2023年毕业了，想考我们老家的公务员，请问考公务员有哪些需要注意的坑？

作为一个笔试 155.1 分（满分 200 分，行测 78.1，申论 77），上岸某省厅千人岗的过来人，我讲讲公务员备考中需要注意的坑。

注：全文约 2 万字，需要耐心。

首先，按照惯例，先介绍个人基本情况：

上岸成绩（省考）：行测 78.1 分，申论 77 分，笔试总成绩 155.1 分；面试 88.8 分；综合成绩第 1。

考公经历：共 3 次，均为在职备考，笔试成绩依次为：

第一次：132.4 分（省考，行测 76.4、申论 56）：

第二次：144.2 分（国考，行测 78.2、申论 66）：

第三次：155分（省考，行测 78、申论 77）：

下面进入正文：

一、报考环节

1.1 为了上岸而上岸

这是目前考公的小伙伴中最严重的问题，应届毕业生由于缺乏社会经验，无论是对体制外还是体制内的工作都没有一个清晰和正确地认知，最容易人云亦云、盲目跟风。

尤其近几年经济下行，市场萧条的大环境下，公考有些热过头了，很多应届毕业生在就业压力之下，夹杂着焦虑等情绪，脑子一热，不管不顾，只要能公考上岸，其他一切都不顾了。

很多应届生其实搞不清楚自己为什么要考公务员，考公务员的目的是什么。总之，脑子里就是一个念头：我要考公，我要上岸，完全不考虑考上之后的工作和生活是不是自己想要的，就是单纯的为了上岸而上岸。

还有一些孩子听从父母的建议回家考公务员，但是，很多父母囿于自身的文化层次、知识水平和视野，往往对于现在体制内工作缺乏合理的认知，甚至对公务员有一种盲目的迷信，片面认为只要是公务员就一定比体制外好。或者对体制内的晋升难度存在错误估计，盲目迷信自己的社会关系和孩子的能力，认为只要考进来，后续的事情都好说。

以上这些问题，部分往届生也存在，但没有应届生这么严重。

方向错了，走得越远错得越深。

公务员这份工作最大的好处就是稳定，最大的缺点也是稳定。你去企业找工作，找错了，大不了拍屁股走人，重新再找。但是考公务员考错了，想走可没那么容易。

新公务员法明确规定，未满国家规定的最低服务年限的，不允许辞职。

你可千万别天真地以为，只要自己不报考有服务期的岗位就可以了，根据中组部文件规定（文件不方便引用），新录用公务员服务期限为5年。也就是说，不管你报考的岗位有没有服务期限制，新录用公务员都有 5 年服务期，在这 5 年服务期内，不允许辞职。

那如果非要辞职怎么办，就只能按照辞退处理。你是不是以为辞退就完事儿了？那你就想简单了。随便找几个公务员考试公告看一下：

先看国考：

再看山东：

再看江苏：

其他省份我就不再举例了，总之，公务员队伍不是你想来就来、想走就走的。基本上，第一次如果选错，要么就继续在里面待着生不如死，混吃等死，伺机寻找机会；要么就破釜沉舟逃离，但大概率这辈子与公务员再没有交集了。

在考公务员之前，一定要想清楚自己为什么要考，对于大多数普通人来说，考公务员是为了有个安稳工作来安身立命、养家糊口，是为了更好地生活，而不是为了考公务员而考公务员。

1.2 考得好不如报得好

有人随随便便看两眼书，上考场打个酱油，不出意料考了个非常拉胯的 120 分，结果上岸了；有人辛辛苦苦复习了好几年，头悬梁、锥刺股，一举取得 145 分的高分，可是面试都没进。这其中的原因，除了个人智商、学习方法、原有基础不同之外，最大的影响因素就是岗位选择的不同。

在公考圈有一个大家普遍认可的规律：考得好不如报得好。这句话的意思是说，最终决定你能否上岸的因素中，除了实力之外，报名时岗位的选择同样很重要，甚至在很多情况下起到决定性作用。

为什么会这样？这就是公务员考试的独特之处，公务员考试是非常典型的选拔性考试，能不能考得上，不是取决于你的绝对分数，而是取决于你与竞争对手的相对分数，因此，不同岗位的竞争是完全不同的，各岗位的进面分数线往往差距非常大。

