2023年体制内，被分配到不受重视的岗位，是不是没有希望了？

我一向不建议年轻人刚参加工作就去核心部门、核心岗位。

古人云：“德不配位，必有灾殃；才不堪任，必受其累”。

作为一个刚进单位的新人，啥都不懂、啥都不会、啥都不了解，还处于学习阶段，一下子就把你放在所谓的核心部门、核心岗位，把急难险重任务压给你，让你在领导面前露脸，你觉得这是锻炼你、重用你？

大错特错，这是在害你，是让你出洋相，让你丢人现眼。

作为一个新人，单位上上下下，从领导到同事，都在观察你、考察你。

当你能力很强的时候，在核心岗位上、在领导眼皮子底下确实容易出彩。但是，当你能力不具备的时候，越是李领导近，越容易发现暴露你的缺点和不足。

作为一个刚毕业的大学生，可以说是懵懂无知，各方面素质都不具备的情况下，一开始就放在核心岗位上，实际上不是一种重用，而是一种捧杀，就等于把你放在火上烤。

你的所有缺点都暴露在全单位同事和领导的面前，避无可避，只能硬着头皮上，很多人甚至在等着看你的笑话。

年轻人刚进体制内，最好不要一开始就去核心部门，而是应该挑一个相对不那么重要的业务科室。

在这个阶段，最重要的不是露脸，而是要学会蛰伏，要低调，在没人注意到的地方默默地观察、学习、提升能力。

一方面，边缘科室业务量相对较少，你才有时间、有精力对经手的每一项工作、每一项业务都做精、做细、做实，才有机会从零开始扎扎实实的积累，一点一滴逐步提升自己的能力。如果把你的成长比作一棵树，你才能把根扎的更深，才能生长的更结实。

另一方面，由于边缘科室获得的关注少，你自己身上的问题和不足也不容易暴露出来，别人也不关注，你才有足够的缓冲余地去逐步改进。等到单位同事和领导都慢慢熟悉你的时候，你已经成长起来了，才能来一个完美的亮相。

人生很长，你可能要在体制内工作三四十年，这漫长的岁月中，不是看谁前期跑得快、冲的高，而是看谁走得稳，走的扎实，走的最远。

最后，再多说一句，其实无论把你放在哪，你都想多了，你就是个干活的，哪里需要去哪里。

记住，体制内，你就一颗螺丝钉，无论把你钉在哪里，都改变不了螺丝钉的本质。