2023年女上司是不是更不好相处？

我在换了4家单位、11个部门，历经十几任领导之后，终于相信了一个职场人都同意的观点，那就是：女上司或女领导不好相处，比较难伺候。

那究竟是为什么呢？

其实原因很简单，并不是女领导难相处，而是女性天生的一些特点，在当领导之后，由于权力的加持被放大而已。

如果你把女领导想象成自己的女朋友，那这个问题就很好理解，总结起来，无非是以下几点原因：

一、容易情绪化。

从生理特质上来说，女性天性比较情绪化，容易情绪波动。

你想想你女朋友或老婆，是不是经常莫名其妙就情绪不好，跟你发脾气？

女领导也一样，她首先是个女人，其次才是领导。而且，当领导之后，由于权力的加持，这种情绪的波动会更加无所顾忌，更容易在工作中带入情绪，甚至随意对下属发脾气，让下属无所适从。

女性情绪化导致的一个结果就是，过分关注自己的感受和情感，导致做事缺乏理性，较少考虑后果。

大家再想想自己的女朋友或老婆，在情绪上来的时候，是不是只沉浸在自己的情绪中，只关心自己开心不开心，而不考虑做事的后果。

女领导也一样，在她情绪不好的时候，作决策往往都是顺着自己的情绪，并不考虑一项决策是否符合工作开展的实际，是否有利于工作的顺利开展，员工是否能顺利完成。 所以，这也是大多数人觉得女领导很难伺候，甚至有时候不可理喻的原因。

二、过于注重细节，甚至是无关紧要的细枝末节。

从心理学上来说，与男性相比，女性在看待事物的时候，会更注重细节，但是缺乏从宏观上去把握整体的意识。

你想想你女朋友或老婆是不是也这样，面对一件事情，经常会关注到一些细节，甚至是你压根不会注意到的细枝末节，而且会揪着细节不放，哪怕这些细节无关紧要。

同样，女领导也会把这种特点带入到工作中，在工作中格外地关注细节。

注重细节并没有错，会保证工作质量更高，但是，过分的关注细节，甚至近乎完美主义，则往往会忽略大方向和大局，会导致无意义的工作增加，大大地增加员工的工作量和工作负担，降低员工工作效率，拖累整体工作进度。

我以体制内写材料来举例。众所周知，体制内写材料是个辛苦活，但如果你遇到一个女领导，那你真的能体会到什么叫酸爽，什么叫欲仙欲死。

同样一篇材料，男领导往往会更加关注材料的整体结构和框架，把握大方向和大原则不要出错。至于具体的细节并不会过多的纠结。

但如果是女领导，一般拿到材料之后，她往往并不关心大的框架、结构、原则和方向。而是一头扎入到文字的细枝末节中，反复地扣细节、扣标点符号、扣用词用语、扣排版格式，扣一些毫无意义的细节。

所以，给女领导写材料是非常痛苦的，往往一篇材料从开始写到最终定稿，有70%~80的时间都是浪费在女领导对细节的反复修改上。实际上，一个女领导最后改完的材料，和第一稿并没有多大区别。

但是，如果换一个男领导，不仅你的工作量会减少70%~80，而且男领导改完的材料，是真的改了，是真的与原稿有很大的区别的。

尤其是办公室出身的女领导管业务部门，想必体制内很多人都深有体会，那真的能用灾难来形容。不仅对业务工作和业务发展没有帮助，还会极大的增加业务部门的工作量，降低业务部门的工作效率。

三、控制欲强，权力欲重，格外看重下属对于自己的忠诚和服从。

从心理学上来说，女性天生缺乏安全感和信任感，对于自己无法掌控的事情，容易产生焦虑情绪。

比如在男女关系中，女性就特别看重男朋友或老公对自己的忠诚和服从，希望时时刻刻掌握男方的一切。很多女生在谈恋爱时，会经常有意无意对男朋友进行服从性测试，通过各种小技巧、小心思，来验证男朋友是不是听自己的话、是不是爱自己。

女领导也是一样，对下属的控制欲极强，会把男女恋爱中的服从性测试运用到下属身上，表现出来就是：格外看重权力，特别关注下属对自己权威的尊重和服从。很多人都觉得女领导权力欲更重，一旦当上领导，官架子很大，很强势，难以沟通，就是这个原因。

相反，大多数男领导就会更加平易近人，较少在乎下属对于自己形式上的服从。

此外，控制欲强还导致，女领导对工作的掌控感要求极高。

女领导一般都喜欢将工作的每一个环节都在自己掌控之内，主要体现在：要求下属对所有工作的所有环节都要事无巨细地请示汇报，一旦有某个工作环节脱离了掌控，就很容易发脾气，甚至有些极端的女领导会做出过激的行为。

有过职场经验的人应该对这种情况深有体会。如果是男领导，一项工作任务，一般只需要在一些关键环节和节点上汇报即可，也就是说，男领导一般只关心大事。

所以，在男领导手底下干习惯了的人，如果突然换了一个女领导，往往会很不适应，因为大家会觉得，完全没必要大事小事都汇报，但是女领导就是格外看重这一点，就经常会发生员工因为一些无关紧要的小事没有汇报，导致挨批评，甚至是非常严厉的批评。

女领导之所以会因为一些无关紧要的小事没有汇报而批评你，并不是因为这影响了工作的开展。女领导更在乎的是，你没有给她汇报到位，就代表着你不尊重她，你不尊重她的权威和领导地位，你对她不忠诚。

四、容易产生“媚上”倾向，大幅度增加员工的工作难度和工作量。

女性安全感和信任感的缺乏，同样会导致女领导在工作中产生“媚上”倾向，表现在两方面：

一是格外在乎上级领导对自己的看法和评价，往往会把上级领导的批示和指示当圣旨，很多时候完全不顾工作实际和现实条件，给工作开展带来很多意想不到的困难。

二是格外注重在上级领导面前表现自己。最直接的体现就是，爱去上级领导面前请示汇报。这导致的最直接结果就是，大大的增加了员工的工作量。本来一件工作做完就完事儿了，但由于女领导爱给上级领导请示汇报。一项简单的工作，她能请示汇报好几次，所以，她会反复地问你要数据、要材料，要各种不同口径的数据和材料，极大的增加了员工的工作量。

以上4点原因，就导致了女领导普遍很难相处，不如男领导相处起来轻松和愉快。

不过，作为职场人，我们没有办法选择自己的领导，只能是改变自己以适应不同领导的性格和风格。在职场中，与女领导相处，需要与男领导相处完全不同的技巧。就好比你和兄弟相处，和女朋友相处，需要完全不同的方法。

但愿每一个在女领导手下工作的职场人，都能伺候好自己上面的这位“女魔头”。