2023年父母为什么要逼子女去体制内？

父母之爱子，则为之计深远。

大多数让孩子去体制内的家庭，其实都是普通家庭，那为什么普通家庭的父母就这么偏好体制内呢？说实话，可能在目前来说，体制内真的是对普通人性价比最高的职业了。

很多人对于体制内工作有一个误解，而且是天大的误解，主要体现在：

一、认为没有关系考不上。他们觉得考公务员、考事业单位都是暗箱操作、萝卜招聘，没有关系根本不可能。但实际上，目前全中国最公平的考试应该就是高考和公务员考试了。如果仔细对比体制内外，由于体制内逢进必考的限制，目前体制内单位反倒是各种关系户最少，出身普通家庭的人比例最高的地方。公务员考试可能是每个学生走向社会以后，为数不多的一个可以让普通人与有关系有背景的人去公平竞争的舞台。

二、认为没有关系，在体制内混不好。这种误解体现在，认为没有关系，在体制内就提拔不上去，但实际上，如果我们把中国各行各业的管理层拿出来统计，体制内的领导出身于农民、工人、小知识分子家庭的反倒是最多的，尤其是中央部委和省直机关，绝大多数人都是出身在普普通通的家庭。相反，在商界、在企业才是最讲究家庭背景和社会关系的。在中国目前制度体系中，理论上一个普通家庭出身的人在体制内的晋升是没有上限的，而且这样的例子比比皆是。况且，现在公务员实行的是职务职级并行制度，即使你做不了实职领导，至少在职级上可以晋升，待遇上可以提升。

除了体制内工作的误解之外，反过来，普通家庭的孩子往往对于体制外的工作有着另一种误解：

第一，低估体制外的不公平和残酷性。体制外并没有现象中的美好和公平，所有体制内有的弊病，体制外一样不落的都有，正所谓有人的地方就有江湖。而且在很多方面，体制外比体制内更残酷，马克思在一百多年前就告诉了我们，只是年轻人不愿意相信。你会发现，家里无权无势，在体制内，你顶多就是一辈子普普通通而已，如果你自无欲则刚，没有人可以让你受委屈。但是在体制外，即使你拼尽了全力，依然可以让你毫无尊严，甚至直接把你踢掉。

最近刚爆出来一条新闻，一个企业HR公开宣称拒绝三无家庭学生。其实这个实诚的HR，只不过是心直口快，把企业招聘时已经存在的潜规则说出来了而已。你以为HR不说，这种事情就不存在了吗？只不过原来都是HR在筛选简历的时候，把你的简历默默的剔除掉了而已，你还天真的以为是你不够优秀，你的简历不够漂亮。

很多人，尤其是年轻人，天真的以为，市场是非常公平的，只要有能力、肯努力，就一定可以有所收获。但实际上，在市场上、在企业圈，在商界，才是最看重一个人的家庭背景、社会关系和资源的，一个有着强大家庭背景和社会关系的员工是可以实打实给企业带来效益的。

第二，高估了自己的能力。尤其是家庭越普通的孩子，越容易对自己的能力高估。总以为自己有一身本身，在体制外只要有能力，就会受到重用。但实际上99.9%的人终其一生都是普通人，即使读的大学是985/211。你以为你毕业了，就是个人才，就会受人重用，实现人生价值，最后不过发现，自己就是一颗普通的螺丝钉。

每年的公考大军中，除了应届生以外，有一个很大群体，那就是在社会上摸爬滚打了几年的社会考生。你知道为什么吗？就是因为大家在年轻的时候都存在上述误区，指导饱受社会的毒打之后，才发现，体制内才是对普通人来说最温暖的港湾。

对于普通人来说，体制内这份工作除了它的公平性以外，还在于它的下限很高，它是一个普通人最坚实的依靠，无论你贫穷还是富有，无论你健康还是疾病，组织都不会抛弃你。

父母其实最清楚自己的家庭条件怎么样，能给孩子提供什么样的帮助，也很清楚自己的孩子有多大本事，所以，在要不要去体制内工作这件事上，对大多数普通人来说，父母其实是对的。

当然，最后我得加一句，体制内并不是适合于所有人，对于家庭条件比较条件优越，或者确实有本事、想干事、想挣钱的人来说，体制内确实会束缚你，倒不如趁早理离开。