2023年如何评价杭州一街道办招聘8名工作人员全是清华北大硕士，甚至还有一位地球物理博士，算不算新版读书无用论？

作为新时代的网民，还是应该客观看待这一现象。

一、这种现象是有其积极意义的

第一，改善干部队伍结构。我国经济、社会已经进入了高质量发展阶段，从应对未来挑战，培养后备干部队伍的角度来说，我们的需要不断地补充更多的高学历、高层次人才进入干部队伍，提升干部队伍知识和素质层次，以应对越来越激烈的国际竞争。引进高学历的人才，有助于干部队伍搭建合理的年龄、学历梯队，提高干部队伍素质。经过在基层的培养和锻炼，这其中很多人将来都会走上更高的工作岗位，发挥更大的作用。

第二，适应社会快速变化和进一步深化改革的需要。尤其是北上广深等发达地区，很多地区的街道办并不是人们习惯意义理解的中西部地区的乡镇和街道办，这些地区一个街道办的GDP甚至超过中西部地区一个地级市，它们的辖区有大量高科技企业，处于我国改革开放的最前沿，比如杭州余杭区街道办，需要服务辖区内大量的高科技企业，比如说阿里巴巴，这些街道办的工作确实需要大量的高层次人才，否则就会出现外行管理内行的现象。

第三，从个人角度而言，高学历人才立志从政，从基层做起，将自己所学服务人民，也值得鼓励和提倡。

二、这一现象也需要引起我们的重视

第一，片面强调名校、双一流，对基层工作开展造成影响。基层工作 有其特殊性，抛开北上广深地区不说，尤其是对中西部落后地区来说，基层乡镇和街道办的工作性质更多的是与普通农民群众打交道，较少需要高深的专业知识。高学历的外地人引进来以后，反倒在工作中比较难融入群众，倒不如本地土生土长的干部好用。

第二，缺乏完善的人才评价和晋升机制。有些地方将引进清华北大等名校生的数量作为一种业绩和门面，但是只管引进，不管后续培养，导致引进人才流失率过高，反过来呢，基层普遍反应留人难。

第三，一味的限制学历和名校，客观上造成了就业歧视，挤占了就业市场上占多数比例的普通学校学生的就业资源，引发了普遍的社会焦虑，不利于保就业和社会稳定。

第四，引发了全社会对人才和教育资源浪费的担忧。以余杭区为例，2020年其下辖的某街道办引进的清华北大的博士中，有地球物理学专业和材料工程专业的学生，这些专业确实与政府工作不沾边，在当前我国的一些关键核心技术面临“卡脖子”的情况下，老百姓的担忧也不无道理。

三、难道没有改善的空间吗？当然是有的

第一，打破唯学历、维文凭的思想束缚，理性分析高层次人才与岗位需求之间的匹配度，不盲目追求名校和高学历，真正做到依事择人、人岗相适。

第二，完善高层次人才培养、评价和晋升机制，对于引进的高学历年轻干部，要有目的、有计划的加以培养和锻炼，在关键岗位进行历练，敢于给这些年轻干部压担子，帮助他们尽快的成长，从而充分的发挥高学历年轻干部的优势，避免人才浪费。

第三，加强科技投入，提升高校教师和科研人员收入，保障科研人员待遇，吸引更多高层次人才投身于我国科技创新事业中，淡化“学而优则仕”的传统观念。目前国内科研行业待遇普遍还不高，工作强度大，从业稳定性差，与余杭这类地方的公务员相比，确实缺乏吸引力。

其实对于这一问题完全不用一边倒的去抨击或者赞扬，事务的存在都有其合理性，我们需要做的就是如何更好的去引导和改进。