2023年为什么公务员要招一群没社会经验的小白，而不是规定有五年以上社会工作经验？

如果你把公务员当做“官”，那你的疑问就很有代表性。但实际上大多数公务员只是“吏”，所以也就不存在你说的这个问题。

以前我也天真的认为，作为公务员，只有在社会上摸爬滚打几年，才能体味民生多艰、理解百姓不易，才能真正用心为民服务，努力工作，做一个好官。所以，我一直非常反对从应届毕业生中招录公务员，我始终认为这样的三门干部从长远来说对于我们党和国家事业是不利的，尤其是上层机关单位更应该招录具有基层工作经验的公务员。

但是，直到我在30+的年龄上岸省厅公务员，我才发现原来的想法是多么可笑。公务员这份工作固然由于其承担着社会管理的职能，相对于其他职业有一定的特殊性，所以对于干部职工的素质有一些特殊的要求，但是本质上来说，它还是一份工作，也就有着与其他所有工作共通的一面。所以，其他工作喜欢什么样的员工，大体上体制内也喜欢什么样的员工。

对于普通公务员来说，也就是一个干活的小兵，体制内有一套完成严密的工作流程，基本上没有什么个人发挥的空间。对于领导来说，你是来干活的，不是来做官的，所以最重要的是听话、好指挥、好调教、有激情、有冲劲、学得快、身体好、能加班、没有家庭拖累。那什么样的人具有上述特点呢，当然就是刚毕业的年轻人，初入社会，还是一张白纸。这样的年轻人，经过一两年的调教，可以迅速成长为独当一面的业务骨干，一人能顶半天天。

但是对于有工作经验的人来说，尤其是5年以上的工作经验的人来说，有以下几点问题：

第一，不再是一张白纸，饼不好画了，对于年轻人的一些激励措施不管用了。所以不好管理了。

第二，年龄大了，有家庭了，所以使唤起来就不那么方便了。体制内相对还是比较人性化的，如果你确实身体不佳，家庭需要照顾，领导一般都会体谅的，但是对于单位和领导而言，你确实就不那么好用了。

第三， 原有的工作时间越长，形成的工作经验、模式和风格越难以改变。这种工作模式和风格上差异，有时候会给工作带来不必要的麻烦。尤其是如果以前是在企业上工作的，来到行政机关以后会有一个艰难的适应和转变的过程。

关于这一点，我个人就有非常深刻的体会和惨痛的教训。我在考上公务员之前，已经在社会上摸爬滚打了七八年，主要是在企业工作（经常关注我的小伙伴都知道，我以前在银行）。虽然非常反感和讨厌银行的工作性质和企业文化，但是这么多年下来，还是让我形成了一种契合银行工作的模式和经验，简单的说就是一切看效益，看创收，说不好听点就是一切向钱看，总结起来就是结果导向，注重结果而非过程。对于具体的工作过程和流程，大家都不是很重视，尤其是领导，基本只盯着结果看。

但是，这恰恰与公务员的工作模式完全相反，尤其是层级越高的机关单位，工作流程越严密，越注重程序和过程，程序正确，一切都好说，但是如果程序和流程出了错，那就是大问题。我刚来省厅的第一年，习惯性的关注一项工作的结果如何，在程序和流程上不太在意，为此挨了不少批评，也捅过篓子。对于我这种已经工作七八年的人来说，固有思维模式的转变非常困难，已经形成了一种潜意识。

所以，对于单位和领导而言，本身就是不太欢迎 社会工作经验太丰富的新人的。你就是一个干活的兵，要你那么多工作经验干嘛呢？不仅仅起不到正面作用，还可能带来负面影响。

而且，对于基层单位而言，本身就面向群众， 更没有必要去招路由社会经验的人了。

当然，对于中央部委和省直机关而言，由于平台高，很多人将来还是有可能走上重要的领导岗位的，所以，部委和省厅一般在招录公务员时，大多数岗位都要求2年及以上基层工作经验。这里需要注意的，不仅仅是工作经验，而且要求基层工作经验，也是为了避免纯粹的三门干部所造成的政策制定、决策部署不切实际的问题，脱离群众的问题。

所以，其实你的问题，组织部门早都考虑到了，对于市（地）级及以下的岗位，尽量招录应届毕业生，对于省厅和部委，则要求2年基层工作经验。