2023年为啥要政审？政审有用吗？难道老子是坏蛋儿子就一定是坏蛋吗？

我换一个问题，也许会更容易理解。我们都知道，企业在招聘的时候都对学历有要求，比如要求本科、研究生，很多大企业甚至会要求985或211。

套用同样的思维，你可能会问，要求学历有用吗？难道高学历的人一定就能力强吗？难道低学历的人一定就没有能力吗？

当然不是，我们都知道而且愿意承认，学历和能力并不直接挂钩，有高分低能，有低分高能的。但为什么企业招聘的时候会有学历要求呢？

因为，在大多数情况下，学历与能力都在一定程度上正相关，尤其是在人类社会逐渐步入信息化时代之后，学历与工作能力的关系越来越密切。在大多数情况下，高分代表着高能，低分对应着低能。

企业在招聘的时候，没有那么多的时间和精力，去鉴别和判断一个人的实际工作能力的高低，最简单的办法就是从数学概率上进行判断，用最小的成本，最大概率选择一个高能力的人。对学历进行筛选，就是最简单的办法。

现在，我们回到政审的问题。

难道老子是坏蛋，儿子一定就是坏蛋吗？当然不一定，儿子是儿子，老子是老子。

老子是坏蛋，儿子决定洗心革面，做一个好人，这样的情况很多。

老子是个窝囊废，儿子不想让自己的人生重蹈父亲的覆辙，选择努力奋斗去做一个成功人士，这样的例子也很多。

但古今中外，人们总结出最普遍的情况是：龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞。

公务员考试和企业招聘是一个道理。而且从成本上来说，招录一个公务员的成本要远远的高于企业招聘一个员工。企业招一个员工，如果发现招错了，辞退就行。但是公务员呢，一旦你招进来，只要这个人不违法犯罪，几乎是无法辞退的。

正是因为招人成本极高，所以公务员在招录的时候，会格外慎重，“宁可错杀以前，也不放过一个”。

更重要的是，公务员作为公权力的行使者和社会的管理者，工作性质与企业职工是完全不同的。

企业更看重的是能力，对道德品质的要求较低，很多民营企业甚至压根不会要求道德，只要你有能力，能创造价值，能给企业带来收益，你就是一个好员工。

但是公务员完全不一样，你可以能力一般，但你绝对不能道德品质败坏，或者有其他违法犯罪风险。要知道，作为社会管理者，做为公权力的行使者，一个道德上有瑕疵的人给社会造成的损害非常大。

我举个例子，公务员政审的时候，出公检法司等单位之外，其他普通单位一般情况下只看你个人有无违法犯罪记录就可以，最多再看看你父母。

但是公检法司等单位，是一定要去查你的父母、你的家人，还有三代以内旁系血亲有无违法犯罪情况。

为什么公检法司有更高的要求？公检法司这份工作意味着什么？我想不用我在这里多说，大家都明白。

比如说，你叔叔因违法犯罪被判刑了，坐牢了。然后你通过公务员考试进入了司法局，进入了监狱管理局。

那么谁能保证，你不会运用手中的权利去为你叔叔减刑创造便利，去违规办理保外就医、 监外执行等手续？

这还只是你叔叔，三代以内旁系血亲。如果这个人是你父母呢？是你亲兄弟姐妹呢？

云南孙小果案才过去不久啊，他所带来的社会危害，造成的恶劣影响，直到今天，依然没有彻底消除，还历历在目。

再比如说国安这类单位，加入你是国安的领导，你觉得如果某个孩子的老子是个坏蛋，你敢招他进来吗？

所以，你说政审有没有用，重不重要？