2023年对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告？

2023-09-02 百战团队

作为一个混迹职场十多年，在企业和党政机关，基层和上级机关都工作过的老油条，我想对初入职场的年轻人讲一个非常重要的点：

很多职场人都有这样的疑问：“为什么我努力工作，兢兢业业，高质量完成各项工作任务，但每次升职加薪都轮不到我”？

很多人因此而心生郁闷和不满，但是很少有人深入分析背后的原因。

其实，这种思维是一种典型的学生思维。什么是学生思维？学生思维就是：“只要自己好好学习，考试考高分，各种奖励和荣誉会自然到来”。

很多年轻人进入职场之后，会不自觉的把学生思维代入到职场中，单纯的认为“只要自己工作做得好，单位和领导就会看得见，自然会主动给自己升职加薪”。这种思维就大错特错了。

职场与校园完全不同。校园的环境非常单纯，老师和学生的全部目标就是提高学习成绩。职场环境则复杂的多，充满了利益的竞争和博弈，评价一个人的维度也不仅仅是工作能力和工作成绩。

领导在考虑下属的提拔晋升时，要考虑很多因素，工作能力和工作成绩只是其中的一个方面，各方的利益和诉求都需要平衡，这其中存在着很多博弈的空间。

领导虽然在决定下属的提拔晋升上拥有很大的权力，但是也存在着很大的压力，一旦不能很好的平衡各方诉求和利益，很可能会严重损害自身权威，甚至导致整个组织人心涣散、凝聚力和战斗力下降。

假如你和另外一个人同时竞争一个职位，你俩势均力敌，各方面条件都差不多。综合考虑各种因素后，领导在你们两人之间有所犹豫，领导心中的天平还在左右摇摆，没有明显的倾向某一个人。这时，你就需要给领导心中的天平加一个砝码，让这个天平向你倾斜。

如何让领导心中的天平向你倾斜呢？其中非常重要的一个环节就是：给领导加压，清晰的向领导表达你追求进去的愿望和决心，让领导感受到你坚决的态度。

人都是欺软怕硬的，一旦你让领导感受到了你的态度和决心，他就会在确定人选时不自觉的倾向你。在两个人都可以的情况下，领导的潜意识会选择“多一事不如少一事”，既然你比较难缠，而另一个人像只小白兔一样，即使不提拔他，看来也没什么问题。

所以，俗话说“跑官要官”，人们以往只是单纯的认为这就是去送礼、搞腐败，这其实只是一个方面。“跑官要官”更重要的意义在于，让领导知道有你这个人，从而在有机会的情况下将你纳入考察对象，让领导知道你追求进步的态度和决心，即使这一次不行，下一次领导出于补偿和平衡的心态，也会重点考虑你。

在《何川讲透升职加薪》这本书中，作者在序言部分就明确提出“升职加薪是自己的事”，被动等待是不可取的，正确的做法是主动争取。

那么到底怎么去主动争取？这才是最考验一个人职场经验的地方的，是需要一定的技巧和方法的，否则方法不对，甚至可能弄巧成拙。

在这本书中，作者结合自己多年的工作和培训经历，将升职加薪总结为七个步骤：也就是升职加薪“七步曲”。书中用七个章节的篇幅详细讲解、并手把手教大家如何去科学地设计升职加薪的计划和程序，从而达到事半功倍的效果。

而且，在这本书中，作者不仅讲了如何在本单位升职加薪，还专门讲了跳槽的最佳时机，从而利用跳槽最大化的提升自己的薪酬和职位。

合川老师这本书，不仅是一本可以教你薪资谈判技巧的使用手册，更是一本可以提升你的认知格局，从多维度评判自身工作价值和工作能力的职场宝典。——俞敏洪

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