岗位选得好，可以起到事半功倍的效果，能够以相对较低的分数上岸；岗位选得不好，则会事倍功半，考了高分却竹篮打水一场空。

那究竟如何选择岗位才能提高上岸成功率呢？

记住一个原则，那就是：在自身符合岗位报考要求的前提下，限制条件越多越好。

岗位限制条件一般包括：专业、学历、政治面貌、基层工作年限、资格证书、英语四六级、户籍等等。限制条件越多，符合条件的候选人就越少，你的竞争对手就越少。

与之相对应的另一个极端就是“三不限”岗位，除非由于自身条件所限，实在没有可选的岗位，否则一定远离“三不限”岗位，这些岗位动辄几百上千的报名人数，进面分数往往非常高。

此外，“岗位招录人数”也是一个很重要的考量因素。

总的原则是：在其他条件接近的情况下，优先选择招录人数大于 1 人的岗位，招得越多，上岸概率越大。举个简单例子，A 岗位招 1 人，报名人数 100，报录比 100 : 1，B 岗位招 2 人，报名人数 200，报录比 100 : 1，那么应优先选择 B 岗位。为什么呢？

原因和上面一样，因为公务员考试是选拔性考试，不是资格性考试。对于招 1 个人的岗位而言，不管你考多少分，都必须考第 1 名，只要你不幸遇到一个分数非常高的大神级人物，那你就没戏。这也就解释了为什么每年国考和省考中都有大量高分考生落榜的原因（而且往往都是以第 2 名的成绩落榜，你说气人不气人、难过不难过），这也就是为什么说公务员考试存在很大运气成分的原因，这种运气，就在于你遇到大神的概率。

但如果同样的岗位招 2 个人呢，虽然理论上来说，招2个人会导致更多的报名人数，但毕竟大多数人的水平都一般，即使你不幸遇到了一个大神，还能给你留有一丝机会。

我举个极端例子，2021 年国考时，外交部某地区业务司岗位招 25 人，按照 1:5 的面试比例，你只需要笔试考进前 125 名，就可以进面试。对于一个认真复习的人来说，笔试考进前 125 名其实是一件很简单的事情。按照中央部委面试的组织形式和选人用人标准，只要你进面，就有同等机会去争取，这就极大地增加了你的上岸概率。我们反过来说，如果这个岗位只招 1 个人呢？笔试要考进前 5 名，那就非常难了。

综上所述，岗位的选择就非常重要。

但是，按照以上所说是不是一定就能提高上岸率呢？不一定。这本质上是一个数学概率问题，我们需要注意“概率”二字的含义。

比如，很多小伙伴在选择公务员报考岗位时，都习惯参考以前年度的分数线，这就是一种明显的高考或考研思维，实际上是没有任何意义的。为什么没意义？因为：

第一，招录岗位每年变动很大。主要体现在，往年招过的岗位，今年可能就不招了，往年不招的岗位，今年可能又招了。这是与高考和考研最大的不同，招录岗位的不固定性，导致没办法参考往年同岗位的分数线。

第二，招考条件每年变动很大。即使同一个岗位连续两三年都招录，但是该岗位的招考条件也往往会发生很大变化。比如某岗位，前年招汉语言文学专业，去年招财经类专业，今年招法学专业，不同专业就没法互相比较。再比如，去年要求党员身份，今年不要求；去年要求本科生，今年要求硕士研究生；去年要求2年基层工作经验，今年要求应届毕业生，等等。正是因为招录条件的变化，即使是同一个岗位，不同年份的进面分数线会有非常大的差距。有些年份高的离谱，有些年份有可能很低。

第三，报名情况每年变动很大。即使假设某个岗位连续2年招录，且限制条件都相同，但是不同年份的报名情况变动同样很大。比如某岗位，2019报名人数为100人。2020年继续招录，条件不变，但众所周知，2020年后受到疫情冲击，大家的就业观念发生了巨大的变化，公务员报名人数激增。所以你拿着2019年的分数线去参考，必然会导致错误的决策。

