2023年国家部委喜欢招什么样的人？

2023-09-02 百战团队

首先，开宗明义：如果是大龄、女性、双非院校、外地户口、个人履历一般、没有过硬的家庭背景，我不建议大家在部委及其直属机构的面试中抱太大的期望。这并不是说进了面试不努力，而是说无论最后是什么结果，大家都要以一颗平常心看待，因为你会发现，最后的结果并不完全取决于你的面试表现。

关于我考公的具体经过在这里不再赘述，感兴趣的小伙伴可以跳转到另一篇文章中：

考上公务员需要多努力？3.3 万赞同 · 2152 评论回答

下面进入正题：

参加过国考中央部委及其直属机构面试的小伙伴都知道，国考面试与省考面试是不同的（这里不包括国税等，其面试形式与其他部委不一样）：

1. 部委有用人自主权，一般都由用人单位自己组织面试，而不是像省考一样由省委组织部或各市委组织部统一组织。

2. 没有省考面试中的双随机、双盲等机制，在面试现场，考官能看见考生的简历（一般就是我们面试前提供的报名登记表），知道考生的具体情况。

3. 不现场出分，面试完以后回去等成绩，过几天自己在系统里查询成绩。考官也不是当场打分，而是当场所有考生面试结束后，考官再根据各位考生的情况综合考量后再给分。总体而言，部委面试更类似于大家所熟知的企业面试，只是在形式上更正规、更严肃。

4. 会出现面试成绩不合格的现象，每年各部委都会出现最后的录取人数少于招录计划的情况，这基本都是由于最终进面的考生均不是招考单位理想中的人选，因此，给的面试分数不及格，直接淘汰。

当然，部分直辖市和沿海发达省份的省考面试，近些年也在逐渐向部委的这种形式转变，比如北京和上海市考，以及浙江的省直机关面试。

正是因为部委的用人自主权和面试形式，导致笔试成绩在面试中几乎没有参考价值。关于这一点，有些小伙伴有误会：虽然最终看综合成绩，貌似只要笔试分数够高，即使面试分数低一些，赢面也更大。但是部委面试的特殊性就在于，如果用人单位不想要你，就会无下限地压低你的面试分数，甚至会打出不及格，这就能确保部委不想要的人，即使笔试分数再高，也不可能凭借综合成绩入围。这对于笔试考的高的小伙伴，当然是一种不公平。但是反过来说，只要能进面试，不管分差大小，人人都有机会。这很大程度上贯彻了ZY“不唯分取人”的用人导向，确保用人单位能最大可能的录取到自己更中意的人才。所以，从一个角度看是不公平，从另一个角度看也是一种公平。

下面说说我的国考面试经历。我报的岗位是中央某部委直属机构（下文简称A岗位）。虽然是直属机构，但是面试在北京由该部委统一组织。受疫情影响，面试从2月中旬一直拖到了7月份。我每天除了工作之外，就是准备面试，从1月初笔试出成绩，到7月份，整整6个月，做了非常扎实的准备工作。为了准备面试，我参考各家辅导机构的课程和教材，不断的总结整理，自己在电脑上一个字一个字，整理了近30万字的面试资料。由于我笔试成绩高出进面线21分，且原来有过省考面试全场第一的经验，加之做了充分的准备，对此次面试还是比较有信心的。

该部委面试时长20分钟，我“自认为”非常流畅且逻辑清晰答完了几道题，基本上将时间用满了。我前面的小伙子（简称L），第一个进去，不到10分钟就出来了。这里说一下L的情况，在候考室的时候我注意观察了一下，穿着一件旧衬衣，不是我的主观感觉，确实是旧衣服，就是那种白衬衣穿久了，被汗渍浸染的发黄的样子。而且皱皱巴巴的，面试前也没有熨平整，袖口由于长期磨损已经开线，吊着半截线头。西裤也是一样，没有熨烫，布满了褶皱。给人的第一印象是他对此次面试不太重视，随便穿了一身衣服就来了（这是后来出考场后，我和另一位考生聊天时得出的结论：也就是单从穿衣打扮来说，L确实够不上重视）。候考的时候，简单和他聊了几句，询问了一下各自情况。我是第二个入场，我后面的女生（简称M）倒是打扮得很得体，但是后来得知，她已婚有孩子，年龄也比较大，是最后一次参加公考，按照部委的用人偏好，大概率是不愿意录取她的，因此她本人也没有报多大希望，就当是去北京玩了。此外，应该还有两个考生，不过我没见到。

两天后面试成绩公布，让人吃惊的是，我的面试成绩居然没有达到部委划定的及格线，女生也M没及格（面试时互相留了联系方式，所以问了一下）。一个月后出公示，拟录取人选是男生L。比较让人吃惊的是，一方面，前面说过，感觉L对此次面试很不重视；另一方面，都说中央部委喜欢名校生、高学历，但L居然是“双非”的本科生。至少我和女生M的本科都是985，且都是研究生，从个人履历情况来看，我和M各阶段履历不说比L更优秀，也在伯仲之间。

