2023年公务员考试中为什么会有「性别限制」？

这是组织部门被逼无奈之下，最后的选择。

如果你看到一个普普通通的岗位，并无特殊之处，但在职位表中写明“限男性”，那基本上可以肯定，在它的上一条或下一条一定是一个完全相同的岗位，限女性。

也就是说，并不是该岗位本身限制男性，而是把同一个岗位分男、女招录而已，比如下图中这样的：

为什么同一个岗位非要男女分开招，这不是画蛇添足、多此一举吗？增加了工作程序和工作量。

其实原因很简单：如果不做这样的限制，公务员真的招不来男生了，体制内已经快成清一色的娘子军了。

新招录公务员招不到男生，已经成了各单位和组织部门非常头疼的一件事。每年无论是选调生、省考、还是通过事业单位招考，考进来的都是女多男少，甚至新进人员清一色都是娘子军。

参加过的小伙伴想必都有印象，公务员面试时，候考室里放眼望去，男生用手指头都能数过来。到了体检环节更夸张，女生的队伍那叫一个长，里三层外三层、转着圈排，能把男生队伍围起来。

客观地说，由于男女天生在生理上的差异，男性确实更好用、更耐操、使唤起来更方便，无论是出差、加班、值班、熬夜，还是应急、防汛抗旱、脱贫攻坚、上山下乡、疫情防控等，女同志因为生理和身体原因，都不如男同志用起来方便。

这种情况下，为数不多的男生像宝贝一样被各个部门、处（科）室疯抢，各位中层负责人各显神通，明争暗抢，都想为自己部门多要几个男生。作为领导，都希望手底下的人皮糙肉厚好使唤，这也是人之常情。

组织部门和各单位为了能多招些男生，可谓是绞尽脑汁，刚开始，一些单位会在职位表中备注“本岗位适合男性”等类似话语，比如下图这种，但后来发现，这根本就没用，即使已经提示的如此明显，依然无法组织广大女同胞的报考热情。

我当年参加考试时，报考的岗位就是上图中 4 个岗位之一。最后的招录结果出来后，我觉得该单位的大小领导可能内心是崩溃的，4 个岗位，最后录取的全都是女生。

于是，被逼无奈之下，又不能明目张胆的搞性别歧视，干脆把同一个岗位分开招录，男女各一半，这样一来，起码能保证最后招进来的至少有一半男生。