2023年省考选岗要注意什么？如何才能选择一个容易上岸的岗位呢？

在公考圈有一个大家普遍认可的规律：考得好不如报的好。

这句话的意思是说，最终决定你能否上岸的因素中，除了实力之外，报名时岗位的选择也很重要，甚至在某些时候起到决定性作用。

大家都或多或少经历过、或者听过、见过这样的例子，A同学辛辛苦苦复习大半年，一举取得145分的高分，可是面试都没进；B同学丢二郎当，随便看了几天书，上去试试手，不出意料考了120分，但出人意料的是，B同学进面了、上岸了。

为什么会这样？这就是公务员考试的独特之处，它与高考和考研的最大的区别就在于：它并不是对所有考生的分数从高到低排名，依次进行录取，而是分岗位报名、分岗位录取，不同岗位的竞争是完全不同的，直接导致各岗位的进面分数线差距非常大。

岗位选得好，可以起到事半功倍的效果，能够以相对较低的分数上岸；岗位选得不好，则会事倍功半，考了高分却竹篮打水一场空。

那究竟如何选择岗位才能提高上岸成功率呢？

记住一个原则，那就是：在自身符合报考要求的前提下，限制条件越多越好。

岗位限制条件一般包括：专业、学历、政治面貌、基层工作年限、资格证书、英语四六级、户籍等等。限制条件越多，符合条件的候选人就越少，你的竞争对手就越少。

每年的公务员考试中，有一些岗位由于限制条件很多，最终报名人数非常少，进面分数往往都比较低，极端情况下甚至有的岗位因为符合条件的报名人数太少，报名即进面的。

与之相对的另一个极端就是“三不限”岗位，除非由于自身条件所限，实在没有可选的岗位，否则一定远离“三不限”岗位，这些岗位动辄都是 1000 人以上的报名人数，有些甚至两三千，进面分数非常高，一般都是当炮灰。

此外，“岗位招录人数”也是一个很重要的考量因素。

总的原则是：在其他条件差不多的情况下，优先选择招录人数大于 1 人的岗位，招得越多，上岸概率越大。举个简单例子，A 岗位招 1 人，报名人数 100，报录比 100:1，B 岗位招 2 人，报名人数 200，报录比 100:1，那么应优先选择 B 岗位。为什么呢？

因为公务员考试是选拔性考试，不是资格性考试。

比如某岗位招 1 个人，那不管你考多少分，你都必须考第 1 名，只要你不幸遇到一个分数非常高的大神级人物，那你就没戏。

这也就解释了为什么每年国考和省考中有大量高分考生落榜的原因（而且往往都是以第 2 名的成绩落榜，你说气人不气人、难过不难过），这也是为什么说公务员考试存在很大运气成分的原因，这种运气，就在于你遇到大神的概率。

但如果同样的岗位招2个人呢，虽然理论上来说，招2个人会导致有更多的人报名，但毕竟大多数人的水平都一般，即使你不幸遇到了一个大神，还能给你留有一丝机会。

我举个极端例子，2021 年国考时，外交部有个地区业务司岗位招 25 人，按照 1:5 的面试比例，你只需要笔试考进前 125 名，就可以进面试，对于一个认真复习的人来说，笔试考进前 125 名其实是个很简单的事情。

而且按照中央部委面试的组织形式和选人用人标准，只要你进面就有同等机会去争取，这就极大地增加了你的上岸概率。我们反过来说，如果这个岗位只招 1 个人呢？笔试要考进前 5 名，那就非常难了。

综上所述，岗位的选择非常重要。

但是，按照以上所说是不是一定就能提高上岸率呢？不一定。这本质上是一个数学概率问题，我们需要注意“概率”二字的含义。

比如，很多小伙伴在选择公务员报考岗位时，都习惯于去参考以前年度的分数线，这就是一种明显的高考或考研思维，实际上是没有任何意义的。为什么这么讲？是因为：

第一，招录岗位每年变动很大。主要体现在，往年招过的岗位，今年可能就不招了，往年不招的岗位，今年可能又招了。这是与高考和考研最大的不同，招录岗位的不固定性，导致没办法参考往年同岗位的分数线。