吃惊之余，托人分别在北京部委和其驻省直属机构打听消息，得到的具体消息这里不方便说，大概意思是面试前用人单位就有意向人选，领导明确提出只要90后……，之所以我和M的面试成绩不及格，就是为了防止凭借较高的笔试成绩，最后靠综合成绩入围。知道了这个消息，才发现自己半年多的努力不过是一厢情愿。另外说一句，后来得知，L确实是同岗位所有面试选手中唯一的90后。我当时很疑惑，怎么现在公考的选手年龄普遍都这么大了吗？90后选手居然是个独苗。

事情到此还没结束。七月底，在参加A岗位面试的同时，我又参加了国考网站发布的补录，有中央某参公单位直属机构（下文简称B岗位）接受调剂。在A岗位面试完之后半个月，我又参加了B岗位的面试，这次更简单，不在北京统一组织，而是由各省用人单位自己组织面试，然后统一汇总报北京备案，可能参加过的小伙伴已经能猜出来是什么单位了。面试完以后，隔天和家人打电话说了这个事，家人问我怎么提前不给家里说，北京咱找不上人，在省里面试，总可以试试。但我在面试前已经感觉到自己没戏，我的竞争对手中有一个本硕双985（简称W吧），而且年龄比我小。家里人虽然知道面试已经结束，但比较着急，就找人提前打听结果，得到的消息有两层意思，第一层意思是说，我们找得太迟，面试结束后，分数当天就已经打出来了，只是还没有公布；另一层意思和A岗位一样，面试前单位大体上有两个意向人选。等了几天面试分数公布以后，果然不出所料，又是不及格，而且分数低的离谱，后来了解到本硕双985的W考生面试分数同样低的离谱。一段时间后，从公示结果来看，B岗位选择了某英国海归硕士，这倒是符合该单位一直以来的用人偏好。说实话，从个人实力来说，应该确实不是这位海归硕士的对手。

其实对于最终的结果，心理倒是很坦然，我也有很多年的工作经验了，对于组织的选人用人逻辑，我多少也是知道一些。毕竟不是学生考试，完全凭借分数说话。组织选人用人，更多的要考虑到候选人与工作岗位的匹配度，工作经历、能力、家庭背景、性别、年龄等等各方面，而且现在我们的用人导向就是要打破“ 唯分数论”。

不过说实话，对于国考面试这个打分，个人确实不敢恭维，尤其是大面积的不及格，后来和很多面试部委的考生沟通，这一点确实很伤人。如果不是因为我以前有省考面试全场第一的经验，知道自己水平并不差，如果不是因为这两次国考面试我都托人打听到了失利的原因，那连续两次面试不及格，我真的该怀疑自己了。我在想，如果别的小伙伴是第一次参加公务员面试，也没有途径打听到不及格的真实原因，那用人单位紧紧是为了拒绝人家而刻意压低分数，岂不是有误人子弟的嫌疑。

其实只要通过笔试，进入面试，说明大家的知识面、逻辑思维能力、总结概括能力、记忆力、文字写作水平都不差，智商都是在线的，基本都可以胜任工作。我个人倒是建议可以采用更加合理的办法：那就是只要入围面试，笔试分数作废，只看面试，同时提升面试的含金量，增加面试内容，延长面试时间（毕竟10-20分钟的机构化面试，平心而论，很难测试出一个人真正的能力水平，而且这些年在培训机构的辅导下，都已经模板化了）。这样的话，用人单位就再也不用纠结，对那个笔试分数高但又不想要的人，面试该给一个什么分数的问题了，而且也能真正的给所有参加面试的考试打出一个公平合理的分数。

从2019年11月底的笔试，到2020年7月和8月两次面试，整整9个月的努力，均以失败告终。我当然是不甘心的，紧接着我又参加了2020省考，顺利上岸某省厅。

总结一下，一般来说，在国考部委面试中可能会遇到如下一些和省考不太一样的“坑”：

1. 遇到了提前受邀参加国考的考生。如果你报考的岗位是应届生可以报考的，那就需要注意，很多部委在国考开始报名前，会提前在一些名校开展校园宣讲会，宣讲会上会接收学生投递简历，并且会对有意向的学生提前进行面试，然后从中择优邀请参加接下来的国考笔试。如果你在面试中很不幸遇到了这样的考生，那你基本上就是炮灰了。

2. 你的面试竞争对手中有985等名校生，而你自己毕业于一般的学校，那也有很大的概率要当炮灰了。部委有比较严重的名校情结，这一点大家都知道，从每年各部委最终的录取公示名单中就能看出来。

3. 遇到了该部委下属机构或者事业单位长期在该部委借调的考生。各部门现在都有很多从下属事业单位借调的人员，这些人员在工作几年后，单位一般都会在公务员招录中设置相应的岗位，帮助其解决身份转正的问题。如果你很不幸在面试中遇到了这样的对手，那你基本上就是炮灰了。

通过我的经历以及很多小伙伴的切身体验，我想告诉大家，国考面试的结果实际上是不可控的。如果有幸进入面试，该努力的当然要努力，可以去碰碰运气，刷刷面试经验，也许你刚好就是这个单位想要的人。如果最后面试分数很低，也不必太在意，毕竟这个分数代表不了你的真实水平，只是表明你不符合该单位的用人需求。但是千万不要在国考面试上押太大的宝，堵上一切。有很多小伙伴因为国考面试与省考冲突，放弃了省考，结果后悔莫及。

最后，祝立志考公的小伙伴都能成功上岸。

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