2023年你了解的军队文职是怎样的？

2023-09-02 百战团队

正好我家有一位文职人员，可以回答一下你这个问题。

军队文职和公务员一样，不同地区、不同单位之间，在工作强度、管理模式、发展前景、福利待遇等方面的差距非常大。大家之所以对军队文职褒贬不一，原因就在于此，不同地区、不同单位的文职人员，对于同样一份职业有着完全不同的感受和体验。我从以下几方面来说说：

一、收入和福利待遇

（一）基本工资

军队文职的工资全国统一，转正后，应届本科生在 9000 左右，应届研究生在 9500 左右，博士在 11000 左右。如果入职之前有工龄，会相应根据工龄长短调整初始定级，工资会在此基础上有所增加。

（二）年终奖

年终有第 13 个月工资的年终奖。

（三）津补贴

北方地区冬季有取暖补贴，发放标准参照当地机关事业单位，一般为一个月全额工资。

此外，不同地区和单位会有一些特殊津贴补贴，比如艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴。院校、科研等岗位会有课时费和科研津贴。北上广深等城市会有额外的住房补贴。

（四）其他福利

文职人员其他福利实行社会化保障。大家比较关心的几个：一是「五险一金」，采取属地化管理，参照当地的公务员和事业单位，缴纳社保、医保、公积金等；二是住房，也是实行社会化、货币化保障，一些大机关或房源比较宽裕的单位会提供公租房，但目前来看，很多单位本身房子就不够住，文职人员就不要想了；三是小孩上学，看当地政策，也看所在单位与地方教育部门沟通的情况，拥军政策好、军地关系密切的地方，可以帮助解决幼儿园和小学的上学问题，但拥军政策一般的地方，就没法解决。

文职的工资待遇非常透明，除了以上这些规定的收入之外，多余的一分钱都没有。

总体来看，文职的收入在发达地区确实不如公务员，比如珠三角、长三角等地，文职人员在收入上就远低于当地公务员，甚至在全国绝大多数省会城市，文职人员收入也就勉强与市直和区直机关公务员持平。但是在贫困落后地区，文职收入会高于公务员。

因此，如果你是珠三角、苏南、浙江地区，以及部分新一线和二线城市的，建议优先选择当地公务员，否则到时候看着你身边的公务员同学收入比你高，管理没你严，工作比你闲，你再嫉妒就来不及了。

二、工作环境和性质等

不同单位之间，在地理位置、工作性质、环境、氛围、条件上的差别非常大。此外，军队文职作为一个新生事物，还处于不断改革的过程中，各项制度不太完善，导致不同单位对于文职人员的管理也不尽相同，受单位工作性质和领导个人作风影响非常大。

军队是一个非常庞大的体系，有些单位在市区，有些单位在荒郊野外海拔几千米的营地。

有闲到发慌的干休所，也有忙到顾不上家的审计署各单位。

有些单位，比如大机关、院校、科研院所、医院等，文职人员比较多，相应的文职人员各项管理制度落实比较到位，管理就相对正规。而且这些单位工作地点一般在市区，工作就比较接近公务员，基本上能正常上下班，能回家；但有些单位，比如说一线部队，可能全单位就一两个文职人员，就不可能单独对这一两个文职人员实行不同的管理制度，基本都是将文职人员与现役军人同等对待，实行严格的军事化管理。而且由于工作地点偏远，就不存在上下班和回家的概念了。

报名前如果不了解清楚你报的究竟是个什么单位，等到上岸了去报道时傻眼了，那能怪得了别人吗？所以，一定看清楚了再报，不了解就多问、多查。

现在网上有很多文职黑，基本都是当时报名选岗时不过脑子，上岸后悔的肠子都青了的人。这就跟有人考公务员，为了上岸而上岸，饥不择食，考了异地乡镇公务员，上岸后一个个都悔不当初，甚至有人夺路而逃。

此外，军队由于其特殊性质，需常年保持一种战备和警戒的状态，所以对于地方上这种按时上下班、节假日休息的概念和意识不浓厚，普遍加班都很严重。市区里的机关单位还略微好一点，很多人家就在当地，还有家人和孩子需要照顾。但是一线部队，大家常年就工作和生活在军营中，没有家，也没有什么上下班、回家的概念，工作和生活是融为一体的。