第二，招考条件每年变动很大。即使同一个岗位连续两三年都招录，但是岗位的招考条件可能不同。比如某岗位，前年招汉语言文学专业，去年招财经类专业，今年招法学专业，不同专业就没法互相比较。再比如去年要求党员身份，今年不要求，去年要求本科生，今年要求硕士研究生，去年要求2年基层工作经验，今年要求应届毕业生，等等。正是因为招录条件的变化，即使是同一个岗位，不同年份的进面分数线会有非常大的差距。有些年份高的离谱，有些年份有可能很低。

第三，报名情况每年变动很大。即使假设某个岗位连续2年招录，且限制条件都相同，但是不同年份的报名情况变动同样很大。比如某岗位，2019报名人数为100人。2020年继续招录，条件不变，但众所周知，2020年后受到疫情冲击，大家的就业观念发生了巨大的变化，公务员报名人数激增。所以你拿着2019年的分数线去参考，会导致错误的决策。

第四，竞争对手实力无法估计。上面说的是不同年份进面分数线差距很大，但实际上最终能不能上岸，进面分数线并不具有决定意义，最终能否上岸取决于你是否能考第1名（假设岗位招录1人）。也就是说，即使我们假设进面分数线差不多，但你遇到的对手情况可能千差万别。如果运气不好，遇到一个大神，即使你进面了，与第1名分数差距过大，最终也很难成功上岸。鉴于此，进面分数线同样没有参考意义。

这里举一个实际发生在我身边的例子，就我们单位，同一个岗位，连续2年招录。

第1年，招4个人，专业要求为经济学类、财务会计类等8个专业大类，本科及以上学历，2年及以上基层工作经验，政治面貌不限。最终通过资格审查的报名人数高达1300多人，进面分数线为148分（第12名），第1名考了157分。

第2年，招2个人，专业要求为计算机科学与技术，硕士研究生及以上学历，2年及以上基层工作经验，中共党员。最终通过资格审查的报名人数为10人，进面分数线为72分。是的，你没有看错，第6名，行测加申论一共考了72分。那第1名考了多少呢？119分。这个岗位最终参加面试的只有3个人，因为通过资格复审的人数太少，取消了1个招录计划。

虽然这个例子有些极端，但道理是一样的。我是要跟各位小伙伴讲明白：公务员考试不是高考、不是考研，由于公务员考试组织形式和流程的特殊性：

一方面，我们无法参考往年的分数线来预估今年的分数线；

另一方面，即使可以预估，进面分数线也不能作为能否上岸的参考。因此，在选择报考岗位是，不要再去费心费力的查询往年的的分数线，不但没用，甚至会导致你作出错误决策。

但是，这是否就说明岗位选择没有意义呢？不是的。

虽然我们不能纵向对比，但我们可以进行横向对比。根据往年大量的统计数据，可以预估同一年度不同岗位之间上岸概率的大小。

比如三不限岗位，我们无法确定的知道该岗位分数线有多高，但根据历年的考试情况，我们可以推测他的竞争大概率会很激烈，分数线可能会比较高，如果有别的选择，一般不推荐报三不限。

再比如，其他条件完全相同的两个岗位，A岗位要求党员，B岗位不要求，那我们可以大胆推测B岗位的报考人数会多于A岗位，分数线可能会高于A岗位，正常情况下，如果你是党员，一般推荐报A岗位。

但是这种推测是否一定正确呢？我们只能从数学的角度说，大概率是。但有可能A岗位会遇到几个大神级人物，从而大幅度拉升A岗位的分数线。这种事情谁能提前预估呢？

再比如，传统意义上，一直有一些热门单位，比如纪委监委、组织部、办公厅、财政局等强势和核心部门。一般来说，这些热门岗位会收到大家的欢迎，报名人数相对会较多。从上岸概率的角度来说，如果有可能，一般建议避开。

这就是岗位选择的奥秘，本质上是根据不同条件进行筛选，从而在数学概率上选出上岸难度最低的岗位。