2023年公务员考试机构帮忙选的岗真的比自己选的上岸率高么？

这本质上是一个数学上的概率问题。很多小伙伴在选择公务员报考岗位时，都习惯带着高考和考研的思维，习惯于参考往年的进面分数线，这实际上是没有任何意义的。

首先，招录岗位每年变动很大。主要体现在，往年招过的岗位，今年可能就不招了，往年不招的岗位，今年可能又招了。这是与高考和考研最大的不同，招录岗位的不固定性，就导致没办法参考往年同岗位的分数线。

其次，招考条件每年变动很大。即使连续两三年都有同一个岗位，但是岗位的招考条件一般都会出现较大的变化，比如前年招汉语言文学专业，去年招财经类专业，今年招法学专业，不同专业就没法互相比较。再比如去年要求党员身份，今年不要求，去年要求本科生，今年要求硕士研究生，去年要求2年基层工作经验，今年要求应届毕业生，等等。正是因为招录条件的变化，即使是同一个岗位，不同年份的进面分数线会有非常的差距。有些年份高的离谱，有些年份有可能很低。

再次，竞争对手实力无法估计。上面说的是不同年份进面分数线差距很大，但实际上最终能不能上岸，进面分数线并不具有决定意义，最终能否上岸取决于你是否在岗位考第1名（假设岗位招录1人）。也就是说，即使我们假设进面分数线差不多，但你遇到的对手情况可能千差万别，运气好，这个第一名可能和进面分数线差不多，运气不好遇到一个大神，他的分数会比进面分数线高很多分。所以，进面分数线同样没有参考意义。

综上，由于公务员考试组织形式和流程的特殊性，一方面，我们无法参考往年的分数线来预估今年的分数线；另一方面，即使可以预估，进面分数线也不能作为能否上岸的参考。

但是，是否就说明岗位选择没有意义呢？不是的。俗话说：“考得好不如报的好”，报名时岗位的选择甚至在一定程度对于我们能否顺利上岸具有决定性意义。

虽然我们不能明确的预估某一个岗位今年的分数线是多少，但是根据往年大量的数据统计，我们可以大概预估不同岗位的上岸概率。

举个最简单的例子，比如某一个三不限岗位，我们无法确定的知道该岗位分数线有多高，但根据历年的考试情况，我们大概率可以推测他的竞争会很激烈，分数线可能会比较高，所以如果有别的选择，一般不推荐报三不限。

再比如，同样条件的两个岗位，A岗位要求党员，B岗位不要求，那我们可以大胆推测B岗位的报考人数会多于A岗位，分数线可能会高于A岗位，正常情况下，一般推荐报A岗位。但这种推测是否一定正确呢？我们只能从数学概率上说。但有可能A岗位会遇到个别几个大神级人物，从而大幅度拉升A岗位的分数线。这种事情谁能提前预估呢？

这就是岗位选择的奥秘，本质上根据不同条件进行筛选，从而在数学概率上选出上岸难度最低的岗位。所以，岗位选择到底科不科学，有没有用，取决于你相不相信概率。不过要我说，还是有用的。