2023年为什么体制内大家看起来都很平庸？
2023-09-02
百战团队
这不叫平庸，这叫生存法则。我讲个故事：
我们单位要做一个某方面的信息管理系统，小系统，也没多复杂，外面公司的报价大概在 12-15万。
单位领导不想掏这个钱，于是在单位内部找了一个刚入职没多久，学计算机专业的小伙子。
领导问：我们需要开发一个×××系统，大概需求是×××，你会做吗？
小伙子答：会，一定按照领导的要求做好，给我一个月时间。
于是，接下来的一个月时间，小伙子不分黑名昼夜，充分展现了一个刚入职年轻人的精气神，一个月后，如期将系统交付，并顺利展示。
体制内单位，领导多，婆婆多，每个领导你一嘴、我一句，又提了不少修改意见，这个小伙子又是白加黑、5+2 的干了一周。
一个市场报价十几万元的系统，就这么被免费做完了。
这个小伙子得到的，除了一个多月没日没夜的加班、熬夜之外，就是领导口头上的几句认可和表扬，别说发钱了，连个调休没有。
你以为这就完了？自从这个小伙子展现出他在计算机领域的特长之后，各种各样相关、不相关的工作像雪片一样纷至沓来。
别的处室毫不相干的 PPT，要牺牲小伙子的法定节假日；别的处室毫不相关的视频剪辑，要牺牲小伙子的下班时间。
于是，这个小伙子终于活成了全单位最忙的人之一，一个在行政机关搞技术的，加班比办公室还多。
有三个多月时间，这个小伙子晚上 10 点前没下过班。我怎么知道这一点的呢？因为我也三个月时间晚上 10 点前没下过班。
最后，分享一个视频，与君共勉：
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