2023年揭秘：为什么四大会计师事务所是财会人的首要选择

作为财会类公司最顶尖的存在，四大会计师事务所在国内可以说是火了几十年，到今天仍然是财会类专业的学生首选的求职方向，那么四大到底有什么样的魅力能让那么多人趋之若鹜呢？

如果只用一个句话来说明为什么要选四大，那就是“可进可退可攻可守“。我们可从两方面来看，如果要“进“要“攻“，四大是非常棒的职业发展起步；如果要“退“要“守“，四大也能给我们提供一个清晰的职业发展路径。

01 良好的职业发展起步

初出校园，职业生涯刚起步，我们需要考虑的最重要的问题就是长远发展。四大的一大特点是它培养的是职业人士：职业人士的独立生存能力较强，不依附公司而生存。

在选定工作时，问自己一个问题：在该岗位上，我能培养什么样的核心竞争力？离开该公司我还能找到满意的工作吗？同一个班毕业的同学，一般在工作几年后工作生活开始出现分化，再往后就基本定型了。毕业第一份工作当然很关键，但是更根本的在于危机感与上进心的差距。如果你能预见第一份工作将磨平你的棱角、腐蚀你的激情、剥夺你的核心竞争力，那么请千万三思。

四大是职业人士培养的摇篮，它采取拔苗助长的方式，帮你迅速成长。横向比较，在四大内做两年审计和在企业做两年财务，绝对是四大学的东西要多。如果你留心社会招聘要求，很多财务分析、行业分析岗位、财务经理等，都是优先考虑四大工作经验的。说得白话点，四大工作经验的含金量非常高；今后跳槽时你就会发现，在财务相关领域，四大人与非四大人比，绝对是占尽优势。

02 清晰的职业发展路径

而即使是跳不出去或者不愿意跳出去，留在四大还是很划算的。先给大家看下四大的级别设置：

普华永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→SeniorManager→Partner

毕马威：A grade（Accountant，三年）→B grade（Senior，三年）→C grade（经理，若干年→D grade（高级经理，若干年）→Partner（合伙人，终身）

德勤：Staff：AI→AII→Semi-Senior→Senior I→Senior II；

Manager:→Manager→Senior Manager→Director；

Partner:→Salaried Partner→Local P→Global P

安永：SA（Staff Accountant，三年）→Senior（两年）→Manager（若干年，一般2-3年）→Senior Manager（若干年，快一些2-3年）→Director（可以跳过，若干年）→Partner（终身，级别也很多）在经理级别以前，基本是一年一升，毫无悬念的。

在绝大部分的企业，这种几乎零风险的升迁是不可能的。不过从升经理开始就有竞争，但是升迁速度的可预见性还是比较强的。如果顺利的话，大概十几年就能升Par，那时候你也就三十几岁。

03 米多而且涨得快

四大人米是很多的，它只逊色于极少数公司。不要动不动拿什么公务员国企拿灰色收入来说事：就财务相关岗位来说，拿灰色收入是某些职权人士的特权，而且风险超大；而至于销售采购等其他岗位，和四大不具可比性。所以，四大比除个别特例之外的所有国内企业及公务员米都多（注意：限财务相关岗位）。

另外在四大，升经理以前，出差补助和加班费是最终工资收入中非常关键的一项： 这里假设第一年出差100天，每天差补按150算，那全年就是1.5万；从11-4月六个月为忙季，加设每个月加班小时（四大内部都统一用overtime即OT表示，下同）为35小时，剩下的淡季每个月加班小时为15小时，每小时加班工资平均按50CNY（综合1.5倍、2倍、3倍的情况），那全年就是1.5万；基本工资5000*13=6.5万。

以上都是按保守数字估计（事实上，Deloitte和KPMG差补每天是180，研究生一般每月多300，CPA通过一般每月多500，全年OT在200-700小时间浮动，而上面仅仅算了300小时），四大第一年五险一金及个人所得税前工资总额：1.5万+1.5万+6.5万=9.5万。

同学们，这就是年薪十万!当然，四大之间以及同一公司内部同一级别员工间的工资差距也是很大的，并且这里的9.5万仅仅是保守估计。而且四大的基本工资每年涨幅是30%，这增长幅度在绝大部分外企或国企都是达不到的。

04 完善且有保障的员工培训

我们以德勤为例，德勤从四月就开始正式员工考试和入职培训，培训的时间一直持续到九月考试前，不仅会请老师现场培训，还有网校培训。重点是培训不仅不收钱，还要付钱把员工请来坐在教室里听课，就这一点，绝大多数外部公司都达不到。而且七月到九月付正式工资请员工继续听课，原则上不安排工作。所以所在四大想不成长都难，这也是为什么四大出来的员工在各个行业都那么受欢迎的原因。

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