2023年2022 年中央机关和各地公务员招录进一步吸纳高校毕业生，比去年增加 0.9 万名，哪些信息值得关注？
这组官方数据真是实名制打脸“宇宙的尽头是考公考编”这种不负责任的说法。考公没错，但为了考公而考公，甚至把考公当做宇宙的劲头，那就是饥不择食了。我一直非常反感一些机构为了恰饭，毫无底线的宣传考公考编的做法，在大学生群体和社会上传播焦虑，导致很多人在焦虑和不安情绪的裹挟下，盲目考公考编。
国考和省考每年加起来只招不到 20 万，其中应届毕业生只有 11.6 万。如果再加上医生、教师等事业单位的 80 万，每年全国各类编制招考加起来也不超过 100 万。
但是每年毕业的大学生却超过 1000 万（ 2022 年是 1076 万，2023 年预计是 1174 万），这也就意味着有每年都有 900-1000 万的学生都得在体制外谋求职业，难道说这 900-1000 万考不上编制的大学生都不活了？被宇宙开除了？
根据七普的数字，全国 21-35 岁的人口数量为 2.9 亿。按照目前公务员和事业单位的考录比，再考虑到国考和省考都参加，公务员和事业单位同时参加，以及全国巡考的人，每年参加各种编制考试的人数约在 3000-4000 万人，占 21-35 岁人口的 10.34%-13.79%。
按照这个比例，在所有考公考编适龄人口中，87%-90% 的人，也就是大约 2.5-2.6 亿的人都没有参加考公考编，意思是这两亿多人被所谓的宇宙开除了吗？
所以，单纯从数据上就能很明显的看出来，“宇宙的尽头是考公考编”是一句绝对的屁话。
我并不反对大家考公考编，对于普通孩子，我是支持考公考编的，我支持普通家庭的孩子在有机会的情况下，尽量去试一试。在目前的就业形势下，整体而言，体制内工作从综合性价比来说，要比大多数体制外的工作好。对于普通人来说，在这个高度内卷、大家都艰难生存的社会，能有一份编制内的工作，已经是一个非常不错的选择。
但这绝不意味着所有带编制的工作都是好的，绝不意味着可以不考虑自身现实情况就无脑考公考编。
“宇宙的尽头是考公考编”这种屁话，传播焦虑情绪之外，造成的后果非常严重：
第一，很多孩子在焦虑和不安情绪的裹挟下，为了上岸而上岸，结果悔不当初、甚至痛不欲生。
同样是体制内，也是分三六九等的，不同地区、不同层级、不同单位、不同岗位、不同编制类型之间，都有着巨大的差距。
有句话是这么说的：“公务员之间的差距，比人和狗的差距都大”。也就是说，选对了岗位，考进去你可做个人，选错了岗位，考进去你连狗都不如。
人最怕的，就是走极端。
很多人在报考公务员之前，根本就不了解公务员或体制内的工作，根本就没想过自己为什么要考公务员，到底适不适合考公务员。在焦虑情绪的裹挟下，狂热、冲动，有些人为了考公务员，甚至不惜放弃已有更好的工作，或者对于其他更好的选择视而不见。更有甚者，有人为了一个编制，抛家舍子。
也正因为此，每年考上编制的人们中，有很多人都非常后悔，当发现体制内的工作和自己想象的不一样时，为时已晚。知乎上有非常多类似的提问：“考上公务员之后很后悔、想辞职”。大家以为这些人是哪来的？就是在这股考公浪潮中盲目上岸的。
但是，公务员可不是你想来就来想走就走的，一旦考上，短期内想要辞职就很困难，被辞退之后的后遗症也很严重。所以，知乎上同样也有很多孩子因为公务员辞职不顺利的问题来寻求大家的帮助。
第二，很多孩子在家备考很多年，不工作，甚至在遇到相对不错的工作机会时，依然拒绝工作，只为了所谓的编制。
这些孩子的想法其实很简单，只要自己努力复习，花上几年时间，一定能考上，但事实并非如此。这其实是一个非常简单的概率问题，学过高中数学的都会算。
我们按照国考的平均报录比 70:1 来计算，也就说，在每一次考试中，某个考生能成功的上岸的概率是七十分之一，也就是 1.43%。根据概率知识，即使他每次上岸的概率只有 1.43%，但随着考试次数的增加，他能考上的概率也在增加。我们就根据现实情况来计算一下：
