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2023年如何看待 2023 届国考近 7 成岗位计划专门招录应届生？应届生在国考方面有哪些优势和劣势？

2023-09-02 百战团队

应届生、尤其是当年毕业的应届生，最大的优势在于可报考的岗位较多，我们用数字说话：

首先，我们以 2023 年国考为例（下图）：

从上表可以看出，在 2023 年国考招录的 17655 个岗位中，共有 11906 个岗位限应届毕业生报考，占比高达 67.44%。

如果再加上不限制工作经验的 3113 个岗位，总共有 15019 个岗位可供当年毕业的应届毕业生报考，占比高达 85.07%，去年这一比例为 84.2%。

但是，需要注意的是：这11906 个限应届毕业生报考的岗位中，有高达9348个岗位仅限 2023 年应届毕业生报考。

对比之下，当年的应届毕业生在国考中具有无可比拟的优势，如果有志于考公，一定要抓住大四应届毕业生的机会。

然后我们再随便找几个 2022 年已经考过的省考为例：

看一看 2022 年湖北省考：

2022 年湖北省考中，在总共 5239 个岗位中，有 1989个岗位限应届毕业生，占比 37.97%。

需要注意的是，根据湖北省考报考指南：为促进高校毕业生就业，2020年、2021年普通高校毕业生可报考身份要求为2022年普通高校应届毕业生的职位。

以 2022 年广东省考中县级以上机关和珠三角乡镇机关为例：

2022 年广东省考中，共有 3602 个岗位仅限应届毕业生（注意：广东不区分当年和往年应届生，只要是毕业 2 年以内没有落实就业，符合应届毕业生条件的，都可以报考应届毕业生岗位），占比为 39.89%。

从以上几个例子可以看出，应届生考公确实有一定的优势，但有 3 点需要注意：

第一，应届生在国考中的优势远大于省考，国考中限应届毕业生的岗位占比接近 7 成，但纵观各省省考，仅限应届毕业生的岗位占比一般都没有超过 4 成。

第二，当年应届生的优势要远大于 2 年择业期内的应届毕业生，这进一步说明，一定要珍惜大四当年毕业时的考公机会。

第三，如果进一步分析具体的岗位类别，就会发现：应届生能报考的单位主要局限于基层单位，而中央部委及其省级直属机构、省直机关则多数都要求 2 年及以上工作经验。

比如 2023 年国考中，中央国家行政机关（本级）总共 345 个岗位中，要求工作经验的有 265 个，占比 76.81%。

湖北省直机关 122 个岗位中，要求工作经验的有 110 个，占比 90.16%。

广东省直机关 73 个岗位中，要求工作经验的有 50 个，占比 68.49%。

从这一点可以看出，应届生考公的劣势也非常明显：

大家都知道，在体制内，平台决定一切，越是上级机关，理论上职业发展的前景越大。但显然，应届毕业生如果想进入中央部委和省直机关，机会就比较少了。

因此，对于临近毕业的大学生来说，我有以下几点建议：

第一，要珍惜当年的应届毕业生身份，不要去等待 2 年的择业期，优势会大大缩减。

第二，要珍惜毕业季秋招、春招等校园招聘的机会。

等你出了社会以后就会发现，毕业季的校园招聘，可能是你这一辈子就业机会最多，最有可能找到理想工作的机会，很多优质的工作岗位和机会只针对应届毕业生开放。如果错过了毕业季的秋招和春招，以后出了社会再去找工作，难度就完全不可同日而语。

第三，不要为了上岸而上岸。

虽然大四应届毕业生的身份很宝贵，但也不能为了抓住机会上岸就不顾一切，盲目选岗，最终可能悔不当初。

“公务员与公务员之间的区别，比人与狗的区别都大”。这句话很多前辈重复了无数遍，但总有人头铁，非要亲身体验一把才相信。

我接过的咨询中，有两类问题比较多：

一是考前咨询如何选岗的，包括如何选岗才能提高上岸率，或者如何选择适合自己的岗位。

二是考上公务员后悔了，咨询如何才能辞职跑路的。

显然，第一类人是聪明人，第二类人就是马后炮了。

所以，我们在面对考公这中人生中的关键环节和重大决策时，一定要将关口前置，在报考前就要做好搜集信息和规划，不能走一步看一步，随意决策。

以上是一个大概情况，如果对报名选岗、笔试备考、资格复审、面试、体检、政审、公示等环节有个性化问题，欢迎 1 V 1 咨询：

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