第四，竞争对手实力无法估计。上面说的是不同年份进面分数线差距很大，但实际上最终能不能上岸，进面分数线并不具有决定意义，最终能否上岸取决于你是否能考第 1 名（假设岗位招录 1人）。也就是说，即使进面分数线差不多，但你遇到的对手实力可能千差万别。如果运气不好，遇到一个大神，即使你进面了，但与第 1 名分数差距过大，最终也很难成功上岸。鉴于此，进面分数线同样没有参考意义。

这里举一个实际发生在我身边的例子，就我们单位，同一个岗位，连续2年招录。

第 1 年，招 4 个人，专业要求为经济学类、财务会计类等 8 个专业大类，本科及以上学历，2 年及以上基层工作经验，政治面貌不限。最终通过资格审查的报名人数高达 1300 多人，进面分数线为148 分（第 12 名），第 1 名考了 157 分。

第 2 年，招 2 个人，专业要求为计算机科学与技术，硕士研究生及以上学历，2 年及以上基层工作经验，中共党员。最终通过资格审查的报名人数为 10 人，进面分数线为 72 分，你没看错，第 6名，行测加申论一共考了 72 分。那第 1 名考了多少呢？119 分。该岗位最终参加面试的只有 3 个人，因为通过资格复审的人数太少，取消了 1 个招录计划。

我总结一下：公务员考试不是高考、不是考研，由于公务员考试组织形式和流程的特殊性，一方面，我们无法参考往年的分数线来预估今年的分数线；另一方面，即使可以预估，进面分数线也不能作为能否上岸的参考。

但是，这是否就说明岗位选择没有意义呢？并不是。

虽然我们不能纵向对比，但我们可以进行横向对比。根据往年大量的统计数据，可以预估同一年度不同岗位之间上岸概率的大小。

比如三不限岗位，我们无法确定的知道该岗位分数线有多高，但根据历年的考试情况，我们可以推测他的竞争大概率会很激烈，分数线可能会比较高，如果有别的选择，一般不推荐报三不限。

再比如，其他条件相同的两个岗位，A 岗位要求党员，B 岗位不要求，那我们可以大胆推测 B岗位的报考人数会多于 A 岗位，分数线可能会高于 A 岗位。如果你是党员，一般推荐报 A 岗位。

但是这种推测是否一定正确呢？我们只能说，从数学的角度大概率正确。但有可能 A 岗位会遇到几个大神级人物，从而大幅度拉升 A 岗位的分数线。这种事情谁能提前预估呢？

再比如，传统意义上，一直有一些热门单位，比如纪委监委、组织部、办公厅、财政局等强势和核心部门。一般来说，这些热门岗位会受到大家的欢迎，报名人数相对会较多。从上岸概率的角度来说，如果有可能，一般建议避开。

这就是岗位选择的奥秘，本质上是根据不同条件进行筛选，从而在数学概率上选出上岸难度最低的岗位 。

二、资料和课程选择环节

2.1 自学还是报班

对很多公考小白来说，最关注的一个问题就是，考公务员到底应该买书自学还是报辅导班？关于这个问题，我建议重点从以下几个方面来考虑：

• 2.1.1 考虑自己的学习习惯。

我们都是从小学、中学到大学一路学过来的，在这个过程中，每个人的学习习惯都不一样。就自学能力来说，有些同学自学能力很强，有些同学自学能力很弱，说句不好听的，很多同学，甚至是大多数同学，从小到大十几年的学业生涯中，都没有培养和形成良好的学习习惯。

对于这些同学来说，自己去看书、刷题，根本就看不进去。这些同学已经习惯了被动学习，习惯被灌输知识，老师讲什么就听什么，从来不会主动获取知识。具体到学习方法上，体现在不会看书，不知道该如何看书，不知道怎么找重点，不知道如何把握看书的节奏。

因此，如果你是这种情况，建议还是报个辅导班，自己看书肯定没戏。

• 2.1.2 考虑自己的自律性。

有很多同学的自律性很差，自己看书学习的效率非常低。眼睛虽然盯着书，思想早都飘到九霄云外去了；看一分钟书，能刷两分钟手机。

对于这些同学来说，自学是完全不可能的，只能去报班。而且，最好是线下班，需要严格遵守课堂纪律的那种。线上班都不行，电脑或pad上在播放视频课程，自己手机玩的飞起，或者思想早都开小差了。

