2023年安永SLP暑期领导力训练营4月1日正式开放网申，有机会避开秋招提前拿全职offer

安永校招于4月2号

开展一场2020 SLP发布会

这个神奇的暑期训练营

号称有机会提前一年拿到安永全职offer

究竟是怎么一回事？

一、暑期领导力训练营（SLP）

安永SLP项目就是能让在校学生最早获得安永全职offer的一个项目，每年都会有接近50%的全职offer是通过SLP项目进行发放的。拿到全职offer的同学不需要参加实习等待转正，也不需要参加激烈的秋招，等待毕业的过程中安永还会进行定期培训，定期线下聚会，帮助已经获得offer的同学融入安永，这些同学毕业后就可以直接加入安永。

对于安永暑期训练营，往期参与者的评价是这样的：

“这是史上赢得全职Offer速度最快、体验最赞的招聘活动。”
“任性自助扶墙走，全职Offer拿到手!”
“安永大咖不是传说，在安永暑期领导力训练营就可以见到!’’

申请条件很简单：项目面向大三、研一（两年制）、研二（三年制）的在校生。

二、安永SLP招聘流程

网上申请→线上游戏测试→终极挑战（即一整天的面试）

01 网申

网申主要几项是：教育背景（院校和成绩）、英语水平（六级雅思托福等等）、奖项证书、实习经历、中英文简历。

02 游戏测评

通过网申进入线上游戏测试，通过网申的同学需要在收到邮件的48小时内，线上完成10个小游戏的游戏测试，十个小游戏考察了记忆力、处理复杂信息的能力、合作能力、决策能力、情绪感知能力、反应速度、逻辑推理能力……，比如定价博弈，记邮票，解密码锁等问题。

记邮票(14次)一考察记忆力和处理复杂信息的能力

当屏幕变暗时，将会有有一系列的邮票出现，向你展示传单需要按什么样的顺序来封装。当屏幕亮起来时，按正确的顺序点击传单来重复序列。(但会有新的邮票乱入，你要做到无视新的邮票。)

定价博弈(13次)一考察博弈能力

两支团队在市面上推出了一款新的平板电脑，你可以选择定高价或低价，两个团队:同定高价各200;都定低价各50;在对手定高价(买不出去0)时定低价赚300。

奇偶数(80秒)一考 察反应能力

你的任务是为参加活动的员工整理入场券。形状和数字将会帮助你把入场券发放给正确的员工。当有形状出现在顶部的方框:如果入场券上的数字为偶数，在你的键盘上按下"Q" ;或者如果数字为奇数，在你的键盘上按下"P"。

当有形状出现在底部的方框中时，如果入场券的形状有圆形边缘，在你的键盘上按下"Q" ;或者如果边缘为非圆形，在你的键盘上按下"P"。过早的按下和没有及时反应都会让入场券作废。

面部识别一考察表情识别能力

识别出现在此处的每张脸所表达的情绪。点击相应的按钮来记录他们的反应。可供选择的情绪将会随着每张脸而变化。

轮值表图形推理(17分钟20题)一一考察推理能力

你今天的工作是创建员工轮值表。不幸地，其中一个屏幕坏了。然而轮值表遵循-个模式，所以你能够借此，推算缺失的屏幕中的内容。正确识别序列中的下一个图案。

以上是其中五种题型的简单举例，通过游戏观察候选人在压力下的思维过程和处理逻辑问题的方法，从而判断你是否适合你所申请的职位。完成游戏会发一份类似霍兰德职业性格报告的pdf性格分析，分析你是什么性格，更适合的职业、人际交往类型啊，思维方式等。所以，测评的总分并不直接影响录取结果，相比之下，测评所反应的个人素质与岗位需求的匹配度才是公司所看重的指标。

03面试

为期一天，当日的流程包括：合伙人讲话、小游戏、mini Case 、 Case study 、经理面以及合伙人面。

mini Case：时间在上午，会给你一份材料（文字+图表），然后你需要用英语pre，讨论可以用中文。

Case study：时间在下午，基于上午的Case，发了一个补充材料，要求根据两份材料制定一个具体的方案，并向面试官提问。

Par面：基本上8-10分钟/人。会根据你的简历，问一些基本的问题，比如你的求职意向、过往经历等等。

三、怎么备战安永SLP？

01 网申

需要准备的电子档资料有：

中文及英文简历（附免冠照片）

学校或学院加盖公章的最新成绩单

语言能力证书（大学英语六级，雅思，托福，托业，日语等级考试等）

身份证正反面扫描件

专业资格证书

奖学金证书

加盖公章的实习证明

提前下载好“承诺书”，手写签名并扫描

网申简历是第一步，一份好的网申简历至关重要，能最大可能帮助你争取到笔试机会，否则一切都没有机会了。

02 游戏化测评

GBA官方给出了游戏测评的解答，我觉得可以给同学们一个很好的参照：很多网上的视频与教程中，都在教大家怎样才能在测评中“得高分”。而事实上在GBA结尾反馈的总分并不直接影响录取结果。雇主更关心的是——真实的你是否与招聘需求相匹配。这个需求每个雇主、每个岗位都不一样，不可能仅仅靠一个分数简单地衡量。

因此同学们千万不要为了分数，听信所谓的“高分攻略”，甚至“找代做”。这样出来的测评结果只会与你的真实情况大相径庭。如果找别人替你完成测评，很多时候，本来雇主找的就是你这样开朗上进有想法的，结果测评结果一看，是个内向保守的玻璃心，这不是哑巴吃黄莲吗？

03 面试

提前准备面试的内容，准备中英文版本的自我介绍、经典的3WHY和向合伙人提问半结构化问题。还可以到网上查找各种Case Interview的资料，熟悉基本的思考框架，在面试前根据历年的面试真题进行实战模拟演练，一方面熟悉流程，使得自己在正式面试中更加放松，另一方面你会不自觉地在模拟中找到自己在小组讨论中喜欢担当的角色，无论是leader还是supporter，参与感都是必不可少的，当你通过一次次模拟提高自己的参与度后，你也会将这种经验运用到面试中。

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