2023年在体制内总想着躺平是种什么心态？

虽然我一贯反对用“佛系”、“躺平”、“摆烂”这种恶意词汇评价体制内的干部，从现实情况来看，这样评价对我们的干部极为不公，抹杀了干部的辛苦付出和工作成绩。

但是，既然大家都讨论这个问题，我就浅显的分析几点：

人的天性是懒惰的，只要条件适合，绝大多数人都想“饭来张口、衣来伸手”，但这显然不可能。

为了维持社会运转，人类社会设计了一整套激励和惩罚机制，督促人们持续不断的劳动，并冠之以努力、奋斗的美名。

也就是说，人是需要激励的，正向的激励叫奖励，反向的激励叫惩罚。

体制内为什么有很多人想“躺平”，或者已经躺平？因为激励机制失灵了。

在职场上，激励机制无非就是：物质（金钱）、职位、荣誉，或者反向的惩罚——降薪（或罚款）、降职、辞退等。

很遗憾，体制内的上述激励机制都失灵了。

正向激励方面，物质上，干多干少一个样，工资由财政统发，谁也无权随意扣工资。

职位上，无数年轻人从小黄牛熬成了老黄牛，现在大家也看明白了，干的好坏都一样，尤其是基层干部，更是如此。即使部分 老黄牛获得了提拔，也是责任重、付出多、压力大，现在很多年轻人甚至连提拔都不愿意。

荣誉上，在过去那个年代还有用，但是随着社会的发展进步，人们的精神世界愈加丰富，对于单位发的那几张纸（荣誉证书）并不在乎。

至于反向的惩罚措施，几乎更没有了。

组织为了避免党员干部成为某一个人的家奴，严格限制了领导对下属进行惩罚的手段。除了上级组织之外，领导无法随意对干部进行降职降级处理，也无法随意辞退、开除。由于体制内超高的稳定性，如果一个人不追求上进，几乎没有任何有效的惩罚手段。

当激励机制失灵以后，想要单纯靠所谓的思想动员、理想信念教育就让广大党员干部努力工作、辛苦付出、奉献，显然已经脱离了社会现实，几乎起不到作用，反倒把广大干部教育成了两面人，表面一套，背地里一套。

实际上，这种两面人比正大光明躺平的人更可怕。