2023年国考不公布面试成绩是否存在猫腻？

我看了很多回答，发现大多数人实际上把国考和省考混为一谈了。很多人都是听各种结构在以讹传讹，人云亦云。我要给大家指出一个误区：国考和省考不一样，尤其是在面试环节，组织形式与省考基本上没有什么可比性。照着省考的那一套来理解国考，那就大多特错了。

由于每年全国各地省考的招录人数远大于国考，实际上大多数小伙伴关于公务员考试的印象和感觉都是关于省考的，比如说笔试公布成绩和排名，或者不公布成绩但是公布排名；比如说面试环节采用“双盲”机制，并且当场出分。省考之所以这么做，目的只有一个，就是确保公平公正公开透明，彻底堵死了拉关系走后门的机会，所以公务员考试也成为最公平的考试之一。

但是，这种程序公平仅仅只限于省考（北京市考、上海市考除外，如果还有其他的地区，欢迎知情的小伙伴补充完善），国考在面试环节是没有什么“双盲”机制、当场出成绩等形式的。很多回答说了半天，说的全都是省考的东西，与国考半点关系都没有。

首先，国考不公布笔试排名。你只能查到自己的分数和进面分数线，但不知道同岗位竞争对手的分数和排名。

其次，国考在面试环节没有“双盲”机制（国税除外）。什么意思呢？就是说你在面试的时候，考官是可以看到你的简历的，你一边回答问题，考官在一边看你的简历。也就是说，考官知道你是谁。

再次，国考面试不当场出分。这一点参加过国考面试的小伙伴都知道，一般是过一两天自己在报名的系统上查分，但是大家可能不知道的是，面试不仅仅不是当场出分，而且不是当场打分，你的分数是当场所有考生面试结束以后，几个考官结合你的面试表现、你的简历， 综合评价你与用人单位和岗位的匹配度后，根据需要打的分数。

第四，中央部委有用人自主权。我们都知道省考面试时为了保证公平，都是全省范围内统一抽调面试官，随机抽签分配，用人单位不参与面试。但是部委面试时，就是自己单位组织、用人部门领导参与面试。

实际上，国考面试更类似于大家所熟知的企业面试，只不过采用的是结构化的形式，在形式上更正规、更严肃而已，与省考面试完全是两回事。省考中那一套保证公平的程序，在国考中基本上都没采用。

原则上来说，这确实在程序上存在瑕疵，理论上存在人为操作的可能性，但是，也不能简单的说国考面试就存在猫腻。

实际上近些年来，组织上在选人用人时一直在宣传一种导向，那就是要打破“唯分数论”，不唯分取人，要考虑到候选人的工作经历、能力、家庭背景、性别、年龄等各方面与工作岗位的匹配度。

毕竟，现在的公务员考试都是可以培训出来的，所以单纯考得好并不能说明问题，组织上招录公务员，最终的目的还是要服务于工作。