• 2.1.3 考虑备考时间长短。

首先大家要明白一个科学原理，从信息传输效率的角度来讲，文字的信息密度远高于音视频，也就是说，单位时间内，文字可以传递的信息量远大于视频和声音。无论是线上的视频课，还是线下课，只要是听课，你在单位时间内获取的信息量都会低于文字。

同样一个知识点，如果自己看书，可能你用半个小时就可以看完。但如果听课，一节课程可能需要一个小时，甚至两个小时才能将这个知识点讲完。

因此，单纯从学习效率上来讲，自己看书效率最高，也最节约时间，听课则比较费时间。

所以，如果你的备考时间在三个月以内，而且每天的学习时间不能保证，比如说白天上班、晚上学习。或者，还收一些同学是等到报名成功之后才开始学习，这种情况下，报线下班或者听视频课是绝对来不及的，只能抓住有限的时间自己看书。

但如果你是在校学生，或者你辞职全职备考，备考周期很长，在六个月以上，每天的学习时间很充裕，那你就可以慢慢听课，跟着老师的节奏一步一个脚印地走。

因此，到底是报班还是自学，一定要根据自己的具体情况具体分析，不要盲目听别人的建议和机构的宣传。

2.2 如何选择备考资料

很多同学在资料选择环节往往不知所措，现在市面上各种辅导教材和资料太多，确实给大家带来了困扰。

这其中，有很多同学习惯于在各种论坛、贴吧、网盘、公众号上搜集免费资料，比如说讲义、笔记、视频资源等等。甚至有一种观点：认为现在互联网很发达，完全可以找到免费的资料，没必要在资料上花钱。

我在这里首先表明观点：如果一点钱都不想花，还想考上公务员，我劝你还是早早放弃吧。

愿不愿意为一个人付出时间、精力和金钱，这代表了你对这个人的态度和重视程度。

愿不愿意为一件事付出时间、精力和金钱，这代表了你对这件事的态度和重视程度。

对于公务员考试这样一个如此重要，竞争如此激烈、难度如此之大的考试，你却不想花钱，只想白嫖，说明你心里压根就不重视。你潜意识中的想法就是：弄一点免费资料随便看一看，考上了最好，考不上就算了，反正也没花钱。

这种心态，除非天上掉馅饼，或者走了狗屎运，否则公务员上岸必定与你无缘。

很多同学在搜集资料的过程中，漫无目的，甚至患上了资料囤积焦虑症，看见别人上传的资料就想都下载下来，囤起来，不管能不能用到，反正自己觉得将来应该能用到。最后，自己的硬盘挤满了各个渠道搜集来的资料，杂乱无章、质量不一，趴在硬盘里吃灰。

通过这种方式获取到的学习资源，有几点致命伤：

第一，不完整、不系统，以各类PPT、讲义和盗版视频资源为代表。

网上搜集来的资料基本上都不完整、不系统，缺胳膊少腿，各个知识点之间没有关联，而且不同的资源有不同的思路。

拿着这些散装资源去学习，只能是越学越乱，学到最后，脑子里无法形成一套完整的知识体系。虽然学了很多，也看了很多资料，实际上是浪费时间，事倍功半。

第二，别人嚼过的馍馍，看似精华内容，实则毫无营养，看了也白看，以各类所谓的“学霸笔记”为代表，尤其是某乎、某红书上所谓的学霸笔记。

习惯于搜集各类“学霸笔记”的同学，在原来读中小学时，就习惯看找班里的学霸借学习笔记。实际上这种学习习惯非常不好，本质上就是懒惰，不愿意动脑筋，不愿意付出时间和精力去钻研。

你见过哪个学霸同学看别人做的笔记了？学霸从来都是自己看教材、自己听课，自己总结笔记。只有自己总结出的笔记，才是最适合自己的，而且总结笔记的过程，本身就是一个将所学知识提炼、升华，最后变为自己知识的一个过程。

公务员考试是一个系统工程，所以还是要系统的解决，如果总想着投机取巧，那最终的结果自然不理想。所以，要么就老老实实去买完整的教材自己学，一套教材花不了几百元；要么就老老实实去报辅导班，跟着老师学。

