2023年朋友在公务员遴选中笔面双第一，但用人单位录取了别人，而且没有给出录取理由，怎么办？

2023-09-02 百战团队

朋友，咱都是成年人了，能不能不要还带有这么浓厚的学生思维。

在你质疑遴选的公平性之前，你先了解一下我们党的用人原则，以及遴选的考察程序和原则，你了解清楚了自然就不会再质疑了。

“不唯分取人”，是我们党从上到下的用人原则。组织部门很明确的告诉你，遴选的时候并不必然要录取第一名：

“考察工作突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，重点了解考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。部分岗位实行差额考察，按照人岗相适原则择优确定拟录用人员，不唯分取人。”

之所以要采用差额考察的方法。就是为了避免录取到高分低能的选手。遴选的第一原则：是人岗的匹配度，而不是你的考试分数。

你在问题描述中，用了大段的篇幅来描述你的朋友很优秀，过往的工作经历和经验，包括专业和证书很符合岗位需求：

“我朋友各个方面条件绝对符合。”
“这个岗位是法律相关岗，我朋友持有法律证，竞争人员没有。”
“用人单位以竞争对手做文卷、文笔好拒绝我朋友，但是我朋友也做过文卷工作。”
“我朋友家庭一般，学历、工作经验比竞争对手强。”

大家都很理解你和你朋友的心情，但以上这些描述，不过都是你的一面之词。各个方面条件是否符合，需要组织部门和用人单位来判断，不是凭你的主观臆断。学历、工作经验是否比对手强，也许是的，但不一定是最匹配该岗位的。

什么叫做人岗匹配度？什么样的人最适合该岗位？只有组织部门和该岗位的领导最清楚，经过综合考虑才能确定。

另外，你在问题描述中，通篇都是你的主观判断，并没有提供客观信息。你没有说你朋友年龄多大，你也没有说你朋友的性别（不过你用了指代词“她”，那应该是女的）。其实，如果你把这些信息加进去，那很容易做出判断。

比如说年龄，该男生笔试面试综合成绩第二，说明各方面素质并不差，如果你朋友30多岁，而竞争对手20多岁，那结果一目了然。

比如说性别，你朋友是个女生，我想她的竞争对手肯定是个男生吧，那更不用说了。不要说什么性别歧视，也不要来打拳，现实就是这样，小仙女们在网上打拳是没用的。

单位为什么喜欢男生？一方面，现在政府单位确实是缺男生，公务员考试招进来的大多数甚至全都是女生。另一方面，男生皮糙肉厚，好使唤呀，熬夜甚至通宵加班、出差、各种脏活累活，都可以干啊。

遴选是为了什么？是为了工作啊。但凡是遴选的单位，一般都是工作很忙、任务很重的单位，这些单位最缺的就是皮糙肉厚能干活的年轻小伙子。

遴选的目的就是要招能干活的人，考察的目的就是为了选出来最合适的人选，保证选上去的人招之即来、来之能战。说白了，把你遴选上去，就是为了把你当牲口用的。

我为什么说你们还有一种学生思维，因为你们觉得，自己考第一就必须上。但是不要忘了，这是工作，不是去参加高考，从来没有“考试第一你就必须上”这个道理。

最后我还想说一点，你朋友居然能想到要去纪委去举报，这真的会贻笑大方的，你去举报什么呢？差额考察的正常程序和流程就是这样子，用人单位的做法一点问题都没有。

再说了，你不是说你朋友下一次还要继续参加遴选吗？这么一闹，以后还想不想再参加遴选了。

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