2023年当一个国家的大部分年轻人都争着去当公务员，是不是这个国家的悲哀？

没这么严重，上升不到“国家或民族的悲哀”这种程度。但是，大部分年轻人争着进体制内，确实能反映出一些现实问题。

年轻人的就业选择，本质上是一个趋利避害的过程，工作好不好，是对比出来的。现如今的公考热，是与近几年的经济下行一路相伴的，反映的还是体制内外的对比。

但是，这种现象至少说明体制外的就业市场出现了大问题：

一方面，体制外的就业机会大幅度减少。

对现存的企业而言，经济下行伴随的是经营效益下滑，停招、裁员、破产等，必然伴随着就业机会的流失。

此外，经济下行意味着创业难度加大，失败率升高，社会风气逐渐保守，导致新增企业减少，也意味着潜在就业机会的丧失。

体制外就业机会的减少，必然意味着有一部分人要涌入体制内赛道，以谋取一份养家糊口的工作。

另一方面，体制外的就业环境大幅度恶化。

经济大环境变差，企业竞争加剧，生存困难，传导到企业内部，必然意味着工资收入、福利待遇、发展空间等越来越差，内卷加剧，工作强度越来越大，工作时间越来越长，996、007盛行，打工人被压迫和剥削的越来越狠。

这种情况下，即使你所在的企业没有裁员或倒闭，也有很多人忍受不了日益恶化的工作环境，选择主动离开，这其中很多人都选择了考公考编。

这一点在双一流高校等名校学生身上体现的尤其明显，找我咨询的很多学生都是这种情况。这些名校学生其实能在体制外找到工作，但是，考虑到体制外日益恶化的工作环境，日益加剧的内卷，日益严重的加班和压迫，很多 学生会主动选择体制内。

最近有个新闻，日本考虑让公务员每周休 3 天，原因是体制外很多企业都采取了“做四休三”工作制，导致公务员失去了吸引力，没人报考公务员。

今年春天，日本报考公务员的人数为1.4万人，为史上第2低。在过去10年内，日本公务员报考率减少了约30%，改改公务员的就职环境也就成了日本的当务之急。

可以看出，大家在择业时，其实都是用脚投票，哪里好就去哪里，如果体制外比体制内更好，年轻人会毅然抛弃体制内。

实际上，近几年大家也逐渐意识到，体制内并不是原来普遍认为的“岁月静好”，体制内同样极度内卷，加班盛行，且没有加班费。但国人可怜的地方在于，没有选择，逃无可逃。

比如隔壁的小日本，公务员加班多，大家还可以选择体制外，体制外能严格遵守劳动法，不加班，且体制外和体制内一样，失业风险也比较小。但咱国家没得选，到处都内卷，都加班，要想不加班，你只能选择润。

所以，目前年轻人涌入体制内，只不过是“两害相权取其轻”而已，谈不上是国家、社会、民族的悲哀，但绝对是每个年轻人个体的悲哀。