2023年公务员事业单位专项招录应届生这个政策，现在看来算是逆向激励了吗？

这项政策确实造成了一种逆向激励，实际上不利于解决大学生就业问题，是一项失败的政策。

政策的初衷是为了帮助大学生就业，那正确的做法应该是鼓励大学生去找工作、去就业，结果现在倒好，变成了鼓励大学生不找工作、不交社保，都待在家里啃一门心思考公务员、考事业单位。

本来，如果在公务员和事业单位考试中不限制应届毕业生身份，反倒可能没有那么多大学生去考公务员和事业单位。

实际上，很多学生在毕业的时候，由于年轻，由于还有干劲和冲劲，还是想去社会上闯一闯，想去企业去干一干的。很多学生考公务员其实都是被父母逼的，或者就是纯粹跟风。

如果不限制应届毕业生，那么很多学生会在毕业的时候先去找其他的工作，比如找个自己喜欢的、或者专业对口的企业先干几年。

如果干的好、干的开心，发展也不错，他很可能以后就不考公务员或者事业单位了。

如果发展的不好，觉得资本家的压榨太厉害，他回头再去考公务员就可以了，他也不用担心没有应届毕业生身份就不能考的问题。这样就形成了一个自由流动、良性循环的就业市场。

现在倒好，很多岗位都限制应届毕业生，导致很多在毕业当年原本不想考公务员的人，为了抓住应届毕业生的身份，纷纷都去考公务员，害怕过了这个村就没这个店乐，人为加剧了大学生考公的竞争。

而且，这个政策最大的漏洞或者败笔，就是给予2年择业期内未落实工作的毕业生以应届生的身份。

本来，毕业季的校园招聘是大学生找工作机会最多、也最容易的时候，错过了校园招聘，等毕业之后再找工作，难度就大多了。而且很多国企基本上只有校招，没有社招。

如果没有2年择业期，很多学生在毕业的时候，就会抓住毕业季校园招聘的机会去找工作。但是现在倒好，我们的政策直接鼓励大家不要找工作，不要交社保，一门心思待在家里复习考公考编。

甚至有很多学生为了保留应届毕业生身份，和单位去谈“不要给自己缴纳社保”，要知道社保是最大的福利，将来计算工龄、工资，计算退休金，生病住院的医保报销等等，都与你缴纳社保的年限和金额息息相关。

要想缓解大学生就业难题，扩大体制内单位，包括公务员、事业单位、国有企业等的招聘规模就可以，但是绝不能额外的去增加限制条件，这必然会导致逆向激励，最终导致政策失败。

就业市场，本质上也是一个市场，只有信息和资源的充分流动，才能最大限度的提升市场效率，增加市场参与者的收益。人为增加一些不合理的限制条件，打破了市场要素的正常流动，干扰了市场的正常运转，必然导致信息失真和资源流动扭曲，最终损害的是所有市场参与者的利益。