2023年兄弟们，体制内15万一年和公司的20万一年你们选哪个？

总体上来说，体制外的 20 万和体制内的 15 万比起来，确实优势不大。

但是你这个问题并不好回答，我们在做职业选择的时候，最好是明确到具体的单位，不能笼统的比较好坏。

体制内涵盖的范围很广，上至中央部委，下至基层乡镇、街道办，不同级别的单位之间在工作状态、工作与生活的平衡性、发展前景等各方面差距极大。即使是同一级别，不同部门之间的区别也极大。

有句话说“公务员与公务员之间的差距，比人与狗的差距都大”。

体制外也一样，能给 20 万年薪的公司太多了，有好有坏，既有朝九晚五的神仙公司，也有 996 甚至 007 的血汗工厂和工地；既有世界 500 强等大型企业，也有初创的小作坊。

所以，一定要具体分析这家公司到底是一家什么样的公司。

但是，开篇我就说了，即使不考虑其他细节和具体情况，单纯从收入来说，体制外的 20 万和体制内的 15 万比起来并不占优势。

明面看，一个是 20 万，一个是 15 万，但我们还需要考虑一些其他因素：

第一，要考虑到手收入。

体制内没有税前工资的说法，说 15 万，那就是到手 15 万。但是体制外一般说收入很可能是税前收入，到手会更少。

如果是这样的话，税前 20 万，到手也就不到 18 万。

第二，要考虑五险一金的缴纳比例。

一般来说，公务员的五险一金都是按照国家规定的最高比例缴纳（中西部个别省份因为地方财政困难，会适当降低缴纳比例）。

但是体制外，除了部分大型企业财大气粗之外，大多数企业都会打折扣，甚至按照最低标准缴纳。

五险一金中的公积金是直接收入，可以计算到收入中去，而养老和医保则直接关系将来看病和养老的权益。

第三，要考虑工作强度、工作压力、工作时长，也就是性价比。

虽然现在公务员也忙的像条狗，但除了基层和部分核心单位之外，总体强度还算正常，要比大多数企业好一些。

如果考虑工作性价比的话，部分企业的实际收入还要再打折扣。

当然，如果你是基层公务员的话，那工作时长和工作强度其实要比很多企业大多了，工作性价比还不如部分企业。

第四，要考虑失业风险。

私企给你开的工资，本质上包含了一定的风险溢价。

我们思考这样一个问题，假如说私企和公务员的工资是一样的，如果有选择的自由，也就是说就业市场是充分流动的，那还会有人选择私企吗？

抛开个人追求、兴趣爱好、人生意义这些主观因素，单纯从收入角度考虑，同样的收入，私企相比较公务员就没有任何优势。

所以，如果我们假设就业市场充分流动，每个人都有完全的选择自由，那私企一定要比公务员的工资更高，才能招到人。

其中，多出来的这部分工资就是“风险溢价”，而这个风险，就是失业风险。

关于风险溢价，有一个不完全准确的 3 倍定律，也就是说，如果体制外收入达到体制内的 3 倍，就可以考虑。

简单的计算过程如下（按照可能面临的最坏情况打算）：

我们假设：公务员在没有违法乱纪的情况下，一直可以工作到退休，平均工作时间为 30 年。

按照目前国内私企的就业现状，我们继续假设：私企员工在 35 岁失业，35 岁失业之前工作了 10 年，且失业之后找不到工作，丧失了收入来源。

这也就意味着，在私企工作的这 10 年时间，最好能赚够公务员工作 30 年的钱，否则下半辈子的保障就存在问题，也就是说，在私企工作每年的收入得是公务员的三倍。

当然，以上假设是比较严格的，现实中也极少存在 35 岁失业之后完全丧失收入来源的情况，但道理是一样的。

每个人的具体情况不同，这个风险溢价可以是 2 倍，也可以是 4 倍，或者是其他数字。

因此，综合考虑各种因素，如果非要给这个问题一个确定的答案，那答案就是：总体来说，体制外的 20 万并不比体制内的 15 万占优势，甚至还处于劣势。