2023年应酬和酒量在体制内的提拔晋升中究竟占多大分量?

关于这个问题，一定不能用二极管思维去看待，既不能单纯的认为会喝酒才能提拔，也不能善良的认为提拔与喝酒没关系。

体制内的晋升是一件非常复杂的事情，综合的因素非常多，包括你的背景、能力、智商、情商、机遇等等。其中，能力这个因素本身就包含非常多的维度，工作能力是一种能力，人际交往能力也是一种能力，把领导哄开心的能力是一种能力，喝酒的能力更是一种能力。

在职场上，不管是体制内还是体制外，任何一项能力，别人没有而你有，别人不强而你强，都是一个加分项，喝酒这项能力也不例外。

所以，我们不能以学生思维去看待喝酒这件事，去污名化喝酒，不能一提起喝酒就好像是个上不了台面的有毒的事情。喝酒本身是一个客观存在，关键在于你怎么去喝，跟谁去喝。

我们不能否认，一个酒量好的人，在人际交往中往往更容易打开局面。有时候你要融入一个圈子，一个集体，工作之外的一些集体活动往往是很重要的契机，这其中就包括饭桌和酒桌。

在这种场合下，酒量好、会喝酒的人，往往很快就能与一桌人建立联系、打开局面，甚至给大家留下很深的印象。但是不会喝酒的人，往往就在饭桌上显得默默无闻、可有可无，没有什么存在感。

很多酒量好、会喝酒的人，就是借助于酒桌上的机会，去认识领导、接近领导、让领导记住自己。很多人通过给领导敬酒、替领导挡酒的机会，获得了领导的赏识和青睐。

很多人因为酒量好，领导出席一些应酬场合的时候，就习惯于把他带上。次数多了、时间久了，与领导接触的机会就多了，与领导就熟了，领导就有更多的机会去观察你、了解你，就更有可能把你当做自己人，有提拔的时候，领导就容易就想到你。

所以，你说酒量对于提拔能没有影响吗？肯定是有影响的。

但是，不会喝酒就一定不会提拔吗？当然也不是。前面说过，职场晋升是一件非常复杂的事情，影响晋升的因素非常多，喝酒只是其中一个小小的因素而已，不同单位、不同时期、不同领导，影响的比重都不一样。

比如说，八项规定以前，对于很多基层干部而言，“酒量有多大、官就有多大”是一种政治正确，你要是不会喝酒，根本就入不了领导的眼，压根不会给你机会。但是八项规定之后，这种风气被彻底刹住，现在越来越多的领导自己都不喝酒。而且，随着人们健康意识的提升，观念也在转变，现在很多年轻干部都不喝酒、不抽烟。

所以，作为一个成年人，一个成熟的职场人，我们应该承认这种现象的存在，应该正视自己的不足和差距，而不是去否认他，去麻痹和欺骗自己。

其实，看到你这个问题，我想到了我自己。我本身酒精过敏、滴酒不沾，所以我能清晰的感受到，不喝酒，对于职场和人际交往带来的一些影响。

无论是我在银行工作，还是在机关工作，不喝酒的好处都是显而易见的：因为我不喝酒，所以各种应酬的场合我就不去。一开始是领导叫我去，我不喝酒，在酒桌上很尴尬；后来领导叫我去，我就干脆不去；再后来领导干脆就不叫我了。

这让我无论在什么单位，与领导和同事的关系都是一种单纯的工作关系，下班之后可以说是老死不相往来，这也让我获得了一份难得的清净。

我本身是一个比较恋家，喜欢清净的人，不喜欢、甚至比较厌烦应酬场合。我下班后，只想回家，只想陪老婆吃个饭、看看电视，然后安安静静的看会儿书，上知乎写写文章。我很享受和爱人在一起共进晚餐的时光，很享受夜晚不被人打扰的清净。

但是我心里也非常清楚，我也不否认，我因此而丧失了很多机会：一方面，损失了很多与领导在工作之外相处的机会。另一方面，也丧失了在领导参加的场合去认识其他领导和更多同僚的机会。

我们一定要正确的认识自己，自己是什么样的人，一定要想清楚，自己想要过什么样的生活。酒量的缺失，到底给自己带来了什么？又让自己损失了什么？这是自己所期望的吗？

明确生活的方向，调整好心态，方能过的幸福。