了风度，最后也就被刷了。辩论面试过程中需要注意在清晰表达持方观点的同时，不要被对方带偏，控制情绪，适可而止，不要激进。 辩论赛注意事项： 1、辩论赛目的并不是分胜负大家要牢固树立一种思维，无论采用什么样的面试形式，它都是考官对你的一种测评，在这个过程中考验临场应急反应能力、逻辑思维能力、团队协作能力等，胜负不是最终目的，而是在辩论中将你个人的特质展示出来。 2、不是话多就好很多考生误认为在讨论过程中，只要我不停的说，考官对我的印象就会加深，也就更能得到一个好分数，其实不是这样的。虽然说你不说话一定无法表现自己，但是也要看你说的都是什么话，你的话语对整个过程的贡献度有多少，是否能够给自己加分。如果你说的一直都是无效的话，考官只会觉得你抓不住重点，言语表达不清，反而弄巧成拙。 3、不要一味随大流虽说要求最后组内成员最终形成一致的意见，但是如果你一直跟着别人走，便会给考官留下一个没有自我、没有主见的印象。你需要做的是在恰当的时候表现自己的分析能力及言语表达能力，用于说出自己的观点并且去尽量地说服别人。 4、避免硬伤形式硬伤，包括超时、自由辩论时连续发言等;观点硬伤，千万避免绝对化；注意礼貌问题:辩论不是吵架，一定要注意情绪的控制，注意自己的风度问题，不要进行人身攻击。 除了以上所提到的应试技巧之外，同学们还需要注意在软实力方面进行提升，比如仪表着装、礼貌礼仪、进出场注意事项等，在面试环节千万不要忽视了任何一个小细节，它都有可能影响这场面试的成与败。
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