2023年体制内的人际关系为什么会这么复杂？

根据我在体制内外的工作经历来看，体制内的人际关系并不比体制外更复杂，甚至更简单。

人际关系，顾名思义，就是人与人之间的关系，那只要有人的地方，就有人际关系，就有江湖。所以，人际关系复杂不复杂，与体制内外没有关系，这只不过是人们形成的一种刻板印象罢了。

一、体制内的人际关系更稳定。

我考上公务员后，刚入职的第一天，人事处领导给我们新入职人员开会，其中有几句话我印象特别深刻。他说：“你们一定要珍惜同事之间的情谊，维护同事关系，分配好办公室之后，也许你办公室的同事会和你在一起工作一辈子”。

地产大亨潘某某（现在貌似成了公知，名声不太好）原来讲过一个故事，说他刚毕业在某部委上班时，办公室新来了一个女孩，他们领导让他陪这个女孩去领办公桌。这个女孩在库房挑选办公桌时，两个抽屉的桌子，挑了一个小时。潘某某等得不耐烦了就说：“咱们随便拿着个桌子赶紧回去吧”，结果这个女孩说：“你可不知道，这张桌子要陪我一辈子的，我得仔细挑”。

这个故事讲的貌似是人和桌子的事情，但实际上反映出了体制内人际关系的超级稳定性，一个单位的同事，很多都会在一起共处一辈子。

这种高度的稳定性决定了，体制内人与人之间在相处的时候格外地小心翼翼，大家都不会轻易得罪别人，因为大家都知道，一旦得罪了，后面还有几十年， 抬头不见低头见，还怎么面对，怎么正常开展工作。

很多年轻人因此觉得体制内的人很虚伪，明明不喜欢，明明很讨厌，面子上还要装着，这实际上还是对于体制内人际关系的模式不了解。

与体制内人际关系的高度稳定性相对应的，就是体制外人际关系的高度流动性。

原来我在银行工作的时候，几年时间内，身边的同事换了一波又一波，真的是铁打的营盘流水的兵，有些同事甚至只在一起工作过几周时间。

正是因为同事换得快，所以大家一般都更重视短期内相处得是否愉快，不会很刻意地去维护面子上的关系。所以说话都是直来直去，有意见和想法直接摆到台面上说，说不通就吵，吵不过就打（是真的打，虽然很少发生，但也真实的发生过）。

反正过后就调走了，或者就辞职了，大家都无所谓。也正因为任何事情都摆到明面上，很多年轻人觉得体制外的人际关系简单。

二、体制内不存在或不一定存在直接的利益竞争

由于体制外的工作更看重效益，工作成绩直接决定了收入高低，因此同事们之间一般都存在非常直接的利益竞争关系，会为了抢业绩、抢客户，背地里使坏，甚至大打出手。

很多企业在考核时都采用末位淘汰制，在这种高压的环境下，要想保证自己不淘汰，就必须得有人垫背，这已经不仅仅关系到收入问题，甚至是 你死我活的，竞争非常激烈，甚至很残酷。

但体制内不一样，你没什么好争的，你能不能升上去，并不直接取决于工作成绩，甚至也不取决于同事和直接领导，背后的因素非常复杂。

在大多数时候，你只需要按部就班把自己的工作做好就行了，既不需要与同事们拼得你死我活，怕自己排在末位被淘汰。也不需要时时刻刻跪舔领导，怕下次裁员时领导一句话就把你裁掉。

而且，更重要的是，与体制外踩着同事尸体上位不同，体制内要想晋升，在民主测评环节，同事们的评价和意见非常重要，要是平时把同事都得罪了，民主测评通不过，那晋升自然是没戏了。因此，你不仅和你的同事不存在直接的竞争关系，甚至还需要维持良好的人际关系。

而且，体制内非常重视规矩，强调稳定、和谐，不到万不得已的情况下，不会有人去撕破脸。一旦撕破脸，意味着大家都完蛋。

综上所述，正是由于体制内人际关系的超级稳定性，以及体制内晋升机制的不同，体制内的人际关系反倒是较为简单，大家只需要做好本职工作、维持表面上的和谐即可。