2023年《年轻人加班报告》显示「经常加班者达 76.1 %，仅1 成人敢下班后不回消息」，如何看待此数据?

我在体制内和国有企业（算是泛体制内吧）都工作过，身边的同学、朋友绝大多数都在体制内，根据我观察和了解到情况来看，76.1% 这个数字基本可信，甚至有些已经很保守。体制外我不了解，体制内（包括国有企业）比这个数字只多不少。

好几年前，当主流媒体和舆论开始大肆宣扬“白加黑、5+2”、“舍小家为大家”、“三过家门而不入”、“奋斗”、“奉献”、“牺牲”时，当《大国工匠》中充斥着加班、不休息、带病工作、父母生病时坚守岗位、爱人生孩子时坚守岗位等类似宣传语时，我就预感不妙，奈何当时身边的很多人竟然还为此大受感动，殊不知，这种事情迟早会落到每一个人身上。

大众的思维往往比较简单，看不清楚一件发生在别人身上的事情对自己意味着什么。就比如说加班这件事，到目前为止，还有很多人将矛头对准企业家、对准所谓的资本家、对准自家老板，这就找错了对象。

严格落实劳动法、落实 8 小时工作制，落实带薪休年假等事情，本质上是法治问题，是法律的落实或者执法问题，根源不在于资本家、不在于企业老板。没人会跟钱过不去，企业老板更是如此，如果有可能，老板宁愿让员工一天工作 24 小时。

大家都知道欧美企业不加班，是因为欧美的老板良心发现，都是慈善家吗？显然不是。只不过是因为欧美国在法律上对加班行为处罚的非常严重而已。指望资本家或者老板良心发现，主动去落实 8 小时工作制，无异于缘木求鱼。

现在，我们最大的问题恰恰出在对劳动法的监管和执行上，说白了，就是有法不依、执法不严，就是没人管。

那为什么没人管呢？客观原因有很多，有政治的、经济的、文化的等等，比如我们所处的特殊发展阶段，比如路径依赖，比如传统文化崇尚奋斗等等。

熟悉国内 ZZ 氛围的人都知道，要想看一项政策是否能得到贯彻落实，要看风向标。那么，风向标是谁？是 D 和 ZF。

我们要推行一项措施时，经常采用的办法就是：党政机关带头、领导干部带头、党员带头等等。

我们回头看看党政机关、看看党员、领导、干部等是如何落实 8 小时工作制的，等你看完这些单位和这些人的工作状态和工作要求，你会对我国严格落实 8 小时工作制彻底绝望。因为最需要带头落实的这些单位和这些人，恰恰在反其道而行之。

可能很多体制外的人对目前体制内的氛围和风气不了解，现在体制内流行什么？或者说党政机关和领导干部在带头提倡什么，在带头做什么？

我来告诉你，现在从上到下，带头提倡的是：能周末和节假日开的会，不在周内和工作日开；能晚上开的会，不在白天开；淡化上下班概念，淡化周末和节假日概念，总结起来就是很多领导在大会上公然提倡的：白加黑、5+2。

前些年，只是工作日晚上加班，后来发展到周末也加班，再后来五一、十一、中秋等假期也加班，直到近年来，已经发展到春节假期过年期间，都要加班，都要开会，都要听汇报。

有人会说：你知道个屁，体制内不受劳动法保护。没错，体制内确实不受劳动法保护。要不我为什么说群众思维简单呢？大家以为体制内加班仅仅是体制内的事情吗？

前面讲过，体制内是风向标，代表着国家意志和导向。体制内（包括国企）加班，至少意味着两层意思：

一层意思是：他们认为，加班是值得鼓励的，是需要提倡的。

另一层意思是：他们认为，人的休息权并不重要，休息和娱乐是可耻的，人最重要的价值在于工作、在于劳动。

在我们的舆论导向中，加班并不被认为是一种违法或者不正确的事情，超时工作和加班往往被描绘成一种牺牲和奉献精神的体现，是一种 ZZ 正确，被不断地歌颂和传播。

正因为此，党员干部因为工作累死或猝死，会被称为“牺牲”或者叫“光荣牺牲”，甚至会号召大家学习。

反过来，不加班是不被鼓励的，不加班就是躺平、是摆烂，是要拿出来批评、鞭笞的。

换句通俗易懂的话就是：当立法、执法、司法和社会管理部门都在比拼谁加班更多、工作时间更长，都在白加黑、5+2 的奋斗、奉献、牺牲的情况下，你能指望有人来监督企业严格执行劳动法？你还想朝九晚五，还想 8 小时工作制，还想带薪休年假？

所以，别看大家在网上热烈的讨论，激烈的抨击，我告诉大家，没用。

加班这件事什么时候能解决，大家要多看新闻联播，多看主流媒体，看看主流媒体在带头宣传什么，等有一天主流媒体反过来宣传休息、家庭、健康、娱乐等这些价值观时，我们才能看到希望。