所以，如果是想找一个朝九晚五的工作，开开心心上班去，高高兴兴下班来，那谨慎选择文职。

三、职业发展路径

从岗位设置上来说，文职分为管理岗位和专业技术岗位两类，目前管理岗位文职主要以现役军人转任为主，通过文职考试进去的一般都是专业技术岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设 1 级至 13 级，基本上就是参照事业单位人员职称和职级管理的那一套。

和事业单位一样，专业技术岗位文职人员的职业发展路径也是评职称、提升岗位等级。一般应届本科生进去之后，从专业技术 13 级开始，逐级往上走，可以评初级、中级、高级职称，这种职业发展路径基本就是参考事业单位人员设计的。

四、职业稳定性

网上有很多文职黑，黑的重点之一就是文职没编制，是合同工，不稳定，这其实并不准确。严格的说，文职确实没有公务员的编制，而且形式上也是签合同。但是否这样就一定不稳定呢？

从形式上来说，文职确实是签合同的，但事业编也是签合同的，能说事业编是合同工吗？国有企业也是签劳动合同的，能说国企不稳定吗？事实上，无论是事业单位还是国有企业，只要你不违法乱纪，基本上都不会主动的开除或者裁员。

此外，很多人担心文职工作到一定年龄后，和现役一样需要转业，需要另谋职业，这里明确告诉大家，文职人员不需要转业，是可以干到退休的。

当然，理论上来说，文职人员确实存在一种失业的可能性，那就是遇到军队改革，精简人员。不过这种情况下，又何止是文职人员，现役军人一样要被裁撤。而且，照这么说，公务员也同样会失业，体制内需要精简人员的时候，照样毫不留情。

再说了，文职再不稳定，还能比私企更差？

五、考试

文职笔试分为公共科目和专业课。

（一）公共科目

记住一个公式，这是关键：文职公共科目=公务员行测简化版+国防和军队常识。

公共科目与行测的区别在于：

一是题目难度低，同样都是言语理解、判断推理、资料分析、数量关系等题型，但是题目明显比公务员行测更简单。

二是常识比重较大，满分 100 分，常识占 40 分，可以说「得常识者得天下」。而且会重点考察关于国防和军队相关知识，不过知识点并不多。文职考试的常识题目相比较公务员行测的常识题目来说要简单得多，基本上都是最基本的概念考察，只要你看过、了解了，就能一眼选出答案，不用再经过思考、理解和深加工。

所以，文职公共科目是可以与公务员行测同时复习的。我当时在备考公务员的同时，也同时报名了军队文职，后来公务员和文职同时入围面试，不过到文职面试时我公务员已上岸，所以文职就放弃了。

实际上，当时我的主攻方向是公务员，基本上没有复习军队文职。但是文职公共科目的题目确实比公务员行测要简单很多，所以当时考公共科目时，一共 120 分钟考试时间，我 90 分钟不到就答完了，就是因为我有公务员行测的基础。与我相反，我爱人当时的主攻方向是文职，但是公共科目也是按照公务员行测的标准来复习的，同样轻松拿下。

所以说，军队文职考试是可以与公务员考试同时备考的，你只需要认真学习公务员行测，然后再重点关注一下国防和军队常识，就可以轻松拿下公共科目考试。

关于公共科目，我和我爱人当时用的就是下面这本书，完全足够了：

2022军队文职人员招聘考试：公共科目一本通+题库

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（二）专业课

这是文职考试跟公务员考试区别最大的地方，根据你所报考岗位的不同，会考相应的专业课。不知道专业课怎么复习没关系，文职报名网站都会公布专业课考试大纲，严格对照大纲学习即可。基本上就是大学专业课的知识，但是没大学考试那么难，主要局限于对相关概念的了解和掌握，都是选择题，不会考得太深。只要知识点都复习到了，取得高分并不难。

我当时参加专业课考试时，由于全力备考公务员，直到考前三天，才终于抽空把文职的专业课简单过了一遍，了解了一下知识点就上考场了，结果还考了60多分，最终还进面了。