2023年考公明明很努力了成绩还是不理想 难道真的是我太笨了吗？还有希望吗?
原因主要有两点：
第一，公务员考试是一种对战略、方法、技巧要求很高的考试，盲目努力而不注重方法、技巧，那就是用战术上的勤奋掩盖了战略上的懒惰。
第二，公务员考试是一种选拔性考试，且分岗位报考，存在很强的运气成分，考不上也有可能只是你运气不好而已。
针对以上两面问题，要从以下两方面着手解决：
一、解决备考战略上的问题。
战略问题，本质上就是如何抓重点、难点、合理分配时间和精力，提升备考效率和效果。以行测为例：
行测的考试内容非常杂，天文地理、三教九流无所不包，这就给广大考生的复习造成了很大的困难。面对这么多知识，很多考生是“老虎吃天、无处下抓”，在复习的过程中，抓不住重点，眉毛胡子一把抓，花费了大量时间精力，却复习不到点子上去，最终事倍功半。
行测考试最大的特点就是分模块，一共 5 大模块：常识判断、言语理解、判断推理、数量关系、资料分析。各个模块之间基本上没有关联，一个模块学的好不好，并不影响另一个模块。
因此，与其说行测是一门考试，不如说它是 5 门考试，可以理解为行测总成绩是由 5 门成绩加总而来。那我们的目标不是在所有模块中都取得好成绩，而是要让 5 个模块加起来的总成绩最高。
由于各个模块的分值不同，复习性价比不同，考察的内容不同，对考生的能力、素质要求也不同，每个考生擅长的模块也不同，在复习过程中，一定要有所取舍，采取不同的策略。
总结起来就是：战略性取舍，分模块突破，切不可面面俱到，眉毛胡子一把抓。
5 大模块中，按照重要性来讲，最重要的其实就是 3 大模块：言语理解、资料分析、判断推理。这 3 大模块也是复习性价比最高，最能确保拿分的模块。因此，在行测备考过程中，一般建议要将至少 80% 的时间都放在这 3 大模块上。
至于常识判断和数量关系模块，建议根据备考时间合理安排，如果时间充裕，且上述 3 大主要模块复习效果不错，则可以适当抽出一定时间复习常识和数量关系。如果时间非常紧张，为了确保总成绩，则可以战略性的放弃常识和数量。
申论也是同样的道理，一张试卷上好几种不同的题型，每种题型的思路不同，复习的时候也要有重点。
公务员考试包含的内容非常多，天文地理、三教九流无所不包。而每个考生原有的基础、习惯、特长、思维方式都不一样，擅长的知识点也不一样，需要具体问题具体分析，如何有科学合理、有针对性地安排各个模块的学习非常重要。
想在这浩如烟海的考试内容中总结、提炼出考试的重点、难点，以及有用的技巧和方法，是一件非要常困难，也非常耗费时间的事情，对于大多数考生来说，这样做时间显然是不够的，如果条件允许，最好还是报个辅导班。就我个人经验而言，我比较推荐蔡金龙老师的《公考优师领学计划》。以行测为例，这套课程对行测 5 大模块逐一进行了非常清晰的讲解，对于各个模块的复习策略、重难点都进行了总结提炼，教你如何合理分配 5 大模块备考时间，提升学习效率和效果，教你资料分析、数量关系模块的速算技巧、常用公式、解题方法等，是市面上不可多得的优质课程。点击下方链接即可免费领取：
二、解决运气上的问题。
为什么说公考存在运气成分，本质上有两点：一是选拔性考试，二是分岗位招录。
选拔性考试的特点决定了：无论你多努力、多刻苦，无论你考了多高的分数，最终能不能上岸，都不只取决于你的成绩，而是取决于同岗位竞争对手的成绩。哪怕你考了 99 分，只要你的竞争对手考 100 分，你就是一个失败者。
分岗位招录的特点决定了：你在整体中排名靠前并没有用，你必须在你所报考的岗位中考第 1 名（假设岗位招录 1 人）。这就存在一种情况，即使按照整体招录比你能考上，但你在所报考岗位中不是第 1 名，那你就是个失败者。
正因为以上两个特点，每年的公务员考试中都有两个相反的现象：一是有很多高分选手爆冷被淘汰；二是有很多低分选手成功捡漏。
公务员考试的运气成分，就源于此，很多时候，甚至运气成分所起的作用要比实力更重要。
严格意义上来说，运气不是靠人的努力可以解决的，但是，运气其实就是一种数学概率，我们通过一些科学方法，可以在一定程度上提高上岸的概率，很多时候，哪怕概率上微小的提升，都能改变最终的结果。这其中的关键，就是报考时岗位的选择：
不同岗位，由于要求的学历、专业、政治面貌、工作经验等各项条件不同，且不同单位在社会上的认可度和受欢迎程度也不同，因此，各岗位的竞争程度和遇到高手的概率是完全不同的，这直接导致各岗位的进面分数线差距非常大。
岗位选得好，能够以相对较低的分数上岸；岗位选得不好，考了高分照样竹篮打水一场空。因此，在公考圈有一个大家普遍认可的规律：考得好不如报得好。
这句话的意思是说，最终决定你能否成功上岸，除了实力之外，岗位的选择更重要，甚至在很多情况下起到决定性作用。
那究竟如何选择岗位才能提高上岸成功率呢？有一个大原则，那就是：在自身符合岗位报考要求的前提下，限制条件越多越好。
岗位限制条件一般包括：专业、学历、政治面貌、基层工作年限、资格证书、英语四六级、户籍等等。限制条件越多，符合条件的候选人就越少，你的竞争对手就越少。
与之相对应的另一个极端就是“三不限”岗位，除非由于自身条件所限，实在没有可选的岗位，否则一定远离“三不限”岗位，这些岗位动辄几百上千的报名人数，进面分数往往比较高。
当然，以上只是一个大原则，报名选岗毕竟是一个技术活，大多数考生由于对体制内不了解，在报名时往往都处于一种盲目的状态。每个人的具体情况不同，在报名选岗时一定要具体情况具体分析，上文分享的免费课程里就有专门的报名指导，老师会对各个岗位进行详细分析，根据你的学习成绩、个人诉求、现实情况有针对性地推荐合适的岗位，帮助你提升上岸概率，一击必中，同时，尽量选到自己心仪的单位。此外，课程还附赠了超全的资料包，比如考点预测，备考、应试策略，各题型的解题技巧等等。点击下方链接就能免费领取：
总之，考公是一个技术活，无论是在报名选岗环节，还是在备考阶段，都绝不仅仅是靠努力就能解决问题的。努力虽好，但不是万能的。希望以上思路对考公的小伙伴们有所帮助。
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