2023年国网不同职工薪资福利及保障差距到底有多大？

01 签约区别

Part.1 国家电网正式员工

通过国家电网校园招聘进入，和国家电网公司签订不定期劳动合同的员工，就属于国家电网正式员工，享受国家电网终身制合同，国家电网不会轻易辞退正式工，而且工资待遇都很不错。

Part.2 国家电网合同工

签订固定期限劳动合同，比如五年合同，期满了以后有可能会被解聘，没有正式编制。主要工作是为各级电力公司服务，承担具体业务。合同工的工资待遇、劳务纠纷和“五险”则由劳务派遣公司承担。

Part.3 国家电网临时工

就是劳务派遣公司签订短期合同，派到公司去上班。

Part.4 国家电网农电工

指的是国家电网下属农电公司，比如：江苏三新、湖北三新、山东光明电力、江西农电、湖南湘能......供电服务公司以合同制聘任的农村电网人员，是与供电服务公司签订劳动合同，各供电服务公司将依照国家法律法规为录用人员缴纳各类保险和公积金。

国家电网现在也处在改革当中，开始更多的关注和培养农电工的发展。在现实工作中需要大批量的农村工作人员服务基层。全国有近60万名农电工，作为供电系统的“最后一公里”服务，日常工作较为繁忙。

02 招聘区别

合同工、临时工此类社会招聘较少，一般会在招聘网站或省内招聘

03 晋升机制

Part.1 个人职称

个人职称有助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。

大学本科毕业生工作1年之后即可评定助理工程师，助理工程师工作满4年后可以申报中级工程，然后按照工作业绩的积分，逐年逐级向上申报。申报级别越高，业绩要求也会越高，比如参与一些公司的科技创新项目、平时所获荣誉等。

Part.2 岗位晋升

国家电网岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位。

本科生工作5年后（专科8年，研究生3年）才可以通过内部竞聘形式（笔试+面试)晋升为技术岗位。

技术岗位工作1-3年后，有机会通过内部竞聘成为管理岗位。

内部竞聘时,每个单位的人资部门根据本单位人员岗位的需求，定期在公司内部发布竞聘公告，符合条件的员工即可报名参加公司组织的笔试和面试。

笔试内容包括所竞聘岗位的相关知识、一般能力测试和企业文化等，面试内容多为半结构化面试。内部竞聘，能够让有能力的人在企业中更好的发挥自己的价值。

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