2023年体制内的年轻人就一定幸福吗？

难道你没有听过一句流行语：“体制外没有安全感，体制内没有幸福感”。

体制外没有安全感，主要原因是：

体制外随时伴随着失业风险，这种不知道哪天就没饭吃的感觉，容易导致人们焦虑、甚至抑郁，也就是安全感缺失。

体制内没有幸福感，不同的人有不同的原因，总结起来大概就是：

形式主义严重，工作意义感和价值感缺失，空耗光阴、虚度人生；

官僚主义严重，等级制度森严，官大一级压死人，工作氛围压抑；

体系庞大，工作大都是程序性、事务性，缺乏创造性，压制主观能动性的发挥，更像一颗螺丝钉；

工资低且收入增长乏力，职位提升困难，一眼望到头；

部分单位和基层公务员天天加班，周六保证不休息、周日休息不保证，严重缺乏个人生活，没有时间照顾家庭和孩子；

各种规矩、纪律要求严格，不仅管 8 小时内，更要管 8 小时外，不仅管本人，还要管家属。

等等……

实际上，只要你是为了谋生而工作，本身就不可能幸福。

工作本质上就是违反人性的，尤其是现代社会高度分工的流水线式工作（本质上，现在写字楼里的白领和几十年前工厂流水线的工人是一样的，只不过流水线从实体变成了虚拟）。

除非你能终身从事自己热爱的东西，并将其当做毕生的追求，但显然大多数人做不到这一点。

所以，对于绝大多数人而言，妄图从工作中寻求幸福感，就是本末倒置，只能是痴心妄想。

如果不明白这个道理，一旦在工作中寻求不到幸福感，必然会失落、失望、甚至绝望，这也是大多数人职场烦恼和困惑的真正根源。

记住：工作就是工作，就是一份谋生的手段，仅此而已。目的明确，才能意志坚定，不被外界的纷繁复杂迷惑了心智。

有些人，领导一句表扬或鼓励就乐不思蜀，撅起屁股卖力干，恨不得把自己的命都献给领导，忙的连亲妈都不认识，连爱人和孩子都不管了。不仅不自知，还沾沾自喜，以为自己有多受领导器重，以为自己从此就飞黄腾达了。

反过来，要是领导一句批评或负面评价，就痛苦不堪，如百虫挠心，好像天塌了一样，从此就世界末日了。

这种人，本质上就是患有“斯德哥尔摩综合征”，是一种病态。看看症状，看像不像。