2023年有完全遵守劳动法的公司吗？

当然有，不过真实的情况可能跟大家想的都不太一样，甚至出乎很多人的意料。我们把国内的企业分为3大类：国企、私企、外企。

在3类企业中，按照加班强度、是否无偿等因素综合排名的话，应该是“国企 >= 私企 > 外企”。

实际上，最遵守劳动法，最尊重员工权益，管理最人性化的，反倒是大家一天骂来骂去的西方跨国企业。外企在尊重和保障员工权益方面，可以毫不夸张的说，在国内所有行业和单位中都是最好的。

当然，也有部分小型外企，别的没学会，入乡随俗都是学得挺快，本来在国外好好的，来了中国就学坏了。

除了外企，国企和私企有一个算一个，真是把员工当机器、当电池、当螺丝钉。

有时候，不得不让人怀疑，我们的敌人其实是自己的同胞。

那我为什么说国企>=私企，要把国企排在私企前面呢？

一方面，因为现在国企加班的凶狠程度一点不亚于私企。

很多人关注互联网企业的996，实际上那是因为互联网企业社会关注度高而已，对于很多国企而言，互联网企业那点996真不够塞牙缝的。

而且，私企虽然加班凶狠，但头顶上还有劳动法，哪天官老爷们一拍脑袋，就来检查996和超时加班了：

但是国企呢，你见过啥时候劳动保障部门去检查国企了？都是自己人，谁恶心睡呢？所以，国企加起班来，可以说是毫无顾忌、肆无忌惮、明目张胆。

另一方面，国家加班都是无偿的。

想不到吧，大家都觉得资本家黑心，没想到国企的老爷们完全是无偿压榨你。

所以，综合以上2点，我把国企排到了私企前面，国企>=私企。

所以，年轻人，找工作时睁大眼睛，能run就run，不能run就去外企，外企也去不了，那就好好当干电池吧。