2023年为什么大部分领导的酒量都比较大？

从现实情况来看，绝大部分领导的酒量确实很好。但是，这个逻辑反了，不是因为领导酒量大，而是因为酒量大才更有可能当上领导。

换个说法就是：虽然酒量大的人不一定能当上领导，但能当上领导的人酒量都小不了。

前些年，体制内流行一种说法，叫做“酒量有多大，官就有多大”，虽然是一种上不得台面的说法，但实际情况就是如此。

关于酒量与提拔晋升的关系，一定不能用二极管思维去看待，既不能单纯的认为会喝酒才能提拔，也不能善良的认为提拔与喝酒没关系。

体制内的提拔晋升是一件非常复杂的事情，影响因素非常多，包括你的背景、能力、智商、情商、机遇等等。其中，能力这个因素本身就包含非常多的维度，工作能力是一种能力，人际交往能力也是一种能力，把领导哄开心的能力更是一种能力，同样，喝酒的能力也是一种能力。

在职场上，任何一项能力，别人没有而你有，别人不强而你强，都是一个加分项，喝酒这项能力也不例外。

在现实生活中，无论职场内外，一个酒量好的人，在人际交往中往往更容易打开局面。有时候你要融入一个圈子，一个集体，工作之外的一些应酬活动往往是很重要的契机。

在各种应酬场合中，酒量好、会喝酒的人，往往很快就能与一桌人建立联系、打开局面，甚至给大家留下很深的印象。反之，不会喝酒的人，往往就在饭桌上显得默默无闻、可有可无，没有什么存在感。

很多酒量好、会喝酒的人，就是借助酒桌上的机会，去认识领导、接近领导，通过给领导敬酒、替领导挡酒的机会，获得了领导的赏识和青睐。

一些年轻人因为酒量好，领导出席一些应酬场合的时候，就习惯于把他带上。次数多了、时间久了，与领导接触的机会就多了，与领导就熟了，领导就有更多的机会去观察你、了解你，就更有可能把你当做自己人，有提拔机会的时候，领导就容易就想到你。

反之，酒量差，或者不喝酒的人，一般情况下与领导的关系就仅仅局限于工作关系，很难与领导更进一步拉近关系，成为领导的心腹和自己人。

所以，酒量好，在职场上，尤其是体制内，绝对是一个非常重要的影响因素。

虽然说不会喝酒也不一定就不能提拔，但同等条件下，还是要比会喝酒的人少了很多机会。

比如说我，我因为酒精过敏的缘故，滴酒不沾，所以我能清晰的感受到，不喝酒对于职场和人际交往带来的一些负面影响。

无论是我原来在银行工作，还是现在机关工作，我心里非常清楚，因为不喝酒我丧失了很多机会：一方面，损失了很多与领导在工作之外相处的机会。另一方面，也丧失了在很多场合去认识更多的领导和同僚的机会。

但是，不喝酒的好处都是显而易见的：因为我不喝酒，所以各种应酬的场合我就不去。一开始是领导叫我去，我不喝酒，在酒桌上很尴尬；慢慢的领导干脆就不叫我了。

这让我无论在什么单位，与领导和同事的关系都是一种单纯的工作关系，下班之后极少有乱七八糟的应酬场合，这也让我获得了一份难得的清净。

我本身是一个比较恋家，喜欢清净的人，不喜欢、甚至比较讨厌应酬场合。下班后，我只想回家，只想陪老婆吃个饭、看看电视，然后安安静静的看会儿书，上知乎写写文章。我很享受和爱人在一起共进晚餐的时光，很享受夜晚不被人打扰的清净。

我们一定要正确的认识自己，一定要想清楚，自己想要过什么样的生活。酒量大或小，到底给自己带来了什么？又让自己损失了什么？这是自己所期望的吗？

明确生活的方向，调整好心态，方能过的幸福。