2023年国考如何选岗才能提高上岸率？有什么经验分享吗？
鉴于国考中有很多初次报考的应届毕业生，还是再次科普一下吧，虽然都是些老生常谈的东西，我自己都觉得有些无聊。
第一，在自身符合报考要求的前提下，限制条件越多越好。
岗位限制条件一般包括：专业、学历、政治面貌、基层工作年限、资格证书、英语四六级、户籍等等。
限制条件越多，符合条件的候选人就越少，你的竞争对手就越少。
每年国考中都有很多岗位，由于限制条件较多，导致最终报名人数较少，进面分数往往都比较低，极端情况下，甚至有些岗位因为符合条件的人数太少，勉强才能凑够面试比例的。
另一个极端就是“三不限”岗位，这些岗位动辄都是上千人的报名人数，进面分数线非常高。
比如 2022 年国考最热门的岗位：西藏阿里地区邮政管理局，招 1 人，但报名缴费人数达到了 2.5 万人，成为国考有史以来最热门的岗位。
该岗位的报考条件非常宽松，只要求学历本科，不限制专业，不限制基层服务工作经历，不限制基层工作最低年限，不限制政治面貌，也就是说只要是本科毕业就行。
在这么宽松的条件下，导致报名人数大爆发，再加上媒体炒作，很多原本就凑热闹的人也选择报考该岗位，更是火上浇油。
最终导致该岗位的进面分数线高达 141.5 分，该岗位进面分数线甚至在当年国考的全部岗位中排名第 3，而很多中央部委的进面分数线才 120 多。
第二，“岗位招录人数”是一个很重要的考量因素。
总体而言，只招录 1 个人的岗位容易爆冷，无论报名人数有多少，只要竞争对手中出现一个大神，你就是炮灰。
也就是说，只招录 1 个的岗位存在一定的运气成分。
因此，在其他条件差不多的情况下，优先选择招录人数大于 1 的岗位。
第三，根据自身实力和条件量力而行。
这是很多初次考公务员的考生比较容易犯的一个错误，尤其是应届毕业生，往往容易高估自身实力，盲目报考热门地区和岗位。
此外，学校一般、自身履历一般、大龄的考生，慎重报考中央部委及其省级直属机构，即使能顺利进面，在面试阶段也不占优势，甚至可能就是去打了个酱油。
对于国考中各部分岗位面试“非双盲”的情况，不懂的考生可以跳转下面这篇文章：
需要说明的是：很多小伙伴在选择岗位时，习惯于去参考以前年度的分数线，这样做意义不大。为什么这么讲？因为：
1.招录岗位每年变动很大。
主要体现在，往年招过的岗位，今年可能就不招了，往年不招的岗位，今年可能又招了。
这是考公与高考和考研最大的不同，招录岗位的不固定性，导致没办法参考往年同岗位的分数线。
2.招考条件每年变动很大。
即使同一个岗位连续两三年都招录，但是岗位的招考条件可能不同。
比如某岗位，前年招汉语言文学专业，去年招财经类专业，今年招法学专业，不同专业就没法互相比较。
再比如去年要求党员身份，今年不要求，去年要求本科生，今年要求硕士研究生，去年要求 2 年基层工作经验，今年要求应届毕业生，等等。
正是因为招录条件的变化，即使是同一个岗位，不同年份的进面分数线会有非常大的差距。有些年份高的离谱，有些年份有可能很低。
3.报名情况每年变动很大。
即使假设某个岗位连续 2 年招录，且限制条件都相同，但是不同年份的报名情况变动同样很大。
比如某岗位，2019 报名人数为 100 人。2020 年继续招录，条件不变，但众所周知，2020 年后受到疫情冲击，大家的就业观念发生了巨大的变化，公务员报名人数激增。所以你拿着 2019 年的分数线去参考，会导致错误的决策。
4.竞争对手实力无法估计。
在公务员考试中，最终能不能上岸，进面分数线并不具有决定意义，而是取决于你是否能考第 1 名（假设岗位招录1人）。
也就是说，即使我们假设进面分数线差不多，但你遇到的对手情况可能千差万别。如果运气不好遇到大神级别的竞争对手，即使你进面了，但与第 1 名分数差距过大，最终也很难成功上岸。
但是，虽然我们不能纵向对比，但可以进行横向对比。
根据往年大量的统计数据，可以预估同一年度不同岗位之间上岸概率的大小。
比如三不限岗位，我们无法确定的知道该岗位分数线有多高，但根据历年的考试情况，我们可以推测他的竞争大概率会很激烈，分数线可能会比较高，如果有别的选择，一般不推荐报三不限。
再比如，其他条件完全相同的两个岗位，A 岗位要求党员，B 岗位不要求，那我们可以大胆推测 B岗位的报考人数会多于 A 岗位，分数线可能会高于 A 岗位。正常情况下，如果你是党员，一般推荐报 A 岗位。
但是这种推测是否一定正确呢？我们只能说，从数学的角度大概率是。但有可能 A 岗位会遇到几个大神级人物，从而大幅度拉升 A 岗位的分数线。这种事情谁能提前预估呢？
这就是岗位选择的奥秘，本质上是根据不同条件进行筛选，从而在数学概率上选出上岸难度最低的岗位。
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