2023年我很好奇，考上公务员的是男生多还是女生多？

先说结论：女生远多于男生。我举几个例子大家就知道了。

例1：公务员面试时，参加过的小伙伴想必都有印象，候考室里放眼望去，男生都能用手指头数过来，我一共参加过 4 次公务员面试，包括 2 次国考和 2 次省考，无一例外。

例2： 公务员体检时，那女比例更夸张。由于很多项目必须是男女分开做，看一看排队的长队就会有非常直观的印象。男生的队伍短短的一截，女生的队伍里三层外三层、转着圈排。

例3：上岸之后，到了新公务员分配环节，各个科室的负责人就开始各显神通，为数不多的男生像宝贝一样被疯抢，甚至不惜有科室负责人为了一个男生而撕破脸，无他，就是因为男生太少了，物以稀为贵。

例4： 同一个岗位，男女分开招，比如下图所示：

明明是同样一个岗位，非得分开招，一半招男生，一半招女生。为什么要这样做？原因无他，因为如果不这样做，真的招不到男生了，但是又不能明目张胆搞性别歧视，干脆对半开。

之所以现在公务员考试时女生这么强势，原因也很简单，就两点：公务员考试制度和社会现实原因的原因。

一、现行的公务员考试制度更有利于女生

第一，专业限制

公务员考试的几大王牌专业：法律类、中文类、财会类、经管类等，都是文科专业，在大学里本身就是女多男少。

而男生众多的理工科专业，很多在公务员考试中往往连报名的资格都没有，比如大家疯狂吐槽的“生化环材、土木建筑、农林地矿油”等天坑专业，经常无岗可报，这从报名环节就刷掉了大量的男生。

第二，考试内容

公务员笔试考两门，一门行测、一门申论。

（1）申论：

申论要想拿高分，有两点核心能力，一是阅读理解能力、归纳概括能力和写作能力，二是字迹工整、卷名整洁。

这两点，大家应该都承认，从小到大，能赢过女生的男生没几个。从小学到高中，语文阅读理解做的好的，作文写的好的，卷面整洁字迹工整的，大多数都是女生。

如果我们把历年公务员考试成绩拿出来研究就会发现，女生在申论成绩方面普遍大幅度高于男生。就算某个男生行测取得不错的成绩，但申论一门课就能被众多女生打趴下。

更要命的是，申论的分差往往非常大，行测你好不容易提高了两三分，申论一个不小心，就是 10 分以上的差距。

（2）行测：

行测共5个模块，常识、判断推理、言语理解、资料分析、数量关系，除了资料分析和数量关系，其余3个模块完全是文科知识，文科生有着天然的优势。

尤其是常识部分，是很多考生的难点和痛点。但是对于文科生来说，就有可能正中下怀。比如法律类知识，随着我国全面依法治国和法治政府建设的推进，近几年常识题中法律类题目比较多，这对于法律专业的学生来说就轻而易举，但对于理科生来说，法律知识浩如烟海，复习的时候根本无处下手。

即使资料分析和数量关系是数学内容，不是文科生的特长，但说实话，公务员考试中，这两部分题目的难度实在是太简单，理工科学生占不到半点便宜。

（3）面试：

中外教育学家都有一个相同的研究成果：女性天生在语言表达能力上强于男性。这一点大家在求学和工作的过程中应该都深有体会，绝大多数女生从小就表现出比男孩子更高的语言表达天赋和语言组织能力。

面试，就是考察一个人的语言表达能力和语言组织能力，你需要在面试场上用几分钟的时间，把你对于题目的思考用自己的语言完整流畅、条理清晰、逻辑严密地表达出来。但很遗憾，男生在这方面并没有优势。

因此，即使某个男生能在众多女生的包围中杀出重围，成功杀进面试，但很不幸，到了面试环节，男生依然没有半点优势。

第三，学习态度

公务员考试的题目并不难，它并不是什么高精尖的知识，需要极为聪明的大脑和创新意识，只要你认认真真地学习了，付出了时间和精力，都能掌握个八九不离十。

但是总体来说，女生普遍在学习这件事情上比男生更踏实、更认真、更刻苦、更努力，尤其是面对考试时。

因此，男生在公务员考试中竞争不过女生也是正常，毕竟对于大多数男生来说，在考公务员这件事情上付出的时间和精力确实不如女生多。

以上原因综合造成了目前的局面，除非对于公务员考试的组织方式进行大幅度的改革，否则这样的局面还会持续下去。

二、社会现实

第一，就业市场性别歧视比较严重。

女性在就业市场上会受到一定程度的就业歧视，这是不争的事实，无论有多少小仙女来打拳也改变不了这个事实。

这一点在经济蓬勃发展时期，表现的相对不明显，但是在经济下行期，企业利润下滑、经营困难的时候，就会格外明显。

由于在同等条件下，女性找工作比男性困难，导致很多女生将希望寄托在考公务员上。

这同样也体现在考研和考博上，由于女生就业比男生困难，更多的女生倾向于通过考研和考博的形式提升其在就业市场上的竞争力，导致很多学校的研究生院甚至变成了女儿国，导师们同样为招不到男生而发愁。

第二，体制外职场竞争激烈，对女性不友好。

体制外的职场是一种充分竞争、弱肉强食的世界，每个人都面临着巨大的竞争压力，不进则退，成王败寇。

女性由于天然的生理原因，在竞争中往往处于弱势，尤其是在怀孕、生育、养育等阶段，甚至会面临失业等风险。

相反，体制内往往不存在直接的利益竞争，也不存在生死存亡的市场竞争压力，人际关系较为和谐，单位在工作安排上也更人性化。尤其是相对男同志而言，对女同志的关心和照顾颇多。这种关心和照顾在女同志怀孕、生育、养育等环节体现得尤为突出。

第三，社会偏见和刻板印象

公务员这份工作的特点，天然决定了大多数人一辈子都会过着平平淡淡的生活，由于收入不高，且没有突破空间，很多男公务员在养家糊口方面必须依赖另一伴。

而我们的社会文化对于男性在承担家庭责任，尤其是经济责任方面往往有更高的要求，这就导致很多男生在选择职业的时候，如果遇到有其他薪酬更高的职业，往往不会选择考公务员。

以上社会现实导致将公务员作为职业目标的男生本身就少于女生。

种种因素叠加，最终导致近些年新招录的公务员中，男生成了稀有物种。