三、备考环节

3.1 行测不懂取舍，平均用力，缺乏重点

对于很多初次备考公务员的小白来说，往往不知道行测的重点在哪里，在备考的过程中平均用力，结果事倍功半。

行测考试有个特点，就是分模块：行测试卷一共分为 5 大模块，各模块之间基本上没有关联，与其说它是一门考试，不如说它是 5 门考试，可以理解为行测总成绩是由 5 门成绩加总而来。既然如此，那我们的目标就是取得最高的总成绩，而不是 5 个模块都面面俱到，没有重点。

由于各个模块考察的内容不同，对考生的能力、素质要求也不同，每个考生擅长的模块不一样，在复习过程中，针对不同模块一定要有所取舍，采取不同的策略。

总结起来就是：战略性取舍，分模块突破。下面我分模块逐个分析：

• 3.1.1资料分析——拿分大户，务必拿下

之所以把资料分析放到前面讲，是因为资料分析是行测 5 大模块中最容易拿分，最容易提分、甚至拿满分的模块。行测高分选手都有一个共识，那就是资料分析一定要拿下，正确率最少要达到90% ，且时间要控制在一定范围内。

但是很遗憾的是，相当一部分同学认识有误区，甚至将资料分析与数量关系模块等同，要么放弃复习，要么在考场上将资料分析放到后面作答，导致时间不够做不完。

实际上资料分析的题目都很简单，具有基本的初高中数学知识都能做出来，难点在于如何快速解题，对于大多数考生而言，资料分析最大的痛点在于速度太慢。要想提高资料分析，关键就在于如何快速解题，我总结了以下几点经验：

3.1.1.1 熟练掌握并运用基本的知识点、概念、公式

在行测5大模块中，资料分析是涉及知识点最少的模块，总结起来就是“两对关系四个点”：

“两对关系”是指“量与率”、“基期与现期”。

在两对关系的基础上，引申出 4 个考察点：求现期量、求基期量、求增长量、求增长率。

所有的资料分析题都是在这 4 个点的基础上进行的变形和延伸。比如在增长率的基础上，延伸出同比增长率、环比增长率、隔年增长率、平均数的增长率、比重的增长率、混合增长率等等。而每一个考察点，教材上都有现成的公式可供套用。

我遇到过很多考生，都已经上考场了，对于以上概念以及相应的计算公式还不熟练，本应该是看到题目后下意识的反应，结果很多考生还需要再动脑筋想一想，浪费了很多时间。

根据我的备考经验，资料分钟最常用的「高频公式」，一共就十几个，只要将这些高频公式熟练记忆和应用，拿下资料分析并不难。我每次考试上考场之前，都把记有高频公式的小本子拿出来，用几分钟过一遍。

3.1.1.2 掌握正确的做题方法

一定要注意：资料分析不是阅读理解。资料分析不考察你对于题目资料有多深的理解，所以，不需要你去完整的读材料。

正确的解题方法是：

从题目入手，根据题目中的问题，返回材料中去定位关键字词和数据，忽略掉无关的文字表述。这一点对于大段大段的文字类材料尤其关键。

但是，在现实中，我见过很多同学做资料分析题的时候，一上来就读材料，读完材料再去看题目。然后发现前面读的材料包含信息太多，已经忘了，又回头去重新找，浪费了大量的时间。

3.1.1.3 学会分析和观察，避免盲目计算

注意：“资料分析”不叫“资料计算”。意思就是说：资料分析题目中，很多是靠分析和观察就可以得到正确答案的，是不要动笔计算的。

如果参加过江苏省考的同学都知道，江苏省考中行测考场上是不发放草稿纸的，就让你把试卷当草稿纸。这当然主要是出于防作弊等考虑，但言外之意就是行测试卷上的计算量是不需要草稿纸的。

但是，遗憾的是，我接触过很多同学，4 套资料分析，20 道题目，一张A4纸，正反两面都能写完。这些同学普遍都有一个很不好的做题习惯，我直言不讳的指出来：就是懒，不是懒得动手，而是懒得动脑子。

