2023年公务员真的能朝九晚五吗？

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总的来说，还是看单位、看处（科）室、看岗位、看领导、看历史时期。

第一，不同单位，忙闲程度不同。

体制内的单位五花八门，党委、人大、政府、政协、法院、检察院、群团组织、民主党派，多达上百家单位。

既有大家公认的两办组纪宣、财政、发改、公安等忙到起飞的单位，有多忙呢？ 996 对于这些单位的很多人来说，真的是福报。要是能过上 996 的生活，他们做梦都能笑醒。

也有一些到目前为止，依然可以某种程度上喝茶看报的边缘冷门单位。

同时，也与单位层级有关，总体而言，基层乡镇最忙。同一个条线部门，中央部委和省直机关最忙，地级市的市直机关 相对最清闲，县区直单位居于中间。

第二，不同处室、不同岗位，忙闲程度不同。

即使是同一个单位，既有办公室、综合处室、核心业务处室等经常加班加点的部门，也有一年到头基本不加班的边缘处室。

同一个处室，既有经常点灯熬油的岗位，比如写材料的，同样也有一年到头基本不加班的岗位。

同一个岗位，你干的时候就忙的起飞，换一个人可能就没什么事了，这取决于不同人的性格、追求、工作方法、关系背景等等因素。

第三，不同领导，忙闲程度不同。

同一个处室、同一个岗位，换个领导，也许就是完全不同的工作节奏。

要是遇上一个佛系领导，或者上升无望的领导，基本上各项工作就按照规定程序按部就班的推进即可。可做可不做的工作，就可以不做，可以高质量完成，也可以应付的工作，基本应付差事就行。

这种情况下，工作就好干得多，少了很多无意义的 内卷。

但是，如果遇上一个工作狂领导，遇上一个正处于事业上升期，搏一搏单车变摩托，那下面的人就惨了。没事也能给你找出来很多事，变着花样的折磨人，就会陷入无穷无尽的内卷之中。

甚至在某种程度上，主要领导的个人风格要比其他客观因素的影响更大。

第四，不同历史时期，忙闲程度不同。

俗话说，三十年河东、三十年河西。不同历史时期，受上面大政方针的影响，不同单位的忙闲程度会出现非常大的变化。

举几个典型例子，比如纪委监委和审计，10 年之前，这俩单位虽然理论上地位很高，但实际上存在感并不是很强，相应的，工作任务也不重，工作节奏比较舒缓。

但好景不长，随着全面从严治党的推进，这俩监督部门的职责日渐重要，工作任务和工作量成倍增加，终于发展到现如今没日没夜的工作状态。

再比如乡镇，在十多年之前，乡镇甚至被戏称为养老的地方，一个乡镇府机关养着大几十、甚至一两百号人，除了极个别主要领导还有点事情做以外，大多数人一年到头都在混日子，很多人甚至从来不去单位。

那个时候，乡镇干部哪知道加班是什么？很多人连正常的按时上下班都做不到，更不用说加班了。

但随后就是众所周知的事情，乡镇干部开始了一年 365 天，工作到天昏地暗的节奏。别说是双休了，就连五一、十一这种假期，甚至过年假期都得不到保证。

实际上近 10 年以来，体制内几乎所有单位的工作量都开始成倍成倍的增加，只不过有些单位和系统增加的多，有些单位和系统增加的相对少而已。

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