2023年你是四大要的会装X吃洋餐的料吗？

最近，我们根据内部独家爆料整理了

四大内部招聘规则

四大都喜欢招什么样的人？

他们是否有学校偏好？

还是表里不一？

01 四大内部招聘爆料

01 德勤：consulting岗位不招国际学

虽然四大一直标榜着不会太重视学校问题，尽管资料显示德勤历年H-1B通过率为75%，但是根据内部爆料显示，德信社招岗位需要至少1年以上的相关经验，consulting岗位甚至不再招国际学生了。

所以如果想要留美，记得要错开德勤consulting岗位!

02 毕马威：NYU的学生我们喜欢

在毕业院校的问题上，为了鼓励多样人才投递的积极性，毕马威直接在秋招预热官方推文中放话：不是985/211？Don't worry，不歧视学历，只要有能力一样招！

但是根据内部爆料称，人家毕马威校招根本不喜欢NYU的学生，同时目前根本不考虑sponsor

另外“四大”的会计师事务所都是外国劳工比较心仪的雇主，但它们被移民局官员“青睐”的程度不尽相同，比如 安永去年第四季度的H-1B通过率是91%，普华永道却只有78%。

03 普华永道：独门秘籍是官方专用字体

随着四大越来越重视咨询业务，普华永道对于咨询岗位也更加优待。根据内部爆料显示Audit和Tax比较难通关，Advisory却相对容易的多。

另外，在简历撰写上，想要去普华永道工作的学生记得要提前调查一下官方字体， 用人家的官方字体书写简历，这是内部人才知道的应聘秘诀哦。

04 安永：女性居多且福利待遇好

安永的女性构成比例比其他三家都要高，且工作及学习氛围都在世界排名中比较靠前。一般审计工作都比较苦和累，鲜少有女生投递四大或怕累坚持不下来。

女生的福利在安永也是极好的，大可不必害怕比不过同届的男生，因为安永对女性构成的重视程度，入职之后你就会知道了。

02 金融及咨询行业的内部揭秘

其实不止四大招聘会有一些“内部规则”，金融行业的其他方向也是。曾经一度流传咨询公司的招聘偏爱：

麦肯锡：我们喜欢招Alpha Male，俗称王一样的男人...
BCG：我们喜爱性格温和，热爱research的学霸们
贝恩：男生吗？北大的吗？贝恩杯前三吗？
IBM：会Coding吗？发际线还在吗? 有我们Watson聪明吗？
德勤咨询：我们是一家科技公司，我们是一家数字营销公司…反正我们不只是会计公司你造吗?（傲娇脸）
罗兰贝格：我们的项目最接地气…我们的餐补150块…（真诚脸）

实际上，咨询的客户一般都是公司管理层，所以咨询行业非常喜欢名校的学生。尤其是MBB，有严重的名校情结，格外看重第一学历。像麦肯锡，只要美国藤校、国内北清复交等顶尖院校的学生。但咨询行业对专业的宽容性比较高，对于来自不同行业的学生都很Open。

03 怎样从网申就获得HR的青睐？

网申的时候，EY 每年简历要删掉 2/ 3 的人。DTT 每年秋招收到的简历超过 3w 封。KPMG 光实习生招聘就收到了 2.7w 封简历。除了了解内部招聘资料，更多的还是要看自己的条件。

1. 学校

如果你毕业于重点大学，如211、985学校，那么这将成为你的优势关键词，往往越是有名的学校，网申时的得分越高。

2.证书

会计相关的证书琳琅满目，但哪些证书在四大的HR眼中更有说服力呢？普华永道的HR曾经对外做过专访，答案是—CPA&ACCA。在所有的会计师事务所中，CPA&ACCA都是有绝对的优势的。如果你对四大有进一步的了解，进入四大后的不同阶段，四大还会给员工对应的考证专属的带薪假期。四大事务所对证书的重视程度可见一斑。对于还没有毕业的本科生来说，如果在校阶段就能获得ACCA F阶段或者更多科目的证书，无疑就是实力的证明！

3.英语

硬性指标大多要求四六级，新四六级则必须超过一定分数（425分左右），若有托福等国外考试高分成绩则可加分，能体现出口语能力则是非常抢眼的！

4. 实习经历

尽量突出自己在500强、知名企业或与职位相关行业的优秀公司实习的经历，实习时间至少半年，可以显示自己的ability，能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。

5. 学生工作

需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership， team spirit， communication ability等。

6.国际交流经验

可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，一般要获得不错的成绩，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。

以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知。如果没有的话，那就要抓紧时间看看在哪些方面还可以再进行争取。

04 如何获得招聘资讯？

大致来说，获得招聘信资讯的渠道有以下几种：

1. 学校毕业生就业指导

2. 各家事务所的官网公告

3. 实习君的辛苦整理

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