很多同学读完题目，并在题干中定位到所需要的数据后，不动脑子，明明通过观察和分析就可以快速看出答案，但很多同学想都不想，第一时间开始动手在草稿纸上列公式、计算。这就是所谓的盲目勤奋，盲目计算。

再强调一遍，资料分析考察的是观察和分析能力，不是我们列式计算能力。题目中的那点儿加减乘除的计算难度，连高中数学知识都用不上，大家觉得这是资料分析的考查目的吗？

3.1.1.4 熟练掌握并运用速算技巧

不可否认，有部分题目确实无法直接通过眼睛看出答案，还需要简单地进行换算。这种情况下，速算技巧就非常重要，如果按部就班地去计算，时间上肯定来不及。

这里我不多讲速算技巧的问题，因为市面上大家能买到的所有公考辅导教材都会用大量的篇幅介绍各种速算技巧，只要你用心去学，都能掌握。中公、华图、粉笔 3 家机构的专项教材中，在资料分析模块都用了大量的篇幅讲解各种速算技巧和公式，大家用心去学即可。

我想重点提醒大家的是，速算技巧一定要熟练掌握、灵活运用，要达到下意识的程度。不能已经上了考场，列出了式子，还需要想一下应该用哪个速算技巧。在争分夺秒的行测考场上，不允许你这样浪费时间。

3.1.1.5 一定的做题量是基础

俗话说，量变产生质变。要想有质的飞跃，一定的做题量是必不可少的。

曾经有同学问我，自己做了二三十套资料分析题了，为什么速度还是上不去，错误率还是很高。我就告诉他，任他再聪明，二三十套题，也就刚刚起了个头而已，这点刷题量，除非是天才，对大多数人而言是远远不够的。

根据普遍情况，要想资料分析产生质的飞跃，起码得做够 150-200 套题，这是一个基础量。如果基础差的话，还要在这个基础上继续加量。

3.1.1.6 严格限时训练，避免盲目刷题

一切不限时间地刷题，都是浪费时间和精力。

我观察到很多同学在练习资料分析的时候，都是一套资料一套资料的做，而且还不限时。每做完一套，停下来对答案，复盘，这是不对的。

在正式考试中，资料分析一般都是 4 套（有个别省份有 3 套的情况），在日常练习中，一定要把 4套 20 道题当作一个整体，当做一门考试，这门考试的限时就是30分钟（或者25分钟），超过这个时间，考试就结束了，老师就收答题卡了。

从一开始，你的目标就是要在 30 分钟内把这 20 道题做完，而且要以尽可能高的正确率做完，不断地练习，让你的大脑适应这样一种模式。在正式考场上，如果你不能在限定过的时间内做完资料分析，必然就要放弃部分题目，或者挤压其他模块的做题时间，最终还是会影响总成绩。

以我个人为例，我最开始学习资料分析的时候，20 道题需要 40~45 分钟。于是我不断地逼迫自己提高速度，甚至一度导致正确率下降，但这个时候，千万不要犹豫和徘徊，不要害怕，一定要坚持。经过不断的限时训练，后来 20 道题所需时间变为 35 分钟，再到 30 分钟，最终稳定在 25 分钟左右。

3.1.1.7 掌握正确的考场答题顺序

关于行测考场上 5 大模块的答题顺序，没有固定套路，可以根据自己的习惯安排，但是我建议资料分析模块还是应该放在中间靠前的位置。

一是因为资料分析最容易拿分、最容易拿高分甚至拿满分，放到中间靠前的位置，才能保证有充足的时间去做。关于这一点，很多同学都有误解，把资料分析等同于数量关系，放到最后去做，结果时间不够，只能放弃。

二是因为资料分析需要注意力非常集中，大脑高速运转，如果放到后面，在时间不够的情况下人容易精神紧张，思维不集中，做资料分析容易出错且速度慢。

因此，我个人经验是把资料分析放在第二位，第一部分安排言语理解，先让大脑热起来，然后做资料分析。

其实原来我是把资料分析放在第一位的，后来我发现这样效果不太好。考试刚开始的时候，脑子还没热起来，反应速度有点慢，经过我的统计，将资料分析放在第一位要比放在第二位用时多3-5分钟，后来我就调整了做题顺序。学员评价