2023年大学毕业是考编考公，还是工作？

应届生考公务员到底有没有优势？让我们用数字说话。38 赞同 · 10 评论文章

通过分析可以看出，应届生考公确实有一定的优势，但这种优势并不明显，且有明确的适用范围，主要局限于三方面：

第一，主要局限于当年应届毕业生。无论是国考、还是国有企业招聘，当年的应届毕业生机会都比较多，但这并不适用于2年择业期内的伪应届毕业生，这一点一定要注意。

第二，主要局限于国考。在国考中，当年的应届毕业生确实有比较大的政策倾斜，但是这种照顾政策在各省的省考，以及国有企业招聘中体现的并不明显。

第三，应届生考公的单位主要局限于基层和乡镇，缺乏传统意义上的好单位，比如中央部委及其省级直属机构、省直机关、部分市直机关，这些传统意义上的好单位，多数都要求2年及以上工作经验，应届毕业生是没有资格报考的。

对于临近毕业的学生来说，有以下四点一定要注意：

第一，如前文分析，2年择业期的伪应届毕业生在公务员考试中的优势并没有那么大，这一点一定要有清晰的认知。

第二，应届毕业生一定要珍惜毕业季秋招、春招等校园招聘的机会。

等你出了社会以后就会发现，毕业季的校园招聘，将是你这一辈子就业机会最多，最有可能选择到理想工作的时候，如果错过了毕业季的秋招和春招，以后出了社会再去找工作，那难度就大多了，而且优质岗位也更少。

比如说国企，基本上只有校园招聘，极少有社招，如果错过了校招的机会，以后想进国企就难于上青天了。

再比如很多大型民营企业或者大厂，校园招聘时相对比较友好，你缺乏工作经验没关系、也很正常，你傻白甜也没关系，企业会慢慢培养你。但是社招的时候，大型企业的要求就会非常高。

第三，全职考公的风险太大，成本太高。

公务员考试是一种选拔性考试，不是资格性考试。选拔性考试的特点决定了，无论你多努力、多刻苦，无论你考了多高的分数，最终能不能上岸，都取决于你的竞争对手，而不是绝对成绩。哪怕你考了99分，只要你的竞争对手考100分，你就是一个失败者。

这就导致公务员考试存在很大的运气成分，有人随随便便复习一下，考个中不溜的分数就轻松上岸。有人辛辛苦苦备考好多年，考了很高的分数都上不了岸。

很多学生有一个错误认知：把公务员考试当做资格性考试，单纯觉得应届毕业生考公的机会多一点，以为自己在家全职备考一年、两年就一定能上岸，那就打错了算盘。这就是典型的把决策建立在小概率事件上，是一种赌博。

很多学生明明可以在毕业时签一个差不多的offer，偏偏选择保留应届生身份，就为了考公。即使应届生考公真的有天大的优势，你敢保证自己一定就能考上？

你有没有想过，假如毕业后不工作，一年两年没考上怎么办？该如何去面对家人？如何解决收入来源和经济问题。你失业的时间越长，经济压力就越大，心理和精神压力也越大，就越焦虑，越不利于备考。两三年都考不上的情况下，生理和心理就会到一个极限，再往后更没有可能考上了。而且，按照未来3-5年的经济社会发展形势，考公竞争只会越来越激烈，难度会越来越大，

两三年以后，你不仅仅面临考不上的问题，还会面临重新就业的问题。到时候找工作的时候，企业一看简历，你都毕业两三年了，一直没参加工作，既不是应届毕业生，又没有相关的工作经验，你觉得那个时候还能找到像样的工作吗？

而且近几年的的就业形势你也清楚，别看今年2022年很难，这可能是未来5年最好的一年，越往后拖，失业的人越多，重新找工的人越多，毕业的大学生和研究生越多，社会越内卷，工作越难找。也许你现在看不上的工作，明年你想去也去不了。

因此，有工作机会而不工作，选择全职考公，风险太大、成本太高。一定要珍惜当年应届毕业生的身份，抓紧找工作，以后无论是考公还是找工作只会越来越难。

第四，积累工作经验，在某种程度上有利于公务员备考。

一方面，很多职场经验是可以互相贯通的，你在工作中积累的经验、锻炼的实际工作能力，潜移默化中对公务员面试是有帮助的。当然，帮助的大小因人而异，就看每个人在工作中的用心程度和成长的速度了。

另一方面，前面说过，很多好单位、好岗位，比如中央部委及其省级直属机构、省直机关、好一点的市直机关，有很多岗位都会要求有两年以上基层工作经验才可以报考，这时候应届毕业生身份反倒拖了后腿。

最后再总结一下，如果毕业时能找到工作，就抓紧去就业，就业以后根据工作和发展的情况再决定人生下一步，比如考公、考研、出国等等。如果实在找不到工作，一毕业就失业，这种情况下，可以选择2年择业期内权利备考公务员或事业编。

但是，千万不要明明能找到工作，但就是不工作，就要保留应届生身份，这不仅仅占不了国家政策的便宜，还可能偷鸡不成蚀把米。

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