2023年机遇与挑战并存：如何应对最难就业季？

2023-08-29 百战团队

领英曾发布的一份报告《第一份工作趋势洞察》，有这样一组数据：

职场人第一份工作的平均在职时间呈现出越来越短的趋势， 90后的第一份工作平均19个月就换，95后则平均在职7个月就选择了辞职，绝大多数人至少经历3-5份工作后才能找到一份满意并喜爱的工作。

然而，虽然之后长期从事的工作大概率不是第一份工作，但是对于年轻人来说，离开学校进入社会后的第一份职业是十分重要的！

第一份工作中积累的行业经验、培养的职业习惯、接触的人脉资源，都决定着你今后职业生涯中能到达的高度。最重要的是，作为职业的起点，第一份工作应该为你今后的发展提供更广阔的可能性。

2020的毕业季遭遇新冠疫情，就业市场低迷遇上人才供给增加，你想好要怎么面对了吗？

2020年疫情防控背景下，部分行业用人招聘将延迟甚至缩减；
2020应届高校毕业生874万，同比增长 40万；
现场招聘暂停，开学时间延迟，考研复试延期，出国留学搁置，论文答辩、拿毕业证、应聘面试时间成本增加。

01 正式毕业前的职业规划有多重要

据调查，60%的人都没有明确的职业规划。职业规划有多重要？知乎上一个获赞超高的回答：

*图片来源：知乎

你选择了怎样的路，将获得怎样的人生。你和那些30岁就能拿到百万年薪的人，差距从入行第一年就开始了...

那些看起来的毫不费力，都是背后的拼命努力。其实那些优秀的人，往往比你想象的拼命得多：

许同学从大二就开始参加德勤的暑期实习，除了关注各大事务所的动向与经济规划，还利用每一个假期去参加高含金量的实习，只为了毕业能够进投行。
小李在德国读的金融硕士，很早就为自己制定了职业规划。因为地理原因，不方便找实习。于是他开始各种搜集资料，找PTA。毕业就拿到了高含金量的Offer。

这样的例子有太多太多，那些优秀的人，很早就对自己的人生有明确的目标，对自己的职业有清晰地规划。在毕业前就做好职业规划的人，走的每一步都是在点亮自己的技能点，参与的每一个活动、结识的每一个人都是在为自己的未来铺路。

01 知道自己要什么

坚定目标，围绕核心去构建自己的知识体系，打造自己的核心竞争力。基于你内心的追求而建立起来的长期发展目标，对于一个人的事业成败，起着至关重要的决定性影响。

前一阵火爆朋友圈的文章《我用24次离职，换来6条血一样的教训》。在文中，作者提到：

“毕业5年跳槽了24次。最短一天次，只做了半天。最长一次，也不过4个月。到现在为止，30岁，一无所成，再去公司求职，已经没人要了”

这种毫无目的、毫无意义地跳槽，终究会害了自己。

如果一个人的目标足够明确且能持之以恒地付诸行动，成功是早晚的事儿。有目标和以结果为导向的人，永远都清楚自己应该如何来实现目标，否则只会不断地走弯路。

02 知道自己能做什么

比起盲目的找工作，你应该静下来，好好思考，自己喜欢什么，擅长什么，能做什么。其次，再来想对于目标的实现，规划你的时间；突出自身优势，想好怎么才能做到同龄人的领跑者。

喜欢和擅长是两件事，对于自我规划的过程，你要有清楚地认知。充分了解自己，把目标进行一个一个小目标拆解，而不是给自己一个“先赚一个亿”的空头支票。这不是职业规划，或者说这样的“职业规划”等于没规划，你要根据自己的真实情况，来思考自己的职业愿景。

面试时，无论是HR还是上级领导，总是喜欢让面试者阐述一下自己的职业生涯规划。职业规划是一个很大的话题，对于新人来说，预知和计划听起来都太难了。

当面试问你职业规划，真的是想让你拉出一个时间线，详细讲一下你打算如何实现你的理想吗？不，这个问题只是想验证你与岗位的匹配度，二是验证是否长期可培养。

企业用人背后有一套关于成本的逻辑，没有企业希望招募朝三暮四，心猿意马的员工，如果对于自己的目标不清晰，职业理由选择不够充分，没有长期坚持的理由，这样的人很容易在工作中受挫放弃。

所以在面试的时候就要说一些场面话，向企业表示决心，承诺我来了就不会轻易辞职吗？

并不是。求职是双向选择，面试的时候做出一些违心的承诺，得到工作机会之后，再发现这和自己的期望不符，也会浪费自己的时间和精力。

你要清楚的是，大部分人一辈子能称得上职业生涯的时间也就30年，最初的黄金10年不要随意浪费掉了。在求职之初，合理的规划自己的职业生涯是十分有必要的，带着清醒的头脑去求职，找到自己想要发展的方向，才能提高你的职业生涯的质量。

四大的晋升机制与起薪：

四大应届生第一年的平均起薪都在8000左右，普通应届生在四大的第一年，年薪13W还是很容易实现的。具体构成如下：

四大工资=起薪+差补（一天200左右）+升职后30%的涨幅+稳定的晋升机制+13薪

而稳定的晋升机制，就以普华永道为例，一般的升职顺序是：

A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner

刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升，三年一大升的频率。

这个是四大最受推崇的一点了：有盼头！四大基本上算是平步青云的最好例证了，伴随着一年一小升，三年一大升的基本套路，四大里的一个Associate，需要十年，能够一跃成为年薪百万Manager。

如果认准备考，可联系网站客服获取国网考试资料！助你录取率提升90%！