2023年工作能力很强，但不与领导来往，领导会提拔你么？

什么叫“工作能力强”？谁定义你的工作能力强？自己认为的？

很多初入职场的年轻人，一说起能力，就不自觉的代入学生思维。这也能理解，毕竟在学生时代，能力在很大程度上确实就是单一的指学习能力或者考试能力。

所谓 360 行，除了极少数行业确确实实对某一方面的特殊才能要求极高之外，大多数工作中，能力都是一个综合概念，包含非常多的维度。

专业能力、沟通能力、团队合作意识、工作态度、工作效率、领导能力等等，都是非常重要的能力维度。

除了这些基本能力之外，洞察领导情绪和需求的能力，帮领导解决棘手问题的能力，甚至在某些时候，酒量也是一种非常重要的能力。

所以，你指的工作能力很强，指的是什么呢？我估计你指的仅仅是专业能力，或者仅仅是完成本职工作的能力吧。

除了对工作能力的定义之外，更重要的是，这个问题完全可以换位思考。

很多年轻人没有当过领导，不理解领导在选人用人上的想法。但凡你站在领导的角度考虑一下，假设你自己是领导，你要给某个岗位提拔一个人，首先映入你脑海中的是哪些人？

肯定是那些经常在你身边的人，这无关公平公正，这是生物本能。那些从来不与你来往的人，你甚至都不会在第一时间想起来。

然后，圈定了人选范围之后，你心中最看重的是什么？是这些人的工作能力吗？工作能力当然重要，但在你内心的天平上，还有更重要的因素，那就是：忠诚。

你最看重的，就是这个人是不是“自己人”，是不是听话，是不是对你忠心。

一个人能力再强，但这个人不是自己人，不听你话，对你不忠诚，你敢提拔吗？

在圈定了“自己人”之后，接下来你才会考虑工作能力、人岗匹配度等客观因素。

这同样无关公平公正，这是人性，同样是一种本能。

所以，真正在职场上，尤其是体制内混的如鱼得水的人，都是深谙人性的人，而不是一部没有感情的工作机器。

永远不要尝试去对抗人性，并把正常的人性当做糟粕。真正能超越本能和人性，从绝对公心的角度来考虑选人用人问题的领导，那是圣人，圣人不能说不存在，但寥寥无几。

再说了，你是个社会人吧，你总需要人际交往吧，既然你能跟朋友来往，怎么就不能跟领导来往了，领导也是人啊。

你要是把领导当做高高在上的魔头和怪物，那他就是个魔头和怪物。你要是把领导当做一个正常人，那他就是一个正常人。

记住四个字：不卑不亢。如果能做到这一点，与领导交往并不是一件太难的事情。