2023年体制内，被调岗了，怎么办各位？

有谁告诉过你在体制内就要一辈子钉死一个岗位上吗？各部门、各岗位之间轮换和交流，才是人生常态。

我猜你应该是应届毕业生，或者没什么工作经验，如果是老油条，才不会因为这种事情困扰和烦恼。

老油条只会考虑自己想要什么，喜欢哪里，哪个部门更适合自己。

工作干的到不到位不重要，领导怎么想的不重要，是不是得罪领导了也不重要，自己是不是开心才最重要。

假如农业站更适合，老油条会非常开心的去农业站，而不会考虑是不是被流放或发配了。

我知道你为什么这样想，因为你觉得办公室比农业站好，办公室是核心，办公室有前途，等等。要是反过来把你从农业站调到办公室，你就不会来问这个问题了。

理论上来说，办公室当然好，核心中枢，很锻炼人，能帮你快速提升综合能力。同时，离领导近，在领导眼皮子底下工作，将来有提拔晋升机会时，领导容易想起你。

但是，反过来说，当你能力很强的时候，在办公室容易出彩，但当你能力不够强的时候，在办公室反倒容易暴露缺点。离领导近，领导容易发现你的特长，也容易发现你的不足。

作为一个刚毕业的大学生，可以说是懵懂无知，各方面素质都不具备的情况下，一开始就放在办公室，实际上不是一种重用，而是一种捧杀，即所谓“才不配位”，把你放在那个位置上，就等于把你放在火上烤。

你的所有缺点都暴露在全单位同事和领导的面前，避无可避，只能硬着头皮上，很多人甚至在等着看你的笑话。

人生很长，你可能要在体制内工作三四十年，这漫长的岁月中，不是看谁前期跑得快，而是看谁走得稳，走的扎实，走的最远。

年轻人刚进入体制内，最好不要一开始就去核心部门，而是应该挑一个相对不那么重要的业务科室。

一方面，边缘科室业务量相对较少，你才可以有时间、有精力对经手的每一项工作、每一项业务都做精、做细、做实，才有机会从零开始扎扎实实的积累，一点一滴逐步提升自己的能力，如果把你的成长比作一棵树，你才能把根扎的更深，才能生长的更结实。

另一方面，由于边缘科室获得的关注少，你自己身上的问题和不足也不容易暴露出来，别人也不关注，你才有足够的缓冲余地去逐步改进。等到单位同事和领导都慢慢熟悉你的时候，你已经成长的起来的，才能来一个完美的亮相。

最后，再多说一句，其实无论把你放在哪，你都想多了，就是个干活的而已，哪里需要去哪里，记住，体制内，你就一颗螺丝钉。