2023年听说四大组团被举报？但它还是那么香！
四大会计师事务所的“头号苗子”
最近肯定看到四大被迫登上热搜的消息
理由是被员工手拉手组团举报
而举报的原因也甚是搞笑
因为强迫员工提前复工且拒付加班费
甚至有人称这是四大员工被逼疯前的大造反
都知道四大人忙，但是没想到会这么忙！
当我们窝在家为祖国做贡献的时候
人家四大早就偷摸着让员工在家办公了
01 是“兄弟”就组队一起被举报
近日，在人民网的互动平台“领导留言板”上，四大会计师事务所的员工纷纷举报所在公司，称其违反有关规定，要求员工2月3日-2月9日在家办公，并且不支付加班工资。
其实在家办公也能理解，但是在早前上海已明确延迟复工是休息日，上班、居家办公应发两倍工资。所以说四大简直是顶风作案了！
但是如果你仔细观察这些举报，你就会发现一些意味深长的内幕：
首先，举报时间整齐划一，都是发生在2月7日的下午。其次举报留言格式内容整齐划一，结尾如出一辙：“该公司在上海政府明确延迟复工应支付加班工资或调休的规定下，公然违反规定，请严厉整治。” 这样一说相信大家肯定都看出来了，这是一场有组织、有计划、同行互帮互助的共同举报。用一句话概括就是“四大携手一起走，谁先开工谁是狗”
02 偷摸开工只因四大太忙了！
为什么四大会宁愿冒着被举报的风险也要偷摸开工呢？只因四大太忙了！其实此次四大人相互协助互相帮忙举报对方，实则是因为他们真的是“积怨”已久，毕竟四大人平时真的太忙了。
第一个忙季平均每月休一天，每天规律六点半起床上班、晚上十一点下班回家。不一定一直都是脑力劳动， 有时候纯体力，比如打印报告、装订报告、搬运报告什么的，还曾经加班碎纸碎了俩小时。
有更惨的小伙伴，连着通俩宵然后睡四个小时，然后又通俩宵。也有好的，整个忙季才加40个小时班，一天一小时左右。所以具体有多忙，个体差异巨大，主要看运气和你的manager的领导风格。· 如manager是大包大揽嫌新人太慢不如自己来，小朋友就会闲但没收获；· 如manager愿意培养小朋友，小朋友就会忙但有收获；· 如manager把小朋友当勤杂工使唤，小朋友就会忙但没收获。
在四大人眼中，忙是这样划分的：
【巨忙】工作日平均下班时间在晚十点之后，且周末单休或不休；这时候就靠畅想“下下个月就能出去玩啦”活着。【还行】工作日需要加班但一般不超过八点，周末偶尔需要加班一天；这时候呢就可以尽可能请周五和周一的假，搭上周末出去玩四天；【不忙】朝九晚五周末双休。这时候大家基本都会倒休或休年假、考试假，连续休半个月；
所以说这次四大人互相帮助举报对方公司，绝对是被压抑已久的一次大反抗。
03 再忙也要进四大
虽说四大的工作真真是忙到让人没时间喘息，但是对于应届生来讲，四大再忙也是一定要进去的地方。为什么这样说呢？主要有以下几点：
1.工资福利待遇高
虽然在四大的起薪稍微低一些，但是四大每年的涨薪幅度相对来说比较大！尤其是在升职之后，涨薪幅度能达到30%，当然这也是得益于四大完善稳定的晋升制度。
二． 明确的职业晋升路线
我们以德勤为例:
第一年的员工被称为A1（Assistant 1）
第二年的员工被称为A2（Assistant level 2）
第三年，员工开始升职为高级审计员，简称S1（senior 1）
第四第五第六年的员工依次就是S2、S3和S4，这些员工就是我们所谓的大C
再往上就是MIC（经理）和PIC（合伙人）
在四大分工明确，每个级别每年一晋升，只要你好好干，这里有着非常明确的职业通道和成功路径,前途可以说是一片光明。
三.能力提升大，后期跳槽空间大
都知道在四大工作很辛苦，但收获也显而易见。这也应了那句老话：吃得苦中苦，方为人上人。在国际四大会计事务所的眼界和能力都比本土的某些基础性财务公司要高得多。再加上业务上接触的都是一些顶级的公司，也能为自己积累到很多的人脉。所以四大也是一个很好的跳板，一般出去以后就业的前景都比较光明。
除了可以跳到甲方，还可以转行去创业公司或者小型公司做CFO，进私募、投行，应该说三种出路的回报都是非常丰厚。
04 进四大需要做好哪些准备
还记得前段时间说的德勤与安永录取率比哈佛还低的新闻吗？事实上，相比投行/券商、快消等企业，进四大还是相对来讲比较容易的。要想求职四大需要做以下准备：
01 目标院校加成
求职四大固然比较难，但是如果你是人家的目标院校毕业的学生，那么你绝对是有buff的人。
有调查曾经以四大会计师事务所作为调查对象，发布了一份四大会计师事务所用人调查分析报告，包含一个四大从业者毕业高校百分比排名：
从图上可以清晰的看到，四大从业者毕业高校分布集中在：
- 上海财经大学
- 复旦大学
- 对外经济贸易大学
- 上海交通大学
- 中国人民大学
- 上海对外经贸大学
- 上海外国语大学
- 北京大学
- 中山大学
- 广东外语外贸大学
其中上海财经大学更是达到了6.3%的超高比例。
这个数据在上财自己的统计中也是如此，上海财经大学《2018年度就业质量报告》显示，18年毕业生进入会计师事务所的概率达到了11.8%。
虽然四大一直明面标榜自己并非只要985/211学生，但总有自己青睐的院校，如果你是这些院校的学生，恭喜你，已经一只脚踏入了四大。
02 证书加持绝对有效
都说四大人不是在考证，就是在考证的路上。虽然四大没有明确要求应聘者考证，但是如果你有CPA等证书在手，那么绝对是一个大大的加分项。而且哪怕你没有证书，将来进了四大工作几乎也是要考的。
在四大，CPA是必需品，没考的人将会被淘汰。
03 英语水平决定你的业务水平
英文表达的逻辑和说话水平很重要！不仅仅只是英文流利，而是你需要去融入这个环境。对四大来说，他们的工作就是一个People business，不论是对客户还是对同事，都需要大量的沟通。很多时候并不是不招国际生，而是因为四大（尤其是咨询线）对软技能方面要求非常高，国际生通常达不到这个水平。
04 提前了解折磨人的“群面”四大最出名的，除了业务水平，应该就是群面了。“荒岛求生”“梵高图文”
以安永为例，这是安永2019年slp的群面Case真题，非常典型的一个以Fox公司展开的分析。
以下是流程：
（大家可以先不看下面的流程，试试看自己能模拟出全流程吗）
1. 提前到办公楼，和一起面试的同学聊些有的没的熟悉彼此；
2. 在会议室里写中英文商务邮件（比如：团队获得奖项，给经理写感谢信）；
3. 写完邮件后分组带到小会议室里，然后轮流英文自我介绍；
4. 10分钟阅读Case，40分钟讨论，20分钟针对案例上的问题做Pre。
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