2023年公务员都有年休,但是执行情况怎么样？

这件说来挺惭愧，自打工作以来，我休的年假还都是原来在银行休的，在银行工作那五六年，每年的年休假都正常休，一般都是出去旅游。

那会儿未休假补贴也比较高，一天 1000 元，5 天就是 5000 元。有些同事没啥特殊的事情，索性也就不休了。

但是，自打我考上了公务员，我可以光荣而骄傲的说：“年休假是个啥？听都没听过，我不休假我骄傲，我为祖国做贡献”。

别说年休假了，近几年，我连国家法定节假日都快忘了，就差大年三十上班了。甚至，近半年来，我连周末是个滋味儿都不知道，今天是周几都不清楚。

当然，这种情况，一方面，与目前体制内繁重的工作任务有关系；另一方面，也与个别领导毫无底线的自我加戏有关系。

其实，从休假制度的执行情况和日常加班的管理上，就可以明显看出自上而下对于干部群众正常休息休假权利的不重视，甚至是漠视。

大家都很关心我国到底何时能解决 996，能实现 8 小时工作制。在我看来，从目前的宣传和舆论导向来看，任重而道远。

至少在高层看来，目前，人，还不是活生生的人，还只是“红利”，只是“生产工具”。

前一阵子，国家发改委出台文件，倡导落实带薪休假制度，部分媒体大肆宣传，高潮了一阵子。要我说，就是瞎高兴。

首先，休假不休假，发改委说了不算，它算老几？

其次，发改委之所以倡导落实带薪休假，目的不是为了保障劳动人民的休息休假权利，而是为了“刺激消费”，赤裸裸的、毫不掩饰。

我身边，有婚假刚休了几天，蜜月度到半截子被叫回来上班的；有媳妇生孩子，陪产假期间硬被叫回来上班，实在回不来就安排工作在家干的。

看起来好像单位离开了某个人就真的运转不下去了，但去年某个同事因为长期高强度工作猝死在工作岗位之后，也没见单位关门啊。

就这种作风，还嫌年轻人不生孩子。所以啊，别看他们嘴上什么么，要看他们真的在做什么。不放假，不发钱，光嘴上喊着促进生育，不就是虾扯蛋。