2023年20年春招考情及标准已出台，什么都不会的应届生应该怎么找工作？

知乎上有个问题突然间火了

什么都不会的应届生怎么找工作？

根据这个数据我们不难看出

有一大批未落实工作的应届毕生

找不到工作的方向和灵感

一、2020年的春招，你准备好了吗？

受疫情影响，2020年春招难度注定会比往年还要大。根据往年情况，海归集中回国就业多集中在12月-次年2月，也因为这次的疫情，这段时间也无法进行实习和春招求职，春招竞争强度也会有所增强。

再加上那些考研失利转战求职的百万大军，这届春招的竞争程度将是无比激烈。

这种情况下导致很多应届生海量投递了无数份简历，但是依旧没有面试邀请。比如网友@小小米粒发了这样一段话：

春招早起阶段我就开始投递简历，截止到目前我投了58份简历，但只有5家企业给了我面试邀请，我心仪的目标企业一个也没有。曾经对工作的标准无比高，现在却想有一家企业要我也好啊...

而，今年的应届高校毕业生预计有874万！

根据BOSS直聘最近发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》显示：2020年春节后十天(2月3日-2月12日)，就业市场新增招聘需求较2019年同阶段已然减半，100人以下的小微企业新增人才需求锐减61%，较2019年同期降低了8.7个百分点

岗位减半，但是应届生人数不降反增，这就意味着越来越多的人将面临着几十个人甚至几百个争夺一个大公司岗位的机会。

2019年秋招结束后，有项针对学生的调查数据显示，有超80%的应届生明显表示秋招求职不容易。那你还在指望岗位更少，需求更少的春招吗？

二、 多数应届生并不会求职

事实上，跟上述网友的情况相同的人绝对不在少数，除去大环境的严峻，其实大部分应届生本身在求职上就存在很大不足。

01 简历都不会写

大部分应届生由于缺乏求职经验，就连简历也不会写。作为和企业接触的第一关，你的简历=你自己本身=竞争力。每年各大厂收到超过10W+的简历,每份网申（简历）都会经过机器+人工的初筛，基数大，初筛时间也吃紧。不到10秒的功夫，你的简历就会因为一点不匹配而被机器给过滤掉。

在这之前，多数同学都认为对简历的准备是足够的，研究攻略、下载模板、反复修改等，尽管是985/211，简历上写满了实习经历、奖项证书，但却在自信投出简历的第N天，依然没有得到回应。为什么？是你的实力被否定掉了吗？不，是你的简历。

内容简单，数据匮乏，尽管学历很好，实习经历不错，没有专业人士或者前辈的知道，依旧没办法通过HR的眼。

02 求职竞争力过于匮乏

除了不会写简历，其实很多应届生之所以无法找到心仪的工作，很大程度上还是自己本身就缺乏求职竞争力：

• 缺乏高含金量实习
• 不会面试技巧
• 专业技能匮乏
• 没有人脉关系

而对于刚刚才回国的留学生来讲，除了上述几项之外，在求职上最大的弱点之一还有对国内求职环境不了解，在找工作上困难可以说更大。

三、过来人给你的春招建议

01 简历要这样写

简历就相当于是自己大学四年打造的一个产品，在说服用户使用产品的时候，一定要找准用户的痛点以及需求，找准招聘企业对于面试者的核心诉求。一般来说，可针对自己不同的意向岗位准备几份不同的简历，这样的话，岗位匹配度会更高一些，面试的通过率也会更高一些。

用心的标注

虽然个人信息和学校背景都是已经发生不能修改的，但细节决定成败。对于HR来说，他们虽然更青睐target school的学生，但如果你的学校也不赖，完全可以在学校名称后，标注学校的世界排名，以及自身的绩点，方便HR查看。看到如此贴心的举动，即使没有在target school里面，HR也会予以考虑。

甚至，你还可以在教育经历后，标注自己的过往最优成绩，让HR对你有更深入的了解。

原简历：2016-2020 上海海事大学 经济大类
修改后：2016-2020 上海海事大学 经济大类（年级排名前5%，班级排名第一）

结果导向的描述

数据是体现结果最重要的表现形式，HR喜欢直击要害，以结果为导向，能通过数据直接反应结果是最好不过的了。因此无论是在准备简历还是在面试的时候，都希望看到候选人是对工作结果的总结，而不是内容的描述。

比如当一个实习生每天的工作都只是装订和打印时，他可以把这件事说成：

原简历：实习期间负责装订和打印文件。
修改后：在实习期间装订500分文件，没有漏掉任何一页内容，全程零失误，保证了会议的顺利进行。

客观的自我评价

通常情况下自我评价就是在往简历上放一些好听又好看的词，但是这种方式并不会给简历加分，既让人无法信服，又看不到学生的特点，HR看与不看这个部分完全没有区别。好的自我评价可以用一件事说明一个特质，只用一点就能打动HR。

原简历：吃苦耐劳，有责任心，团队合作能力强
修改后：在校期间担任某部门部长，任部长期间团结干事，无一人离开，最终评为优秀部门

梦想很丰满，现实很骨感，无论是名校还是非名校的学生，都应认真对待自己的求职简历，毕竟作为和企业接触的第一道关卡，简历直接决定了你的竞争力。

无论国内学生，还是留学生，在知道求职弱点后都要对症下药。

02 多找实习练练手

大学期间，多找机会实习。实习是最适合学生的低成本求职试错机会，在完成学业的同时，可以尝试体验2-4份不同的实习；“体验式实习”已经成为多数大学生的共识，多数大学生相信，实习是体验职场与生活的不二机会。数据显示，47%的大学生希望在实习中收获不同的有趣体验，40%的大学生尝试过完全不同类别的实习，35%的学生的投递目标与自己的喜好挂钩。积极地参与到实习中，希望自己能早日接触职场，提前习得技能。

03 提前做好面试准备

提前对这些面试的问题做好准备，面试官问到的时候才知道如何作答更能够体现自己的优势，更加了解面试官所需要的人才标准。在面试的过程中，其实也是自我挖掘，自我认知的过程，面试能够让自己更加了解自己。

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