我们假设该考生每年可以参加 2 次公务员考试，一次国考，一次省考。现在计算一下 3 年内他能成功上岸的概率。根据高中数学知识，3 年内他可以参加 6 次考试，在 6 次考试中，总能有一次考上的概率就是 8.27%。大家觉得这个概率是大还是小？
我们将时间拉长，计算一下 5 年内他能考上的概率，同理，5 年内 10 次考试中，总能有一次考上的概率是 13.4%，大家觉得这个概率是大还是小？
无论是 8.27%、还是 13.4%，大家觉得这个概率是大还是小，又有几个人能一直不工作坚持在家考3 年？5 年？
况且，这仅仅是计算了一个理论上的概率问题，大家不要忘了，公务员考试是典型的选拔性考试，选拔性考试的特点决定了，无论你多努力、多刻苦，无论你考了多高的分数，最终能不能上岸，并不完全取决于你的绝对分数，而是取决于你与竞争对手的相对分数。哪怕你考了99分，只要你的竞争对手考100分，你就是一个失败者。
当然，机构在宣传“宇宙的劲头是考编”时，他们可不会在乎你考上之后是否工作的顺利、是否后悔；他们更不会去考虑你考上的概率问题，对机构来说，你考上的概率越低越好。他们在乎的，是报考的人越多越好，最好都是无脑报考，最好永远都考不上，每年都来报班，这样他们才能赚得盆满钵满。
人们因为自身经历缘故，往往倾向于从自己短暂的经历中去推测历史发展的脉络，简单的说就是没有学会以历史的眼光看问题。之所以现在很多孩子觉得公务员等编制考试很热，纯粹是因为我们每个人都生活在同温层而已。
正所谓人以群分，可能你正好赶上这几年毕业找工作，或者正好因为疫情等原因失业，环顾四周，发现身边的人很多都在考编。但如果你换一个圈子，你可能会发现另一个圈子的人几乎没有人考公考编。
即使在中国这种官本位思想比较严重的社会，公务员考试也一直是一个不温不火的样子（近几年除外）。时间再往前推几年，考公并没有现在这么热。
20多年前，一流人才去欧企，美企，二流人才去日企，韩企，三流人才去台企，有门路的去国企，剩下的实在没出去，才拿着报到证去分配的机关单位报道。
10多年前，国企成了香饽饽，电网、烟草、银行、设计院、三桶油、3大通信大供应商连续霸占最受毕业生欢迎的雇主排行榜前排。
我毕业那年，我们一个学院二百多人，都忙着出国留学、保研、去外企、进世界 500 强，哪有人会去考公务员呢。当时，我们全学院 200 号人，只有一个人考公务员，还被大家鄙视，顶着大家怀疑的眼光复习。
再后来，互联网企业异军突起，大学生人人都想进大厂当码农，阿里、腾讯、百度等等才是大学生最理想的雇主。
2015 年左右，国家号召“大众创业、万众创新”，那会儿但凡是稍微有点头脑和本事的年轻人，梦想可都是创业、融资、上市，当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰。
公考分数线最能反映问题，2016 年以前，大多数岗位考个一百二三十分就能进面，就能上岸。
只是近几年，经济发展放缓，美国加大对中国的打压和围堵力度，外部环境恶化，尤其是 2020 年以来受到新冠肺炎疫情的冲击，市场萧条，企业经营困难，体制外就业机会减少，失业人口增加，考公考编才变得火爆。
如果我们不能从历史的眼光看问题，看不到这种历史发展的脉络，那必然被这几年公考火爆的情形吓住，就容易陷入焦虑、迷茫，不知所措。
职业规划是一件非常慎重的事情，一旦选错了职业，影响的是一辈子的幸福。后续的职业调整，都要花费巨大的时间、精力和金钱成本，可以说是一步错、步步错。
别的不说，起码在报名选岗的时候，一定要脑子清楚，千万不能为了上岸而上岸，选择了不适合的地区和岗位。如果不会选，可以参考下面的文章：
我相信官方公布数据应该能给大家敲响警钟：绝大多数人注定是考不上编制的。应该合理规划自己的职业生涯，学会两条腿走路，可以尽量争取考公考编，但是也不能把赌注全都押在这个上面，也要及时谋划其他去处。
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